Luật việc làm ngày nay không bảo vệ được các quyền cơ bản tại nơi làm việc của tất cả công nhân Oregon. Trộm cắp tiền lương đã trở thành một thực tế phổ biến trong nhiều ngành công nghiệp có mức lương thấp ở Oregon và trên toàn quốc — một nghiên cứu gần đây về những người lao động có mức lương thấp ở ba thành phố lớn của Hoa Kỳ cho thấy hơn 2/3 công nhân đã bị ăn cắp tiền lương trong tuần làm việc trước đó, bao gồm cả vi phạm lương tối thiểu và làm thêm giờ tràn lan.
Phiên họp Lập pháp này chúng tôi đang thấy sự tiến bộ với hai phần luật tăng cường bảo vệ người lao động trong ngành xây dựng. Tải thêm thông tin tại đây:
Tổng quan về SB 612-A (pdf)
Thông tin hành động SB 612-A (doc) - kịch bản điện thoại và email
Tổng quan về Pháp luật Trộm cắp tiền lương (doc)
Các điểm trao đổi & câu hỏi thường gặp (pdf)
Mô tả liên minh trộm cắp tiền lương (pdf)
Đây là một câu chuyện từ Antonio Sanchez, một lao động hàng ngày và là người ủng hộ Dự án Giáo dục Quyền của Người lao động VOZ: Trong một tháng làm việc (210 giờ) để kéo và lắp đặt thảm và tấm laminate ở Portland và Clatskanie, anh ấy chỉ được trả $300. Anh ta đang nợ hơn $2000. Đã hai năm trôi qua và anh ấy chỉ mới thu hồi được một phần nhỏ trong số tiền này.
Không phải ngẫu nhiên mà nạn trộm cắp tiền lương ngày càng trở nên phổ biến. Trong ba thập kỷ qua, một tỷ lệ phần trăm đáng kể các công việc toàn thời gian đã biến mất. Người sử dụng lao động ngày càng dựa vào lao động “dự phòng” — lao động được ký hợp đồng, tạm thời hoặc bán thời gian. Người sử dụng lao động dễ dàng bóc lột người lao động hơn trong các mối quan hệ việc làm kém chính thức này và thường không rõ ai phải chịu trách nhiệm về việc bóc lột đó.
Meg Niemi, Chủ tịch SEIU địa phương 49, đã làm chứng "rằng việc thực thi luật tiền lương sẽ đảm bảo rằng có một sân chơi bình đẳng cho những người sử dụng lao động trung thực, rằng việc thực thi đúng luật tiền lương đảm bảo rằng các tiêu chuẩn cộng đồng của chúng ta về tiền lương và điều kiện làm việc vẫn còn nguyên vẹn, và điều đó, trong bối cảnh khủng hoảng ngân sách hiện tại của chúng ta, việc thực thi luật lương và giờ sẽ giúp đảm bảo rằng tất cả người dân Oregon đang đóng thuế theo phần công bằng của họ. "
Tải xuống bản pdf tổng quan về luật Trộm cắp tiền lương của Oregon
Tải xuống pdf của Tờ thông tin về Trộm cắp tiền lương ở Oregon
Tham gia với chúng tôi tại Tòa thị chính Khu vực Công nhân để thảo luận về Trộm cắp tiền lương, chia sẻ và lắng nghe những câu chuyện cá nhân, và tổ chức để ngăn chặn hành vi trộm cắp tiền lương ở Oregon!
- Vùng giữa Thung lũng Willamette, ở Woodburn: Thứ Năm, ngày 31 tháng 3 năm 2011 từ 6-8 giờ tối tại PCUN, 300 Young St, Woodburn, HOẶC 97071
- Vùng tàu điện ngầm Portland, ở Portland: Thứ Năm, ngày 7 tháng 4 năm 2011 từ 6: 30-8 giờ tối tại Waverly Heights United Church of Christ, 3300 SE Woodward St, Portland, OR 97202
- Vùng trung tâm Oregon, ở Redmond: Thứ Ba, ngày 12 tháng 4 năm 2011 từ 6-8 giờ tối tại Plumbers and Steamfitters địa phương 290, 2161 SE 1st Street, Redmond, OR 97757.
Nhấp chuột đây để chia sẻ câu chuyện của bạn.
ROP và Liên minh Oregon nhằm ngăn chặn hành vi trộm cắp tiền lương đang hỗ trợ một gói hóa đơn trong Phiên họp lập pháp năm 2011 của Oregon bảo vệ quyền của người lao động, quy trách nhiệm cho các công ty môi giới lao động xây dựng và giúp người lao động tự vận động cho chính họ.
Bạn có thể xem một tóm lược hoặc đọc nội dung của từng hóa đơn.
- HB 2833 / SB 610 Bảo vệ người lao động ban ngày và người lao động tạm thời
- HB 2834 / SB 611 Chuẩn hóa các định nghĩa về "việc làm" và các thuật ngữ liên quan trong luật Oregon để quy định người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về tiền lương
- HB 2835 / SB 612 Quy định các công ty môi giới lao động xây dựng để ngăn chặn các hành vi lạm dụng việc làm
- HB 2836 / SB 727 Nâng cao hiệu quả của Ban thầu xây dựng trong việc thu hồi tiền lương chưa thanh toán
- HB 2837 / SB 624 Nâng cao khả năng thu hồi tiền lương chưa trả của người lao động
Ý tưởng cốt lõi của các dự luật này là tăng cường bảo vệ người lao động ngẫu nhiên bằng cách yêu cầu người sử dụng lao động cuối cùng chịu trách nhiệm về việc đáp ứng các tiêu chuẩn pháp lý về tiền lương và điều kiện làm việc, đồng thời loại bỏ các khuyến khích để ký hợp đồng phụ việc làm cố định cho các nhà môi giới lao động lạm dụng.
Hỗ trợ người lao động lương thấp và người sử dụng lao động có đạo đức bằng cách tham gia cùng những người dân Oregon sau đây để ủng hộ đạo luật quan trọng này: Dự án Công lý cho Người lao động Tây Bắc (NWJP), PCUN, Dự án Tổ chức Nông thôn (ROP), Trung tâm Chính sách Công Oregon (OCPP), Công nhân VOZ ' Dự án Giáo dục Quyền và Hiệp hội Nhân viên Trường học Oregon (OSEA), CAUSA, Việc làm Portland với Công lý, và SEIU Địa phương 49