Giống như rất nhiều cộng đồng xung quanh tiểu bang, các nhà lãnh đạo địa phương ở Vernonia đã cùng nhau theo một cách mới vào mùa xuân năm 2020 để phản đối vụ sát hại George Floyd và những người da đen và da nâu khác bị cảnh sát giết. Tổ chức phát triển từ các hành động Black Lives Matter ven đường đó đã dẫn đến sự hình thành của Vernonia Bình đẳng & Công bằng chủng tộc (VERJ.) Ngay sau đó, và do VERJ lãnh đạo, Thành phố Vernonia đã thông qua Nghị quyết của Thành phố Vernonia về Hỗ trợ Bình đẳng và Hòa nhập. Nghị quyết thiết lập một kế hoạch giáo dục lãnh đạo thành phố về sự thiên vị ngầm và bình đẳng chủng tộc, hứa hẹn sẽ hợp tác xây dựng hệ thống báo cáo sự cố thiên vị, tố cáo phân biệt chủng tộc, phân biệt đối xử các loại, và sự tàn bạo của cảnh sát đối với người Da đen, và hơn thế nữa! Bạn có thể kiểm tra và tải về độ phân giải tại đây hoặc xem toàn bộ nội dung bên dưới.
Đây là những gì Vernonia Bình đẳng & Công bằng chủng tộc đã nói về cách họ bắt đầu làm việc cùng với các quan chức được bầu cử tại địa phương để biến Vernonia trở thành một nơi an toàn và thân thiện hơn cho tất cả mọi người:
“Đối với những người không quen thuộc với Vernonia, nó nằm ẩn mình trong Dãy bờ biển dọc theo Sông Nehalem ở Hạt Columbia. Vernonia có dân số 1.856 người trong giới hạn thành phố. Các cuộc biểu tình của chúng tôi chống lại bạo lực chủng tộc và sự tàn bạo của cảnh sát bắt đầu ở Vernonia vào ngày 2 tháng 6, sau khi George Floyd bị giết và trong tình đoàn kết với các cuộc biểu tình rộng khắp Hoa Kỳ và thế giới. Một nhóm khoảng 10 đến 15 người chúng tôi đứng với các biển báo bên đường trong một công viên địa phương nằm trên con đường chính và duy nhất của thành phố. Cuộc biểu tình ban đầu này không được chia sẻ hoặc tổ chức công khai, mà là giữa một mạng lưới bạn bè vì lo ngại những người phản đối bạo lực tiềm tàng từ một lực lượng dân quân địa phương. Chúng tôi đã biểu diễn trở lại vào ngày 8 tháng 6 và trong nhiều tuần sau đó và tiếp tục cho đến khi thời tiết mùa đông bắt đầu.
Chúng tôi đã triển khai bằng cách sử dụng bộ đếm nhấp chuột và một bảng tính được chia sẻ để theo dõi phản hồi cho các cuộc biểu tình hàng tuần của chúng tôi. Chúng tôi đã ghi nhận các cuộc trò chuyện với các thành viên trong cộng đồng và nắm bắt tất cả phản ứng của những người đi qua và liệu họ có phản ứng tiêu cực, tích cực hay không rõ ràng. Điều này đã giúp chúng tôi có được một bức ảnh chụp nhanh về cách những người hàng xóm của chúng tôi cảm thấy về những gì chúng tôi đang làm, cũng như các cơ hội để tương tác với những người mà chúng tôi có thể chưa từng nói chuyện.
Chúng tôi đã tổ chức cuộc họp nhóm đầu tiên vào ngày 16 tháng 6, mở rộng mạng lưới và cho phép bạn bè mời bạn bè.
Tại cuộc họp đầu tiên đó, chúng tôi đã động não và thảo luận về cách thực hiện công việc bình đẳng và công bằng chủng tộc ở Vernonia về lâu dài. Chúng tôi quyết định tập trung vào bốn lĩnh vực khác nhau: 1) làm việc với Thành phố và cảnh sát địa phương để làm cho Vernonia an toàn hơn và hòa nhập hơn, 2) làm việc với Học khu Vernonia để giáo dục con cái của chúng tôi về lịch sử phân biệt chủng tộc ở Mỹ và Vernonia, 3) tạo cơ hội giáo dục chống chủ nghĩa phân biệt chủng tộc thông qua nghệ thuật và 4) tổ chức các cuộc trò chuyện cộng đồng để nói về phân biệt chủng tộc và cách nó tác động đến cộng đồng của chúng ta.
.jpeg)
Chúng tôi quyết định đến trước Hội đồng thành phố Vernonia để yêu cầu một nghị quyết chống phân biệt chủng tộc được thông qua. Chúng tôi đã viết một tuyên bố và khoảng 15 người đã đến ủng hộ chúng tôi khi chúng tôi đọc to nó trước Hội đồng. Sau đó chúng tôi đã làm điều tương tự với Học khu Vernonia. Chúng tôi đã sửa lại lời tuyên bố của mình và mang nó đến một cuộc họp của Hội đồng quản trị để đọc nó thành tiếng. Mặc dù có một số bất đồng khi lần đầu tiên chúng tôi đưa ra ý tưởng này, nhưng chúng tôi đã nhận được rất nhiều phản hồi tích cực từ cả Hội đồng Thành phố và Ban Giám hiệu và bắt đầu làm việc với họ với những năng lực khác nhau để vạch ra mục tiêu và đạt được chúng.
Vào tháng 10, chúng tôi đã viết bản thảo đầu tiên về Nghị quyết Bình đẳng và Hòa nhập với một ủy ban gồm mười người (bao gồm năm người từ Thành phố và năm người từ nhóm của chúng tôi). Chúng tôi đã chỉnh sửa và hoàn thiện nghị quyết trước khi đưa nó ra trước Hội đồng thành phố để biểu quyết. Chúng tôi đã tổ chức cuộc họp nội bộ đầu tiên với tư cách là VERJ về việc tổ chức các cuộc trò chuyện của cộng đồng và cách thực hiện điều đó trong COVID-19. Trong thời gian đó, chúng tôi cũng đã bắt đầu làm việc với Giám đốc Học khu Vernonia để hỗ trợ lựa chọn chương trình giảng dạy bình đẳng / hòa nhập cho học khu.
Điều quan trọng tiếp theo mà chúng tôi đang giải quyết là cơ cấu tổ chức, khả năng hiển thị và giao tiếp. Nhóm của chúng tôi liên lạc nội bộ chủ yếu thông qua email (điều này rất khó hiểu, đặc biệt là trong một cộng đồng mà không phải ai cũng có thể truy cập internet). Trong vài tháng, chúng tôi đã thành lập một trang Facebook và viết các tuyên bố về sứ mệnh và tầm nhìn của mình. Chúng tôi thực sự cần tạo ra một cấu trúc có thành phần “bước vào, bước ra” để khi ai đó cần rời khỏi nhóm, nhóm vẫn tiếp tục hoạt động. Chúng tôi vẫn đang làm việc này!
Vào ngày 7 tháng 12 năm 2020, Nghị quyết được thông qua với 5 phiếu nhất trí từ Hội đồng thành phố! Chúng tôi rất ngạc nhiên và vui mừng khi thấy các Ủy viên Hội đồng Thành phố của chúng tôi tích cực tham gia bằng cách bổ sung vào nghị quyết trước khi họ bỏ phiếu; đó là một khoảnh khắc tuyệt vời của chiến thắng!
Chúng tôi đã rất may mắn. Chúng tôi đã có một số phản hồi tiêu cực, nhưng cuối cùng chúng đã được đánh giá cao hơn bởi sự tích cực, và các quan chức của Thành phố và trường học của chúng tôi nói chung đã tiếp thu các mối quan tâm của chúng tôi và yêu cầu hành động.
Một lời khuyên mà chúng tôi có thể đưa ra cho những người đang nhận được sự thúc đẩy từ những lời kêu gọi thay đổi của họ là hãy tập trung vào bất kỳ động thái tiếp theo của bạn là gì. Bạn đã tiếp cận các nhà lãnh đạo cộng đồng chưa? Nếu không, động thái tiếp theo của bạn là mở một cuộc đối thoại. Đối thoại chẳng đi đến đâu? Động thái tiếp theo có thể là phản đối hoặc tẩy chay hoặc xuất bản một cái gì đó trên báo địa phương của bạn. Ghi lại những ý tưởng và chiến lược mà bạn nghe được từ các nhóm khác, ngay cả khi chúng có vẻ không liên quan vào lúc này, bạn sẽ không bao giờ biết khi nào nó có thể trở thành bước đi tiếp theo của bạn! Tạo kết nối với tất cả các loại người – họ có thể chỉ cho bạn bước đi tiếp theo của bạn. Và cho dù thế nào đi nữa, hãy nhớ rằng công việc chúng ta làm là cho một chặng đường dài. Chúng tôi chơi trò chơi lâu dài bởi vì chúng tôi biết sự thay đổi cấu trúc không diễn ra nhanh chóng hay dễ dàng và mọi người thường chống lại những thứ mới mẻ và không quen thuộc.
Chúng tôi vẫn còn nhiều việc phải làm khi chúng tôi chính thức hóa nhóm của mình, cấu trúc trách nhiệm giải trình và thông tin liên lạc. Vì chúng tôi có kế hoạch hoạt động lâu dài về bình đẳng và công bằng chủng tộc ở Vernonia, chúng tôi hướng đến tầm nhìn, tính minh bạch, cấu trúc và tính bền vững và chúng tôi rất vui khi kết nối với các nhóm khác cũng đang hoạt động vì công bằng ở cấp thành phố! ”
Hãy cho chúng tôi biết nếu bạn muốn kết nối và chia sẻ chiến lược với ban tổ chức VERJ bằng cách gửi email monicap@rop.org. Bạn cũng có thể theo dõi VERJ trên Facebook tại đây. Nhóm của bạn có đang làm việc để làm cho cộng đồng của bạn an toàn hơn và chào đón tất cả mọi người không? Hãy cho chúng tôi biết bạn đang làm gì và chúng tôi có thể hỗ trợ và chia sẻ những nỗ lực của bạn như thế nào!
————–
Thông tin thêm về VERJ:
Mục đích: Vernonia Equality & Racial Justice (VERJ), được thành lập vào năm 2020, là một tổ chức dựa trên tình nguyện viên tập trung vào công tác giáo dục thiên vị và công bằng xã hội ở Vernonia, Oregon.
Sứ mệnh: Chúng tôi hoạt động vì sự công bằng về chủng tộc và xã hội ở Vernonia thông qua giáo dục, các cuộc trò chuyện cởi mở và tích cực phản đối các tác động của quyền tối cao của người da trắng.
Tầm nhìn: Chúng tôi hình dung một cộng đồng thân thiện, coi trọng cách tiếp cận hợp tác để đảm bảo an toàn, nhân phẩm và không bị phân biệt đối xử.
Về chúng tôi: Sau cái chết của George Floyd vào tháng 5 năm 2020, cư dân của Vernonia cảm thấy cần phải đoàn kết với các cuộc biểu tình trên toàn thế giới chống lại sự tàn bạo của cảnh sát và tổ chức các cuộc biểu tình hàng tuần ở Vernonia cho đến tháng 11. Các cuộc biểu tình đã gây ra một phong trào trong cộng đồng nhằm thúc đẩy bình đẳng và công bằng chủng tộc không chỉ thông qua các cuộc biểu tình mà còn cả hoạt động tích cực tại địa phương, giáo dục về phân biệt chủng tộc và các vấn đề chủng tộc, và các cuộc trò chuyện trung thực. VERJ là một nhóm tình nguyện hòa bình, hướng tới cộng đồng, làm việc để đảm bảo Vernonia được an toàn và chào đón mọi người thuộc mọi tầng lớp.
————–
NGHỊ QUYẾT SỐ 2020-17
GIẢI QUYẾT CỦA THÀNH PHỐ VERNONIA HỖ TRỢ CÔNG BẰNG VÀ BAO GỒM
TRONG KHI, Thành phố Vernonia phấn đấu trở thành một thành phố dựa trên sự tôn trọng và hiểu biết lẫn nhau, một phần của cộng đồng chào đón và coi trọng cư dân, đối xử với mọi người bằng phẩm giá và sự tôn trọng của con người; và
TRONG KHI, Để đối phó với các cuộc biểu tình quốc gia về bất công chủng tộc và sự tàn bạo của cảnh sát đối với người Mỹ da đen vào mùa hè năm 2020, một nhóm người Vernonians có liên quan đã đến gặp Hội đồng Thành phố yêu cầu một nghị quyết giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc trong cộng đồng của chúng ta; và
TRONG KHI, Hội đồng Thành phố đã chỉ định các thành viên của nhân viên và hội đồng gặp gỡ với số lượng người bằng nhau trong nhóm để phát triển một nghị quyết giải quyết các mối quan tâm; và
TRONG KHI, Thị trưởng và Hội đồng thành phố Vernonia thừa nhận rằng các vấn đề phân biệt chủng tộc, định kiến và phân biệt đối xử vẫn tiếp tục tồn tại trong đất nước và cộng đồng của chúng ta; và
TRONG KHI, tất cả mọi người, không phân biệt chủng tộc, màu da, dân tộc, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, khuyết tật, tình trạng kinh tế xã hội, giới tính, biểu hiện giới tính, bản dạng giới, khuynh hướng tình dục, tình trạng hôn nhân, ngoại hình hoặc tuổi tác, sống và làm việc cùng nhau trong Vernonia và mang niềm tự hào cho cộng đồng của chúng tôi; và
TRONG KHI, Thành phố Vernonia hoan nghênh tất cả những người công nhận quyền của các cá nhân được sống đúng với phẩm giá của mình, không phân biệt chủng tộc, không có mọi hình thức phân biệt đối xử, không khoan dung, cố chấp và thù địch.
BÂY GIỜ, HỘI ĐỒNG THÀNH PHỐ VERNONIA GIẢI QUYẾT NHƯ SAU:
- Lên án hành vi thù hận, bạo lực và phân biệt đối xử nhằm vào bất kỳ công dân hoặc nhóm nào dựa trên chủng tộc, màu da, dân tộc, quốc tịch, quốc gia xuất xứ, tuổi tác, tình trạng hôn nhân, khuyết tật, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, biểu hiện giới tính hoặc bản dạng giới; và
- Khẳng định quyền của mọi công dân được sống không bạo lực hoặc phân biệt đối xử; và
- Khẳng định các giá trị chung của chúng ta về lòng nhân ái, sự hòa nhập, sự tôn trọng và phẩm giá; và cam kết của chúng tôi trong việc xây dựng một môi trường mà mọi người đều được coi trọng, đồng thời tạo ra một không gian an toàn cho các cuộc trò chuyện và cơ hội học tập; và
- Cam kết thực hiện đào tạo Đa dạng, Bình đẳng và Hòa nhập (DEI) cho tất cả các Ủy viên và Nhân viên Hội đồng Thành phố, đồng thời cung cấp các khóa đào tạo nói trên cho người dân và các doanh nghiệp địa phương và khuyến khích sự tham gia của cộng đồng; và
- Tạo một chiến dịch hòa nhập hữu hình cho cộng đồng để truyền cảm hứng và nhắc nhở Vernonians rằng chúng ta đoàn kết trong nhân loại của chúng ta; và
- Hỗ trợ việc tạo ra một hệ thống báo cáo phân biệt đối xử mới để thu thập dữ liệu về trải nghiệm phân biệt đối xử trong cộng đồng của chúng ta và thúc đẩy thái độ lắng nghe; và
- Đánh giá dữ liệu phân biệt đối xử và thiên vị hàng quý để xác định các lĩnh vực cần cải thiện, đo lường kết quả và xem xét giải pháp này hàng năm để cập nhật.
Lưu ý: PDF giải pháp trên trang web của Thành phố Vernonia thiếu 3 bổ sung ngôn ngữ nhỏ đã được thực hiện khi giải pháp được hoàn tất. Họ thêm vào “tình trạng kinh tế xã hội”, “ngoại hình” và “không bị phân biệt đối xử dưới mọi hình thức”.