Để khởi đầu năm 2026, mỗi KTA sẽ được ghép nối với các buổi tư vấn trực tuyến hàng tháng với nhân viên ROP, nơi bạn có thể tham gia cùng các nhà lãnh đạo và nhà tổ chức về nhân phẩm khác từ khắp tiểu bang để thảo luận sâu hơn về chủ đề này, nhận được sự hướng dẫn từ những người cùng chí hướng, nâng cao kỹ năng và củng cố nhóm của bạn! Đăng ký tham gia giờ tư vấn tháng Giêng tại đây
TẠI SAO CÓ HOẠT ĐỘNG NÀY?
Năm 2025 là một năm tăng trưởng mạnh mẽ đối với phong trào của chúng ta. ROP đã bổ sung thêm 18 Nhóm Nhân phẩm mới, nâng tổng số lên 95 nhóm trên toàn tiểu bang, và cơ sở dữ liệu của chúng ta đã tăng thêm khoảng 1.300 người. Qua các cuộc trò chuyện với nhiều người trong số các bạn, chúng tôi biết rằng nhóm của các bạn cũng trải qua sự tăng trưởng tương tự khi nhiều người từ cộng đồng của các bạn xuất hiện, sẵn sàng tổ chức. Với tư cách là những nhà lãnh đạo, chúng ta làm thế nào để quản lý sự gia tăng mạnh mẽ này và nâng cao khả năng tổ chức đấu tranh cho công bằng xã hội?
Để đảm bảo sự tăng trưởng này bền vững, chúng ta cần chắc chắn rằng sự tăng trưởng đó không chỉ giới hạn ở quy mô cơ sở của chúng ta. những người ủng hộ chung (những người thỉnh thoảng xuất hiện tại các cuộc biểu tình, hoặc các cuộc họp hội đồng thành phố), nhưng chúng ta cũng đang phát triển những người ủng hộ tích cực (những người giúp đỡ trong bữa ăn hàng tuần, hoặc mang bánh quy đến các cuộc họp hàng tháng của bạn), và đặc biệt là các nhóm lãnh đạo cốt lõi của chúng ta (những người tận tâm từ 3 đến 12 người đang nắm giữ tầm nhìn tổng thể hoặc một phần quan trọng trong việc lập kế hoạch).
Cho dù nhóm của bạn đang gặp khó khăn trong việc thu hút người ủng hộ mới, cảm thấy phân tán và bị kéo theo quá nhiều hướng, hay đang dựa vào một hoặc hai người đã kiệt sức vì cố gắng duy trì mọi thứ, thì đây là thời điểm tốt để xem xét việc tăng cường đội ngũ lãnh đạo của bạn.
HOẠT ĐỘNG NÀY LÀ GÌ?
Hoạt động tại bàn ăn tháng này tập trung vào cách khuyến khích người mới đảm nhận vai trò lãnh đạo để chúng ta có thể xây dựng một phong trào lãnh đạo vì phẩm giá con người và dân chủ. Chúng tôi sẽ tập trung vào việc xây dựng đội ngũ lãnh đạo của nhóm bạn thông qua các cuộc trò chuyện trực tiếp để bạn có thể đảm nhận các dự án mới hoặc mở rộng các dự án hiện có trong năm 2026.
Nếu bạn từng được thêm vào danh sách email mà ai đó đang kêu gọi mọi người đăng ký để lãnh đạo một ủy ban, tham gia nhóm lãnh đạo hoặc đảm nhận vai trò Thủ quỹ, rất có thể bạn đã nghĩ thầm: “Ai đó có đủ năng lực hơn cho vị trí này.” Vì vậy, thay vì đưa ra lời kêu gọi tình nguyện chung chung, tháng này chúng tôi sẽ xác định những người cụ thể mà bạn đã thấy kỹ năng của họ được thể hiện trong thực tế, và yêu cầu họ đảm nhận một vai trò cụ thể.
Nếu thiếu cấu trúc, một nhóm có thể hoàn thành các dự án (đặc biệt là trong bối cảnh cấp bách mà nhiều người mới tham gia chính trị cảm thấy vào năm 2025), nhưng sẽ khó duy trì sự hiện diện lâu dài để định hình cộng đồng. Việc có một nhóm lãnh đạo được chỉ định rõ ràng giúp nhóm dễ tiếp cận hơn với những người ủng hộ tiềm năng và khẳng định rằng những người kêu gọi phẩm giá con người và dân chủ là thành viên của cộng đồng, chứ không phải người ngoài. Điều này cũng cho phép nhóm có một quy trình ra quyết định rõ ràng. Cuối cùng, nó giúp xác định rõ ràng cho các nhà lãnh đạo những gì được kỳ vọng ở họ để họ có thể đóng góp tốt hơn và biết khi nào cần nhờ người khác đảm nhận một vai trò nào đó.
CÁCH HOÀN THÀNH HOẠT ĐỘNG
- Đăng ký tham gia giờ làm việc của ROP vào tháng Giêng. Để tìm hiểu thêm về cách xây dựng một đội ngũ lãnh đạo vững mạnh và nhận được sự hỗ trợ trực tiếp từ nhân viên và các nhà lãnh đạo khác trên toàn tiểu bang.
- Hãy ngồi lại với các thành viên hiện tại trong nhóm và cùng nhau lập danh sách:
- Ai bạn có muốn mời vào một vị trí lãnh đạo quan trọng hơn trong tổ chức của mình không?
- Gì họ có những điểm mạnh cụ thể nào khiến họ phù hợp với vai trò đó không?
- Khi nào Thời điểm nào là thích hợp nhất để gặp họ, và ai trong nhóm của bạn là người phù hợp nhất cho cuộc gặp đó?
- Hãy luyện tập cùng nhau! Sau một năm khiến nhiều người cảm thấy kiệt sức, việc yêu cầu ai đó dành thời gian quý báu của họ cho nhóm của bạn có thể là một thử thách khó khăn. Hãy cùng mọi người thảo luận kỹ lưỡng để họ có thể lấy lại tinh thần. Bạn muốn trình bày vai trò này như thế nào với những người lãnh đạo tiềm năng? Bạn yêu thích điều gì khi là một phần của nhóm?
- Đã đến lúc hành động! Hãy liên hệ với những người mà bạn cho là có tầm ảnh hưởng chiến lược nhất và lên lịch gặp gỡ uống cà phê hoặc đi dạo.
- Làm một kết nối chính hãng Cùng với người đó. Họ đang xoay xở như thế nào trong thời điểm này? Điều gì giúp họ tiếp tục cố gắng?
- Cung cấp bối cảnh về vai trò mà bạn hy vọng họ sẽ đảm nhận, tại sao bạn nghĩ họ sẽ phù hợp và hỏi họ trực tiếp nếu họ muốn lấp đầy nó.
- Lắng nghe và thảo luậnCó lẽ họ muốn một vai trò nhỏ hơn hoặc lớn hơn; hãy tạo điều kiện để họ tìm được vị trí của mình trong nhóm.
- Lên kế hoạch cho các bước tiếp theoHọ có cần thời gian để suy nghĩ không? Họ có cần hỗ trợ cụ thể để làm quen với vai trò mới không? Hãy làm rõ nhu cầu của họ và thời điểm bạn sẽ liên lạc lại.
- Hãy theo dõi! Hãy đảm bảo rằng bạn thực hiện đúng mọi cam kết đã đề ra trong cuộc họp. Cuộc sống bận rộn, và việc gửi lời cảm ơn hoặc nhắc nhở nhanh chóng có thể đảm bảo cuộc trò chuyện không kết thúc chỉ sau một cuộc họp.
- Hãy cho chúng tôi biết Hãy cho chúng tôi biết chuyến đi của bạn diễn ra như thế nào để chúng tôi có thể chia sẻ kinh nghiệm của bạn với mọi người ở vùng nông thôn Oregon! Vui lòng gửi tin nhắn đến địa chỉ sau: elias@rop.org. Chúng tôi rất muốn nghe ý kiến của bạn!
Để tải tài liệu in về quy trình tuyển dụng cá nhân, hãy nhấp vào đây. Để biết thêm chi tiết về các nhóm lãnh đạo, vai trò của các thành viên nhóm lãnh đạo, hoặc bất cứ điều gì khác, hãy xem trang của chúng tôi. Bộ công cụ xây dựng năng lực.
Hoạt động tại Bàn bếp (KTA) là một hoạt động hàng tháng của Dự án Tổ chức Nông thôn. Ý tưởng là những hành động nhỏ có thể dẫn đến kết quả tập thể mạnh mẽ khi các nhóm người tập hợp lại để hoàn thành cùng một hành động trên toàn bang Oregon. ROP hoạt động để giữ cho mỗi KTA có thể đạt được một cách dễ dàng để các nhóm có dự án khác hoặc các nhóm có năng lượng tức thời hạn chế vẫn có thể hoàn thành KTA mỗi tháng.
