Para comenzar el año 2026, cada KTA se emparejará con horas de oficina virtuales mensuales con el personal de ROP, donde podrá unirse a otros líderes y organizadores de dignidad humana de todo el estado para hablar más sobre el tema, recibir mentoría de pares, mejorar sus habilidades y fortalecer su grupo. Regístrese aquí para el horario de oficina de enero
¿POR QUÉ ESTA ACTIVIDAD?
2025 fue un año de gran crecimiento para nuestro movimiento. ROP incorporó 18 nuevos Grupos de Dignidad Humana, sumando un total de 95 grupos en todo el estado, y nuestra base de datos aumentó en aproximadamente 1300 personas. Sabemos, por conversaciones con muchos de ustedes, que su grupo experimentó un crecimiento similar a medida que surgían personas de su comunidad listas para organizarse. ¿Cómo podemos nosotros, como líderes, gestionar esta base creciente y aumentar nuestra capacidad de organizarnos en pos de la justicia social?
Para que este crecimiento sea sostenible, debemos asegurarnos de que estamos creciendo no solo en nuestra base de clientes, simpatizantes generales (la gente que aparece ocasionalmente en los mítines o en una reunión del consejo municipal), pero también estamos aumentando nuestro número de partidarios activos (gente que ayuda en una comida semanal o trae las galletas a sus reuniones mensuales) y especialmente nuestros equipos de liderazgo centrales (esas 3 a 12 personas comprometidas que tienen el panorama general o una parte importante de la planificación).
Ya sea que su grupo esté teniendo dificultades para conseguir nuevos seguidores, se sienta disperso y dirigido en demasiadas direcciones o dependa de una o dos personas agotadas tratando de mantenerlo todo unido, ahora es un buen momento para considerar reforzar su equipo de liderazgo.
¿EN QUÉ CONSISTE ESTA ACTIVIDAD?
La actividad de mesa de cocina de este mes trata sobre cómo lograr que nuevas personas asuman roles de liderazgo para que podamos construir un movimiento de liderazgo en pos de la dignidad humana y la democracia. Nos centraremos en construir el equipo de liderazgo de su grupo a través de conversaciones individuales para que pueda asumir nuevos proyectos o ampliar los existentes en 2026.
Si alguna vez te han agregado a una lista de correo electrónico donde se solicita a personas que se inscriban para liderar un comité, unirse al equipo de liderazgo o asumir el cargo de tesorero, probablemente hayas pensado: "Alguien más estaría más capacitado para eso". Así que, en lugar de hacer convocatorias generales, este mes identificaremos a personas específicas cuyas habilidades hayas visto en acción y les pediremos que ocupen un puesto específico.
Sin estructura, un grupo puede completar proyectos (especialmente dada la urgencia que sintieron tantas personas recién politizadas en 2025), pero tendrá dificultades para mantener una presencia continua que moldee a la comunidad a largo plazo. Contar con un equipo de liderazgo designado permite al grupo ser más accesible a posibles simpatizantes y establece que quienes abogan por la dignidad humana y la democracia son miembros de la comunidad, no personas externas. También permite al grupo tener un proceso claro de toma de decisiones. Finalmente, ayuda a definir a los líderes qué se espera de ellos para que puedan contribuir mejor y sepan cuándo pedirle a alguien más que asuma un rol.
CÓMO COMPLETAR LA ACTIVIDAD:
- Regístrese para el horario de oficina de ROP de enero para aprender más sobre cómo construir un equipo de liderazgo sólido y recibir apoyo directo del personal y otros líderes de todo el estado.
- Siéntese con los miembros actuales de su equipo y haga una lluvia de ideas para crear una lista:
- ¿Quién quiere invitar a una posición más significativa de liderazgo en su organización?
- ¿Qué fortalezas específicas tienen que les hace aptos para ese rol?
- Cuando el ¿Sería el mejor momento para reunirse con ellos y quién de su equipo es el más indicado para tener esa reunión?
- ¡Practica en equipo! Después de un año que dejó a muchos agotados, pedirle a alguien que dedique su valioso tiempo a tu grupo puede resultar abrumador. Haz un repaso con todos para que se despejen. ¿Cómo quieres presentar este rol a tus posibles nuevos líderes? ¿Qué te encanta de formar parte de tu equipo?
- ¡Es hora de empezar! Contacta a las personas que creas que son más estratégicas para atraer y establece un momento para reunirse para tomar un café o salir a caminar.
- Haga una conexión genuina con la persona. ¿Cómo se las arregla en estos tiempos? ¿Qué la motiva a seguir adelante?
- Proporcione contexto en el papel que espera que cumplan, por qué cree que serían buena opción, y pregúnteles directamente si quisieran tomar este rol.
- Escuchar y discutir:Tal vez quieran un papel más pequeño o más grande; hazles espacio para que encuentren su lugar en tu grupo.
- Planificar los próximos movimientos¿Quieren tiempo para pensarlo? ¿Necesitan apoyo específico para familiarizarse con el puesto? Explícales claramente qué necesitan y cuándo volverán a contactarse.
- ¡Hacer seguimiento! Asegúrate de cumplir con lo acordado en la reunión. La vida es ajetreada, y enviar un breve agradecimiento o recordatorio puede garantizar que la conversación no termine después de una sola reunión.
- ¡Déjenos saber ¡Cuéntanos cómo te fue para que podamos compartir tus experiencias con la gente de las zonas rurales de Oregón! Envía una nota a elias@rop.org. ¡Nos encantaría saber de usted!
Para obtener un recurso imprimible sobre el reclutamiento uno a uno, haga clic aquí. Para obtener más detalles sobre los equipos de liderazgo, los roles de los miembros del equipo de liderazgo o más, consulte nuestra Herramientas para el desarrollo de capacidades.
El Activismo en la Mesa de la Cocina (KTA por sus siglas en inglés) es una actividad mensual del Proyecto de Organización Rural. La idea es que las pequeñas acciones pueden generar poderosos resultados colectivos cuando grupos de personas se reúnen para completar la misma acción en todo el estado de Oregón. ROP trabaja para mantener cada KTA fácilmente alcanzable para que los grupos con otros proyectos o grupos con energía limitada aún puedan completar el KTA cada mes.
