Construyendo un Equipo de Liderazgo Sólido

¿POR QUÉ ESTA ACTIVIDAD?

¿Alguna vez se ha sentido como: “¡Guau, hay tantas campañas en las que podríamos estar trabajando, si tan solo tuviéramos más personas para compartir el trabajo!” Muchos de nosotros a lo largo del estado organizamos eventos públicos en junio, o nos estamos preparando para puestos de feria de verano y otras formas de conocer gente nueva y reconectarnos con vecinos que no hemos visto en años. ¿Cómo puede lograr que personas nuevas tomen roles de liderazgo para que podamos construir nuestro movimiento por la dignidad humana y la democracia? ¡La actividad de activismo en la mesa de cocina de este mes está enfocado en la construcción del equipo de liderazgo de su grupo a través de conversaciones individuales para que pueda tomar nuevos proyectos o expandir los existentes! ¡Cuando su grupo está luchando por establecer direcciones, completar proyectos o conseguir una cantidad crítica para una reunión (o incluso para tener una reunión!), es un buen momento para considerar reforzar su equipo de liderazgo.

¿CUÁL ES LA ACTIVIDAD?

Si alguna vez lo agregaron a una lista de correo electrónico en la que alguien solicita que las personas se registren para liderar un comité, unirse al equipo de liderazgo o asumir el papel de tesorero, lo más probable es que haya pensado a sí mismo "Alguien más estaría más calificado para hacer eso.” Entonces, en lugar de llamadas generales para voluntarios, este mes el enfoque es en comunicarnos con personas específicas quienes ya haya visto ejercer sus habilidades organizativas y pedirles que desempeñen un papel específico.

El KTA del mes pasado compartió herramientas sobre cómo dar la bienvenida a nuevas personas en la lista de correo electrónico de su grupo, en su comida compartida mensual o en sus reuniones regulares, y un recordatorio de agregarles a su base de datos del condado que recién fue actualizada. Este mes estamos moviendo a las personas un peldaño más alto en la “escalera de liderazgo”, invitándoles a llevar a cabo un papel de liderazgo en su grupo de dignidad humana más grande que lo que han hecho antes.

CÓMO COMPLETAR LA ACTIVIDAD:

1. Siéntese con los miembros de su equipo de liderazgo existentes y haga una lluvia de ideas sobre una lista:

    • ¿Quién quiere invitar a una posición más significativa de liderazgo en su organización?
    • ¿Qué fortalezas específicas tienen que les hace aptos para ese rol?
    • ¿Cuándo sería el mejor momento para reunirse con ellos y quién de su equipo es la personas mas adecuada para tener esa reunión?

2. ¡Practique en equipo! Después de muchos años de distanciamiento social, hacer nuevas conexiones puede resultar incómodo. Haga un ensayo con todos para que la gente pueda volver a ejercitar esas destrezas. ¿Cómo quiere presentar este rol a sus nuevos líderes potenciales?

3. ¡Manos a la obra! Póngase en contacto con las personas que crea que son más estratégicas para invitar y programe una cita para tomar un café o dar un paseo.

  1. Haga una conexión genuina con la persona
  2. Proporcione contexto en el papel que espera que cumplan, por qué cree que serían buena opción, y pregúnteles directamente si quisieran tomar este rol.
  3. Escuchar y discutir: Tal vez quieran un papel más pequeño o más grande, déles espacio para que encuentren lugar en su grupo.
  4. Discutir los próximos pasos¿Quieren tiempo para pensarlo? ¿Quieren apoyo específico para orientarse en el rol? Tenga claro lo que necesitan y cuándo se conectarán de nuevo.

4. Actualice su base de datos. El KTA de mayo animó a los grupos a limpiar su base de datos para que esté listo para usar. ¡Asegúrese de mantenerla actualizada todos los meses para que siga siendo una herramienta útil!

5. ¡Haga seguimiento! Asegúrese de cumplir con lo que se comprometió en la reunión. La vida se pone ocupada y enviar un agradecimiento rápido o un recordatorio puede asegurar que la conversación no termine después de una sola reunión.

6. Háganos saber cómo le fue para que podamos compartir sus experiencias con la gente en las zonas rurales de Oregón. Envíenos una nota a emma@rop.org. ¡Nos encantaría saber de usted!

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