KTA:建立强大的领导团队

为什么要开展这项活动?

您有没有想过:“哇,我们可以开展这么多活动,如果我们有更多人来分担负担就好了!”全州许多人在六月举办了公共活动,或者正在准备夏季博览会摊位以及其他方式来结识新朋友并与多年未见的邻居重新建立联系。如何让新人担任领导角色,以便我们能够开展争取人类尊严和民主的运动?本月的厨房餐桌活动的重点是通过一对一的对话来建立您所在团队的领导团队,以便您可以承担新项目或扩展现有项目!当您的团队正在努力确定方向、完成项目或在会议上获得足够的支持(甚至召开会议!)时,现在是考虑增强领导团队的好时机。

什么是活动?

如果你曾经被添加到一个电子邮件列表中,其中有人要求人们注册领导一个委员会、加入领导团队或担任财务主管,那么你很可能会想“其他人会更有资格做到这一点。”因此,本月我们不会向您一般性地招募志愿者,而是会联系您已经在行动中看到其技能的特定人员,并要求他们担任特定的角色。

上个月的 KTA 分享了欢迎新朋友的工具 到您小组的电子邮件列表、每月聚餐或定期会议中,并提醒您将它们添加到已清理的县数据库中。这个月,我们将把人们提升到“领导阶梯”的更高一级,邀请他们在你们的人类尊严团体中发挥比以前更大的领导作用。

如何完成活动:

1. 与现有的领导团队成员坐下来,集思广益,列出一个清单:

    • WHO 您想邀请您在您的组织中担任更重要的领导职务吗?
    • 什么 他们有哪些具体优势使他们非常适合该职位?
    • 什么时候 这是与他们会面的最佳时间吗?您的团队中谁最适合参加这次会议?

2. 团队练习! 经过多年的社交距离,建立新的联系可能会让人感到尴尬。与每个人一起进行一次演练,这样人们就可以摆脱蜘蛛网。您希望如何向潜在的新领导者介绍这个角色?

3. 出发吧! 联系您认为最具战略意义的人,并安排时间一起喝咖啡或散步。

  1. 做一个 真正的联系 与那个人。
  2. 提供 语境 您希望他们担任的角色,为什么您认为他们很合适,以及 直接询问他们 如果他们想填补它。
  3. 聆听并讨论:也许他们想要一个更小或更大的角色,为他们在你的团队中找到自己的位置腾出空间。
  4. 讨论下一步行动: 他们需要时间考虑一下吗?他们是否需要特定的支持来适应该角色?明确他们需要什么以及下次谈话的时间。

4. 更新您的数据库。 5 月 KTA 鼓励团体清理数据库 所以它可以使用了。每个月保持更新,以确保它始终是一个有用的工具!

5. 跟进! 确保无论你在会议中承诺什么,你都会坚持下去。生活变得忙碌,快速发送感谢或提醒可以确保对话不会在一次会议后就结束。

6. 让我们知道 进展如何,以便我们可以与俄勒冈州农村地区的人们分享您的经历!给我们留言 艾玛@rop.org.我们很乐意听取您的意见!

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