需要帮助：ROP 正在招聘！

农村组织项目 (ROP) 是一个无党派的全州组织，致力于加强自治、全志愿的小镇和农村团体，致力于创建维护人类尊严标准的社区：相信所有人的平等价值和平等诉诸司法的必要性。 ROP 成立于 1992 年，在俄勒冈州的 31 个县拥有 60 多个活跃成员团体。

我们正在寻找一名全职组织者，以培养自治的人类尊严团体的能力，以便在俄勒冈州农村和边境的几个县参与有影响力的当地组织。

该职位包括以下职责范围：

• 关系建设和能力建设：与农村领导人建立牢固的工作关系，并提供支持以培养每个 ROP 成员组的能力。我们将能力定义为人类尊严团体通过基础建设和基层组织创造变革的能力。 ROP 的主要支持包括协助建立和排除强大团队所需的核心结构，包括指定的领导团队、不断增长的支持者基础、与支持者沟通的通信系统以及行动计划。
• 组织：与整个员工团队密切合作，发展、沟通和支持当地团体，以确定当地的竞选机会、目标和指标。促进成员团体制定当地战略、战术、外展和动员。协调会议、行动和战略聚会的计划、外展和后勤工作。
• 沟通：从战略性本地组织中获取和分享故事和资源。与成员一起开发创新工具和资源，以便在我们的网络内外进行分发，以打破农村孤立。通过组织沟通系统、媒体工作、电话会议和网络研讨会，领导和支持同事在关键项目领域创造性地吸引成员团体。

所需的技能和资格

• 展示了利用基层组织建立社区、发展领导力以及与受不平等影响最大的领导者争夺权力的能力。具有多年来与志愿者领导者建立和维持关系的能力。
• 至少3年的社区组织经验。我们认识到农村组织的资金严重不足，大部分工作都是在志愿者的基础上完成的。
• 出色的个人组织能力。如果您的日历始终是最新的，您的笔记是彩色编码的，并且您发现长长的待办事项列表充满活力，我们想与您交谈！在这个角色中有很多东西需要跟踪，没有什么可以漏掉的。
• 强大的公开演讲、书面和口头沟通能力以及团队协作能力。工作人员经常向小组展示，促进战略会议，领导研讨会和培训，在给我们的成员的电子邮件通讯中撰写有关当地组织和行动机会的故事，并开始与我们的成员小组进行具有挑战性的对话。
• 情感成熟和谦逊。 ROP 组织者需要精通理解人们所说的和他们的意思之间的区别的艺术。我们依靠当地领导人成为他们社区的专家，而 ROP 组织者需要能够“阅读房间”并适应，识别不言而喻的界限，专心倾听和学习，并了解何时该道歉和承担责任。
• 建设性乐观。在我们创造可能的解决方案来解决深层结构性问题的同时，俄勒冈州农村人正在赢得渐进式胜利，有时大有时小。我们相信任何人都可以在他们的社区中做出有意义的改变，并且每个人都可以为运动做出贡献。
• 足智多谋。俄勒冈州农村人为能够从我们周围发现的东西中拼凑出解决方案而感到自豪，即使那是打包线和泡泡糖。 ROP 的成功组织者能够找到机会和资源来最好地支持我们的成员，并且不怕向毫无戒心的盟友寻求帮助。
• 主动设定优先事项和目标、自我管理、解决问题和独立工作以实现共同的组织目标的技能和经验。在共享时间表上完成高质量工作并在快节奏环境中运作的能力得到证实。
• 使用文字处理、电子表格和 Google 套件应用程序的信心。
• 必须会开车。

所需的技能和资格

• 西班牙语的口头和书面流利。
• 员工、实习生或同事的监督技能和经验。
• 办公室管理技能，包括志愿者招募、培训、监督和保留。
• 拥有 CRM、Slack、Dropbox 和 WordPress 的经验。
• 筹款技巧和经验。
• 平面设计和布局技巧。

时间承诺
该职位是全职和豁免的，平均每周需要 40 小时。作为豁免，该职位无权获得加班费。该职位包括大量和频繁的出差，与当地的人类尊严团体一起工作，参加定期的员工务虚会，以及偶尔在全州各地的 ROP 办公室工作。支持农村领导者需要工作时间的灵活性，包括根据需要进行夜间和周末工作。大多数旅行都是提前几周计划的，ROP 制定了政策来确保员工的工作时间可持续。

工资、福利和员工资源
根据经验，年薪为 $36,000-48,000。卓越的福利包括 100% 的健康和牙科保险费、带薪病假、假期、假期、12 周休假、雇主匹配的 IRA、支持主要照顾者员工的照顾者旅行政策，以及用于培训和支持的员工发展预算。组织人员可以使用维护良好的 ROP 车辆池，提供履行其工作职责所需的技术，并提供预算以建立符合人体工程学的家庭办公室和/或在他们的农村社区租用和建立现场办公室。

申请
我们将在收到申请时对其进行审核，并会滚动联系申请人。要申请，请将感兴趣的信、简历、三个推荐信和以下申请通过电子邮件发送至 杰斯@rop.org:

1. 您为什么对与 ROP 合作感兴趣？您希望从与 ROP 和我们的成员合作中学到什么？
2. 你在社区组织方面有什么经验？你参与过哪些组织，你的角色是什么？
3. 你觉得你能为俄勒冈州农村人的工作带来什么？为什么？
4. 请从您的组织经验中给出两个具体的例子，以展示您在组织面临不平等的社区时的方法、理念或信念。
5. 您觉得自己如何满足技能和资格标准？作为我们员工团队的一员，您最需要为 ROP 提供哪些优势？
6. 您使用哪些系统和工具来使您自己和您的工作井井有条？
7. 如果被录用，您是否能够承诺在 ROP 工作至少两年？

农村组织项目 (ROP) 是一个平等就业机会的雇主。 ROP 禁止基于种族、肤色、宗教、性别、性别认同、年龄、国籍、遗传特征、残疾、作为特殊残疾退伍军人或退伍军人的身份、婚姻状况、性取向、性身份或法律禁止的任何其他依据。

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