亲爱的 ROPnet，
在约瑟芬县，人的尊严组织者一直在与校董会成员打交道，他们披着支持包容的外衣，实际上却试图在齿轮中加入泡泡糖。由于民主需要知情的社区成员参与民主进程，我们希望花一些时间来解读他们所使用的鬼鬼祟祟的语言！
几年前，我们曾分享过 我肯定运动的 支持变性学生和反对 "我决心 "运动的有力工作。现在，校董会的新领导层正试图适应我们的成功，同时仍在按他们的方式行事。而他们在这样做的时候，却发出了非常具有误导性的信息。您所在的社区是否也面临着类似的问题？快来看看吧
这篇 Facebook 帖子来自现任校董事会成员 Nathan Seable：
我非常惊讶和高兴能够获得人类平等中心颁发的沙洛姆奖，以表彰我在起草第 7 区教育局第 2324-02 号决议 "培养包容和赋权 "中所做的贡献。该决议以 7-0 票通过。
第 2324-02 号决议传达了董事会的愿望，即希望所有学生都能获得满足其需求的资源，并希望学区不断评估各项计划的相关性。该决议还倡导一种重视个性、文明和共同人性（尽管存在差异）的文化。它要求我们的教育工作者向学生灌输乐观主义精神，让他们对自己充满希望，尽管他们可能会遇到困难。
我还认为这是一份积极主动的文件。随着时间的推移，我们的社区和世界上将会发生一些事情，给社会结构造成压力并引发冲突。在这种情况下，决议可以作为指导，帮助我们做出决定、做出反应和调整语气。
听起来很激动人心吧？经过 第 2324-02 号决议 实际上是这样：
- 废除了 2021 年公平、多样性和包容性政策 取而代之的是一个不那么具体的声明
- 删除了说明可能导致某人受到歧视的特定身份类别的语言
- 删除了有关克服现行公立学校制度中根深蒂固的种族主义和其他形式压迫的具体举措的措辞
这一新决议用冷冰冰的表述取代了电子数据交换政策中强有力的表述。下面是一个并排比较：
| 2021:公平、多样性和包容性政策 | 2024:第 2324-02 号决议 |
| "我们致力于积极阻断系统性种族主义，消除教育系统中的不公平现象"。 | "我们承诺努力为社区所有成员创造一个包容、公平、赋权、透明、负责和团结的环境"。 |
| "......促进有关减轻种族和民族不公正的教育实践......" | "......涉及有争议的复杂主题的教育内容将包含各种来源和观点，并以专业中立的方式呈现"。 |
正如国际公认的反种族隔离和人权活动家德斯蒙德-图图（Desmond Tutu）所说："如果你在不公正的情况下保持中立，你就选择了压迫者的一方。如果一头大象的脚踩在一只老鼠的尾巴上，而你却说自己是中立的，那么老鼠是不会欣赏你的中立的。
如果约瑟芬县的领导没有密切关注他们的学校董事会，这些隐蔽的变化可能永远不会被校外的人们注意到。您的团体是否参加过学校、图书馆、市议会或县委的地方董事会会议？你们是否也看到有人试图用包容的语言来掩盖导致种族主义加剧的中立态度？你们是如何应对的？新的学校董事会成员通常在七月份宣誓就职。今年夏天有新的校董会成员上任吗？
请回复此电子邮件，让我们了解您所在社区的情况！
热烈地，
艾玛和 ROP 团队
