真正的俄勒冈

在 The Real Oregon,一段关于 Umatilla-Morrow Alternatives 的四分钟视频中,ROP 董事会成员 Frank Roa 描述了他为什么创立这个俄勒冈东部小组,该小组培养领导者并致力于结束基于种族、性取向或艾滋病毒状况的歧视。  

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一个重要的夜晚

一月的最后一周是一年一度的 一晚无家可归者计数,当社区行动机构 (CAA) 计算每个县的无家可归者人数时。我害怕我们可能会发现什么。但是,发现我们所面临问题的真实维度为我们提供了必要的文档和批判性意识,以转向关键和创造性的解决方案。挖掘我们家庭和社区经济不安全根源的解决方案,并种植一种新的、更有原则的(也许更本土的)方式来使用和分配我们社区的经济、社会和环境资源。

计数是一项巨大的工作,可能需要许多志愿者。至少三个 ROP 成员团体的成员,Yamhill Valley Peacemakers、克鲁克县的人类尊严倡导者和华盛顿县的西部县人类尊严委员会,已经计划提供帮助。您能否提供您的人类尊严团体(或者可能只是您和几个朋友)的服务来协助这个计数过程?

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立法行动呼吁:保持警卫在或!

1 月 12 日标志着 2009 年立法会议的开始。  在整个会议期间,我们将发送 ROPnets 专注于作为立法行动的一部分 ROP平台 由我们的成员团体认可。 

2009 年的第一个立法行动呼吁是确保您所在的县记录在案,以支持在俄勒冈州保留俄勒冈州国民警卫队。

ROP 和许多其他和平组织都是让俄勒冈国民警卫队留在家中的运动的成员。我们几个月来一直在收集请愿书签名,并计划于 1 月 21 日星期三将它们送到国会大厦。将在立法会议初期提出将警卫队留在俄勒冈州的决议。  但我们需要州长和我们的州参议员和众议员知道,不仅仅是波特兰、尤金和科瓦利斯希望卫队留在家里。它是瓦洛瓦和彭德尔顿以及伯恩斯和克拉马斯瀑布。 

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田野故事

定期回来查看全州人类尊严团体的故事!

ROP 成员团体在该州的偏远角落朝着正义迈进了一大步。以下是他们的一些故事、活动和成功。

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为社会变革建立基层能力

ROP 的使命是培养我们成员团体的能力。我们所说的容量是什么意思?归根结底,这是做出改变的力量。这种力量来自于能够动员人们代表我们关心的民主价值观采取行动。愿意为这些价值观挺身而出的人越多,我们就越强大。这就是为什么我们主要关注群体而不是个人的原因。虽然个人积极分子可以发挥作用,但有组织的团体能够动员更多的人。
 
ROP 提供哪些能力建设服务?
  1. 启动人类尊严小组
  2. 建立您的团队并保持其强大
 
 
ROP 与希望围绕 ROP 关心的问题在自己的社区中组织起来的个人合作。我们可以提供电话支持、外展协助、议程规划和初次会议的协助。工作人员时间优先用于在我们目前没有成员团体的社区中处理紧急社会正义问题的团体。如果 ROP 无法提供现场员工支持,我们可以随时提供电话和电子邮件支持、回答问题并帮助制定战略。 ROP 可以帮助解决的问题类型:
  • 我如何开始一个小组?我需要考虑什么?
  • 我们需要成为非营利组织吗?
  • 我们应该雇用员工吗?

ROP 提供的工具:领导团队发展、章程样本和使命陈述、类似模型的示例。
 


1. 能力评估
您的团队是否像您希望的那样强大?您是否设定了大胆的目标并实现了它们?你有计划吗? ROP 可以帮助您的团队评估哪些方面进展顺利,并优先考虑要开展的工作,以使您的团队变得更强大。工具:能力评估,然后是组织务虚会和工作计划制定。

2. 建立强大的领导团队 
拥有明确领导团队的组织更有可能生存和发挥作用。员工可以与您的团队合作,共同探讨如何建立您的领导团队。我们将与现任领导或成员会面,制定招聘计划,招募人员加入您的团队领导团队。我们可以帮助您确定领导团队成员的角色,创建新领导者的定位流程并协助规划会议。
 
3. 制定战略和行动计划
ROP 提供两种类型的策略会议: 对于基于问题的策略会议,ROP 工作人员会与您的小组进行 1.5 至 2 小时的对话,以分析特定问题并为您的小组制定关于如何处理该问题的具体行动计划。在组织行动计划战略会议中,ROP 与您的小组会面以确定组织的优先事项并制定 18 个月的行动计划。

4. 通讯系统
您的团队是否在做无人听说过的出色工作? ROP 可以帮助您的团队开发跟踪支持者和保持联系的系统。工具:与 Access 软件一起使用的组织数据库模板;列表服务的示例指南;有效电子邮件沟通的技巧;工作人员在制定分步沟通计划方面提供支持。
 
5. 基地建设和外展
如果你的团队没有增长,那就是在萎缩。
 
6. 多样性、团结和成为盟友
您的团队是否致力于多元化,但正在为如何实现而苦苦挣扎? ROP 可以帮助思考您团体的目标,从克服压迫性动态到成为反对种族主义、性别歧视、同性恋恐惧症和其他形式的压迫的有效盟友。
 
7. 撤退计划和促进
如果您的团队正在计划撤退,ROP 可以帮助您制定议程并为其提供便利。通常,这可能看起来像一个扩展的策略会话。
 
8. 组织问题
ROP 可以通过在以下领域提供支持来帮助您的团队更有效地开展工作:
  • 章程、结构
  • 有效的会议
  • 筹款
  • 做决定的过程
  • 烧完
  • 采取行动
9. 个人领导力发展
有兴趣成为更有效的领导者吗?想要鼓励团队新成员的才能? ROP 的年度核心小组和战略会议是学习新技能、分析当前问题和与其他活动家联系的好方法。此外,ROP 成员团体的领导人可以优先获得奖学金,以参加西部各州中心的年度社区战略培训计划。 (该国草根激进主义的最佳培训之一。)向我们询问在哪里获得竞选培训,或您可能需要进行组织的其他培训。此外,ROP 员工可以通过电话或电子邮件为 ROP 成员团体的个别领导提供解决问题和道德支持。

 

 
1. ROP 可以帮助解决的问题类型:
  • 我们的团体可以进行什么样的政治组织而不危及我们的非营利地位?
  • 作为非营利组织,我们可以支持或反对投票计划吗?
  • 对于这样一个小团体,我们可以做哪些仍然产生影响的简单活动?
  • 有哪些有效的方法可以将我们的信息传达出去?
2. 厨房餐桌激进主义

每个月,ROP 都会建议一项战略性和及时的活动,旨在为您的团队提供一种简单的方式来参与社会变革组织或加强您的团队。这些活动发布在我们的 ROPnet 列表服务和 厨房餐桌激进主义 我们网站的页面。
  
3. 激进主义的提示
ROP 可以提供以下方面的详细信息和支持:
  • 召开家庭会议
  • 与立法者会面
  • 组织市政厅
  • 写民选官员
  • 给编辑的信
  • 面试候选人
  • 牌桌
  • 设计小册子
  • 撰写新闻稿
  • 向媒体展示您的故事
  • 策划活动
  • 披萨和明信片:简单的动作
  • 应对仇恨活动或仇恨犯罪
  • 学校的多样性
  • 什么是好的电子邮件信息?
 

 
 

 

 
 

 

 
 
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ROP 目标和目标 2008-2013

  1. 通过我们的人类尊严团体扩大农村基层进步力量。
  2. 支持人类尊严团体扩大影响社会变革的能力。
  3. 打破俄勒冈州所有 36 个县的农村隔离。
  4. 使用多问题组织来促进种族、阶级和性别公正,并在我们的社区中创造政策成果。
  5. 确保 ROP 在领导力和资金方面都是可持续的。
  
1.通过我们的人类尊严团体扩大农村基层进步力量。  权力是能够得到你想要的东西的简单行为。它是中立的。现在你想用权力做什么不是中立的。对于 ROP,我们想要赋予人们选举权的权力。我们认为最好的方法是在每个小镇社区创建当地的人类尊严团体,这些团体很容易找到,作为各种及时事业的运动中心,并正在寻求发展当地权力,然后在跨县连接线。
  • 每年对不少于六个社区的电力分布进行测绘和分析;与这些小组的每个领导团队一起制定竞选工作计划
  • 评估 ROP 的每个组成部分,以便有意识地努力建立力量。
  • 讨论权力(和团结、纪律)如何是在所有 ROP 会议(如核心小组和董事会撤退)上制定渐进政策成果的核心,并将这些概念融入 ROP 的愿景、当前的计划工作和通信系统:ropnets、网站、KTA 和 STAND通讯。

 

2. 支持人类尊严团体扩大影响社会变革的能力。 时间匮乏和压力重重的社区意味着许多组织发现只有少数人试图做太多事情。如果没有能力,减少重复性工作的系统,训练有素的人来完成团队任务,团队做的事情就会减少,挫折感就会增加。

  • 评估当地的人类尊严团体和 ROP 计划,以确保 ROP 资源集中用于具有明确和商定的能力建设计划的成员团体;与当地团体合作,制定领导团队、沟通系统和组织行动计划这三个结构基础。
  • 确保 ROP 工作人员在规定的时间周期内与 3-10 个特定的人类尊严团体密切合作,以帮助这些团体达到当地能力增长的基准。
  • 确保每个区域中至少存在一个锚点组。

 

3.全部36个县打破农村隔离。 孤立限制了心爱社区的发展,因为志愿者越来越少,看到公民参与的好处,甚至知道如何参与。技术可以减少孤立,特别是当与建立持续关系的真正努力相结合时。这种公民外展对于人类尊严团体来说并不是什么新鲜事,但创建一个将系统与人配对以便我们可以跟踪我们的外展的过程是新的、令人兴奋和繁琐的。这些目标为迈向带有迎宾车的旧概念的社区建设新时代迈出了可管理的步骤。

  • 扩大人类尊严团体的“欢迎车”方法,以招募每年商定数量的新联系人,与当地团体和 ROP 建立持续的关系。设置、跟踪和评估重复外展的累积目标。
  • 通过数据库记录和报告,将关系建立作为一种组织工具(坐下来喝咖啡和客厅谈话)进行跟踪。
  • 与目标群体一起制定计划以解决运动增长的障碍,包括高质量的沟通方式、分发技能的培养、培训以及一对一的指导和支持。
  • 通过每年审查 ROP 数据库来衡量增长和进行改进,增强技术获取新关系和现有关系的能力。
  • 使用 ROP 办公室作为支持本地数据库开发和维护本地组备份数据库的中心。制定关于数据库使用、目的和过程的原则声明。
  • 探索使用新的数据库技术,例如社区变革中心选民档案数据库,以寻找新的联系人,以建立持续的关系,从而扩大人类尊严团体和 ROP 的政治教育圈。

 

4. 使用多问题组织来促进种族、阶级和性别公正,并在我们的社区中创造政策成果。 政策记录了社会承诺、我们的行为方式、我们可以期待什么、我们重视什么。最终,渐进的社会变革在所采取的政策中在政治和文化上被制度化。 ROP 承诺努力实现使用种族、阶级、性别公正的视角来巩固所有人的民主的政策结果。优先考虑政治教育需要我们自己对主流文化保持警惕。

  • 分析和描述 ROP 在构成、价值观和重点方面的独特之处,以及我们在组织人类尊严、和平与正义方面的相关战略优势,从而影响我们如何进行排名活动和问题;即,我们为每个具有独特价值的问题带来了什么?
  • 记录并传达关于 ROP 如何以及为何在人类尊严、和平与社会、经济、性别和种族正义问题之间建立联系的故事。
  • 为所有人类尊严团体使用的 ROP 故事开发工具和共享语言,并确保每个地区的一个主播小组擅长讲述故事。
  • 帮助人类尊严团体创作他们自己的故事,关注当地历史、问题和态度;并与当地社区有意义地交谈。
  • 创建并实施一个框架,结合我们的核心价值观和独特属性,ROP 和当地人类尊严团体将使用该框架来评估和确定要开展的活动或问题以及设计我们的计划。

 

5. 确保 ROP 的组织健康在领导力和资金方面都是可持续的。  创造我们所设想的世界需要时间,需要耐心来衡量几十年的进展,并承诺想象我们需要的组织和系统让正义战士保持活跃——简而言之,它需要看到一个与我们自身健康同样重要的计划世界社会的健康。 ROP 致力于专注于发展我们自己的资源,以便俄勒冈州农村地区的人知道他们的组织将长期存在。

  • 制定经济可持续性年度计划,探索新的基金会,纳入服务费用,探索创造性的收入选择,并扩大我们的基层捐助者基础;到年底跟踪每个类别的成功;确保与前几年相比,董事会对收入来源进行年度审查。
  • 让领导层和人类尊严团体参与 ROP 的草根筹款活动。
  • 制定计划以更好地将筹款纳入员工工作计划和项目工作。提升员工和我们不断扩大的领导圈,以实现年度个人目标。
  • 设计和实施 ROP 的计划,以提供一系列方法来培养对 ROP 组织原则和实践的领导能力;评估每个年度核心小组的计划和结果。
  • 每年在每个区或地区招募和培养3 -5名新领导人;支持他们的成长,以领导有效的人类尊严团体和 ROP。
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ROP 目标和目标 2008-2013

2008-2013年农村组织项目目标

通过我们的人类尊严团体扩大农村基层进步力量。  权力是能够得到你想要的东西的简单行为。它是中立的。现在你想用权力做什么不是中立的。对于 ROP,我们想要赋予人们选举权的权力。我们认为最好的方法是在每个小镇社区创建当地的人类尊严团体,这些团体很容易找到,作为各种及时事业的运动中心,并正在寻求发展当地权力,然后在跨县连接线。

  1. 每年对不少于六个社区的电力分布进行测绘和分析;与这些小组的每个领导团队一起制定竞选工作计划
  2. 评估 ROP 的每个组成部分,以便有意识地努力建立力量。
  3. 讨论权力(和团结、纪律)如何是在所有 ROP 会议(如核心小组和董事会撤退)上制定渐进政策成果的核心,并将这些概念融入 ROP 的愿景、当前的计划工作和通信系统:ropnets、网站、KTA 和 STAND通讯。

支持人类尊严团体扩大影响社会变革的能力。 时间匮乏和压力重重的社区意味着许多组织发现只有少数人试图做太多事情。如果没有能力,减少重复性工作的系统,训练有素的人来完成团队任务,团队做的事情就会减少,挫折感就会增加。

  1. 评估当地的人类尊严团体和 ROP 计划,以确保 ROP 资源集中用于具有明确和商定的能力建设计划的成员团体;与当地团体合作,制定领导团队、沟通系统和组织行动计划这三个结构基础。
  2. 确保 ROP 工作人员在规定的时间周期内与 3-10 个特定的人类尊严团体密切合作,以帮助这些团体达到当地能力增长的基准。
  3. 确保每个区域中至少存在一个锚点组。

在所有 36 个县打破农村隔离。 孤立限制了心爱社区的发展,因为志愿者越来越少,看到公民参与的好处,甚至知道如何参与。技术可以减少孤立,特别是当与建立持续关系的真正努力相结合时。这种公民外展对于人类尊严团体来说并不是什么新鲜事,但创建一个将系统与人配对以便我们可以跟踪我们的外展的过程是新的、令人兴奋和繁琐的。这些目标为迈向带有迎宾车的旧概念的社区建设新时代迈出了可管理的步骤。

  1. 扩大人类尊严团体的“欢迎车”方法,以招募每年商定数量的新联系人,与当地团体和 ROP 建立持续的关系。设置、跟踪和评估重复外展的累积目标。
  2. 通过数据库记录和报告,将关系建立作为一种组织工具(坐下来喝咖啡和客厅谈话)进行跟踪。
  3. 与目标群体一起制定计划以解决运动增长的障碍,包括高质量的沟通方式、分发技能的培养、培训以及一对一的指导和支持。
  4. 通过每年审查 ROP 数据库来衡量增长和进行改进,增强技术获取新关系和现有关系的能力。
  5. 使用 ROP 办公室作为支持本地数据库开发和维护本地组备份数据库的中心。制定关于数据库使用、目的和过程的原则声明。
  6. 探索使用新的数据库技术,例如社区变革中心选民档案数据库,以寻找新的联系人,以建立持续的关系,从而扩大人类尊严团体和 ROP 的政治教育圈。

使用多问题组织来促进种族、阶级、性别公正,从而在我们的社区中创造政策成果。 政策记录了社会承诺、我们的行为方式、我们可以期待什么、我们重视什么。最终,渐进的社会变革在所采取的政策中在政治和文化上被制度化。 ROP 承诺努力实现使用种族、阶级、性别公正的视角来巩固所有人的民主的政策结果。优先考虑政治教育需要我们自己对主流文化保持警惕。

  1. 分析和描述 ROP 在构成、价值观和重点方面的独特之处,以及我们在组织人类尊严、和平与正义方面的相关战略优势,从而影响我们如何进行排名活动和问题;即,我们为每个具有独特价值的问题带来了什么?
  2. 记录并传达关于 ROP 如何以及为何在人类尊严、和平与社会、经济、性别和种族正义问题之间建立联系的故事。
  3. 为所有人类尊严团体使用的 ROP 故事开发工具和共享语言,并确保每个地区的一个主播小组擅长讲述故事。
  4. 帮助人类尊严团体创作他们自己的故事,关注当地历史、问题和态度;并与当地社区有意义地交谈。
  5. 创建并实施一个框架,结合我们的核心价值观和独特属性,ROP 和当地人类尊严团体将使用该框架来评估和确定要开展的活动或问题以及设计我们的计划。

确保 ROP 的组织健康在领导力和资金方面都是可持续的。 创造我们所设想的世界需要时间,需要耐心来衡量几十年的进展,并承诺想象我们需要的组织和系统让正义战士保持活跃——简而言之,它需要看到一个与我们自身健康同样重要的计划世界社会的健康。 ROP 致力于专注于发展我们自己的资源,以便俄勒冈州农村地区的人知道他们的组织将长期存在。

  1. 制定经济可持续性年度计划,探索新的基金会,纳入服务费用,探索创造性的收入选择,并扩大我们的基层捐助者基础;到年底跟踪每个类别的成功;确保与前几年相比,董事会对收入来源进行年度审查。
  2. 让领导层和人类尊严团体参与 ROP 的草根筹款活动。
  3. 制定计划以更好地将筹款纳入员工工作计划和项目工作。提升员工和我们不断扩大的领导圈,以实现年度个人目标。
  4. 设计和实施 ROP 的计划,以提供一系列方法来培养对 ROP 组织原则和实践的领导能力;评估每个年度核心小组的计划和结果。
  5. 每年在每个区或地区招募和培养3 -5名新领导人;支持他们的成长,以领导有效的人类尊严团体和 ROP。
     

 

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我们想要什么?!

我们是为了正义。我们反对战争。我们赞成人权。我们反对腐败和暴行。

进步人士经常用非常广泛的术语谈论我们的使命,考虑到我们的 30 秒现场文化,这并不奇怪。然而,在 2009 年的头几个月,尤其是在 1 月的头几天,我们有机会具体描述我们想要什么以及何时需要它。 (正义!......现在!开个玩笑。)

ROP 将对我们新的国家和州领导层提出许多要求。一件事是 综合移民改革.这 拉萨全国委员会国家移民局 正在为提醒我们所希望的官员的组织传播签署的函件,以便我们想要快速,只是解决移民乱七八糟的决议。 将您的组织添加到这个国家 签到信 推动全面移民改革。

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