24 ноября 2014 г.
Уважаемые ROPnetters,
Здорово вернуться домой и на работу в сельской местности Орегона после фантастических нескольких дней в Далласе, штат Техас, на конференции Facing Race, организованной Race Forward. Благодаря нашим друзьям из Welcoming America (членом которой является ROP) я смог присоединиться к более чем 1600 людям из 44 штатов и 8 стран, которые привержены созданию сильного многорасового движения за расовую справедливость.
В течение трех дней мы собрались вместе, чтобы отточить свои навыки, поделиться стратегиями, наладить отношения и ПРАЗДНУТЬ. Я вернулся домой в Орегон, чувствуя себя отдохнувшим, полным энергии и полным желания подготовиться к офигительному 2015 году.
Одной из замечательных возможностей «Facing Race» было установление связей между регионами. Слушая, как южные организаторы рассказывают о своей работе, от борьбы с расовой несправедливостью до защиты прав рабочих, я не мог не вспомнить о нашей собственной работе здесь, в Орегоне: построении глубоких, значимых отношений с теми, с кем мы организуем, которые длятся в течение длительного времени. тащить; использование сторителлинга как способа привлечь людей; и прогрессивные люди собираются вместе, чтобы найти друг друга, несмотря на изоляцию выполнения этой работы в консервативной части страны.
Пока мы собираемся с нашими семьями и нашими сообществами на День Благодарения, вот несколько моментов, которыми я хотел бы поделиться с вами. Пока мы останавливаемся и размышляем перед подготовкой к 2015 году, над чем вы больше всего ломаете голову?
1. Руководствуйтесь нашими ценностями
Лидерство с нашими ценностями человеческого достоинства и демократии позволяет нам вести более широкие разговоры о том, чего мы хотим и что нам нужно, чтобы наши сообщества функционировали и выглядели. Без наших ценностей во главе угла легко втянуться в бинарные разговоры: расистский или нерасистский, правильный или неправильный. Когда мы можем вести более глубокие, более тонкие разговоры, именно здесь мы находим точки соприкосновения.
2. Интерсекциональность
Все вопросы человеческого достоинства, над которыми мы работаем, взаимосвязаны, и нам важно это осознавать! Интерсекциональность позволяет нам разрушить бункеры, риторику, которая разделяет людей друг от друга. Интерсекциональность означает, что нам не нужно оставлять части себя позади, когда мы входим в комнату для организации. Сельские жители знают, что наши сообщества состоят из людей, а не из проблем — наши жизни взаимосвязаны, наши личности переплетены, и успешная организация в небольших городах понимает это.
3. Наведение мостов
Исследования показывают, что, когда речь заходит о расе, люди могут испытывать настолько сильную тревогу, что части нашего мозга буквально отключаются. Ключ в том, чтобы заинтересовать людей таким образом, чтобы они не вызывали безнадежности или беспокойства, а строили их вместе. Наведение мостов начинается с признания и подтверждения опыта. Сочувствие. Легче построить стену, чем мост, но работа, затраченная на строительство моста, длится намного, намного дольше.
Точно так же мы должны сделать так, чтобы люди не ошибались. Все совершают ошибки. Люди больше всего растут там, где есть место для этого роста. Наша работа сейчас заключается и всегда заключалась в том, чтобы проводить преобразующие беседы один за другим, и я узнал, что это верно по всей стране.
4. Маленькие победы имеют значение
Я был тронут работой Проекта защиты рабочих в Техасе, членами которого являются в основном незарегистрированные строительные рабочие. В штате, который отменил почти все права рабочих, Проект защиты рабочих организует некоторые из самых основных мер безопасности, чтобы обеспечить безопасность строителей на стройплощадках, борясь с корпорациями на миллиарды долларов и Республиканской партией и выигрывая постепенно. Кристина Цинцун, исполнительный директор Проекта защиты рабочих, напомнила собравшимся, что «маленькие победы — это огромные достижения», особенно на Юге. «Мы наращиваем мощность на долгие годы… Я думаю, что работа на Юге — одна из самых трудных и сложных задач для прогрессивных людей, таких как мы, но я также думаю, что это невероятно весело. Я думаю, что когда вы находитесь на дне, вы можете только подняться, и я думаю, что это то, что делают местные сообщества».
Будучи такими же масштабными мыслителями, как и мы, мы иногда можем забыть о праздновании маленьких побед на пути к достижению наших долгосрочных целей. Обама только что объявил об административном послаблении, которое принесет пользу миллионам людей без документов после того, как Not 1 More и бесчисленное множество других организаций (включая группы человеческого достоинства!) вложили средства в обеспечение возможности широкого облегчения, когда Конгресс не может быть принужден к принятию иммиграционной реформы. В Орегоне была легализована марихуана, что стало огромным шагом в прекращении войны с наркотиками, которая разрушила так много жизней. Несмотря на то, что некоторые из крупнейших корпораций мира вложили в Орегон миллионы долларов, мера по маркировке ГМО слишком близка к тому, чтобы ее можно было назвать, и ее ждет пересчет. У нас есть так много того, что орегонцы так усердно работали над внедрением и защитой на протяжении десятилетий. Наша работа — это череда маленьких побед (а иногда и поражений), и важно не упускать возможности заявить о себе и отпраздновать эти победы.
5. Обратите внимание на право
Мы видели, как закодированный расистский язык мобилизовал людей против правительства, от налогов до продовольственных талонов и сетей социальной защиты до прав иммигрантов. Один из спикеров Facing Race, автор книги Dog Whistle Politics Ян Хейни Лопес, описал это как «стратегический расизм» правых — манипулирование расовой тревогой для получения желаемого и отвлечение внимания от того, что происходит на самом деле: накопление даже больше богатства в пределах 1%.
Вот пример, который может показаться знакомым: «мы — нация законов». Мы только что видели, как эта тактика стратегического расизма успешно использовалась с Мерой 88, мерой Карты Водителя. Хотя эта фраза не является расистской на первый взгляд, она использует этот закодированный расистский язык, чтобы создать представление об иммигрантах без документов, прибывающих из-за южной границы и «нарушающих законы». Признание и обозначение этого, когда мы это видим, помогает нашим сообществам углубить наш политический анализ, точно так же, как группы защиты человеческого достоинства годами называли козлами отпущения иммигрантов, гомосексуалистов и другие маргинализированные сообщества.
6. Не спускаем глаз с приза
Так часто, когда мы говорим о расизме, мы по умолчанию думаем о межличностном расизме, когда один человек говорит что-то другому, не обращаясь к структурному расизму. Наши СМИ делают большую работу по культивированию этого; Если вы посмотрите на 24-часовое непрерывное освещение убийства Фергюсона и Майка Брауна, вы увидите, что это разыгрывается из-за того, является ли Даррен Уилсон расистом или нет, вместо того, чтобы копаться в том, почему полиция убивает чернокожего человека каждый день. 28 часов в этой стране.
Массовое лишение свободы, иммиграционная политика, пробелы в школьной дисциплине, неравенство в отношении жилья и многое другое ясно демонстрируют структурный расизм в разных учреждениях. Наша работа как организаторов — привнести в наши разговоры общую картину. Мы не просто следим за тем, чтобы наши соседи не говорили расистские вещи — мы стремимся к тому, чтобы системы, которые ставят в невыгодное положение цветных людей, иммигрантов, гомосексуалистов или любое другое маргинализованное сообщество, были разрушены и построены для отстаивания справедливости, равноправия, и человеческое достоинство. Речь идет о системах и основных причинах.
7. ПРАЗДНИК!
Давайте не будем забывать, что для того, чтобы построить движение на долгую перспективу, мы должны питать наши души, перезаряжаться, веселиться, ПРАЗДНУТЬ. Почему бы нам бороться без него?
Поскольку многие из нас начинают сворачиваться перед праздниками, о чем вы думаете? Что бы вы хотели, чтобы ваша группа человеческого достоинства привнесла в движение в 2015 году? Что бы вы хотели, чтобы ROP привнесла в вашу группу по человеческому достоинству в 2015 году?
Тепло,
Джессика