ПОЧЕМУ ЭТО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ?
Вы когда-нибудь думали: «Ух ты, сколько кампаний, над которыми мы могли бы работать, если бы только у нас было больше людей, чтобы разделить нагрузку!» Многие из нас по всему штату устраивали публичные мероприятия в июне или готовятся к летней ярмарке и другим способам познакомиться с новыми людьми и воссоединиться с соседями, которых мы не видели годами. Как привлечь новых людей на руководящие должности, чтобы мы могли построить наше движение за человеческое достоинство и демократию? Деятельность за кухонным столом в этом месяце направлена на создание руководящей команды вашей группы посредством бесед один на один, чтобы вы могли взяться за новые проекты или расширить существующие! Когда ваша группа изо всех сил пытается установить направления, завершить проекты или собрать критическую массу для собрания (или даже для проведения собрания!), самое время подумать об усилении вашей команды лидеров.
ЧТО ТАКОЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ?
Если вы когда-либо были добавлены в список адресов электронной почты, где кто-то просит людей зарегистрироваться, чтобы возглавить комитет, присоединиться к команде лидеров или взять на себя роль казначея, скорее всего, вы подумали про себя: «Кто-то другой быть более квалифицированным для этого». Поэтому вместо общих призывов к волонтерам в этом месяце мы обращаемся к конкретным людям, чьи навыки вы видели в действии, и просим их выполнять определенную роль.
В прошлом месяце KTA поделились инструментами для приветствия новых людей в список адресов электронной почты вашей группы, в ваш ежемесячный обед или на ваши регулярные встречи, и напомнил вам добавить их в вашу очищенную базу данных округа. В этом месяце мы поднимаем людей на одну ступеньку выше по «лестнице лидерства», предлагая им взять на себя руководящую роль в вашей группе, посвященной человеческому достоинству, большую, чем та, которую они выполняли раньше.
КАК ЗАВЕРШИТЬ ДЕЙСТВИЕ:
1. Сядьте вместе с существующими членами вашей руководящей команды и обсудите список:
-
- ВОЗ вы хотите пригласить на более важную руководящую должность в вашей организации?
- Какие Есть ли у них определенные сильные стороны, которые делают их подходящими для этой роли?
- Когда самое подходящее время, чтобы встретиться с ними, и кто из вашей команды лучше всего подходит для этой встречи?
2. Тренируйтесь в команде! После многих лет социального дистанцирования заводить новые знакомства может быть неловко. Проведите прогон со всеми, чтобы люди могли стряхнуть паутину. Как вы хотите представить эту роль вашим потенциальным новым лидерам?
3. Время идти! Свяжитесь с людьми, которых вы считаете наиболее стратегическими, и назначьте время, чтобы встретиться за чашкой кофе или пойти на прогулку.
- Делать подлинная связь с человеком.
- Предоставлять контекст о роли, которую вы надеетесь, что они будут исполнять, почему вы думаете, что они хорошо подходят, и спросите их напрямую если они хотели бы заполнить его.
- Слушайте и обсуждайте: Возможно, они хотят меньшую или большую роль, дайте им возможность найти свое место в вашей группе.
- Обсудить следующие шаги: они хотят время подумать об этом? Нужна ли им конкретная поддержка в том, чтобы сориентироваться в роли? Выясните, что им нужно и когда вы будете говорить дальше.
4. Обновите базу данных. Май KTA призвал группы очистить свою базу данных так что он готов к использованию. Обновляйте его каждый месяц, чтобы он оставался полезным инструментом!
5. Следите за новостями! Убедитесь, что все, что вы пообещали на собрании, вы придерживаетесь. Жизнь становится насыщенной, и быстрая благодарность или напоминание могут гарантировать, что разговор не закончится после всего лишь одной встречи.
6. Дайте нам знать как все прошло, чтобы мы могли поделиться вашим опытом с жителями сельской местности штата Орегон! Отправьте нам сообщение на emma@rop.org. Мы хотели бы услышать от вас!