마린 맘의 편지

ROP 이사회 멤버 인 Mary Geddry는 이라크 어린이에게 보내는 "공개 서한"을 비디오로 제작하여 총격전에서 아들의 행동이 서로를 어떻게 연결 시켰는지 설명했습니다. 그녀의 아들과 그녀의 가족은 이라크에서의 그의 경험으로 영원히 변할 것입니다.

.

더 읽어보기

사회 변화를위한 풀뿌리 역량 구축

ROP의 사명은 회원 그룹의 역량을 구축하는 것입니다. 용량이란 무엇을 의미합니까? 궁극적으로 변화를 만드는 힘입니다. 그 힘은 우리가 관심을 갖는 민주적 가치를 대신하여 행동하도록 사람들을 동원 할 수있는 데서옵니다. 더 많은 사람들이 이러한 가치를 기꺼이지지할수록 우리는 더 강력해질 것입니다. 이것이 우리의 주된 초점이 개인보다는 그룹에있는 이유입니다. 개별 활동가가 차이를 만들 수 있지만 조직화 된 그룹은 더 많은 수를 동원 할 수 있습니다.
 
ROP는 어떤 역량 강화 서비스를 제공합니까?
  1. 인간 존엄 그룹 시작
  2. 그룹을 구축하고 강력하게 유지
 
 
ROP는 ROP가 관심을 갖는 문제에 대해 자신의 커뮤니티에서 조직하려는 개인과 협력합니다. 전화 지원, 아웃 리치 지원, 의제 계획 및 초기 회의 촉진을 제공 할 수 있습니다. 직원 시간의 우선 순위는 현재 회원 그룹이없는 지역 사회에서 긴급한 사회 정의 문제를 해결하는 그룹에 있습니다. ROP가 현장 직원 지원을 제공 할 수없는 경우 언제든지 전화 및 이메일 지원을 제공하고 질문에 답하고 전략을 수립 할 수 있습니다. ROP가 도움을 줄 수있는 질문 유형 :
  • 그룹은 어떻게 시작합니까? 무엇에 대해 생각해야합니까?
  • 비영리 단체가되어야합니까?
  • 직원을 고용해야합니까?

ROP가 제공하는 도구 : 리더십 팀 개발, 샘플 부칙 및 사명 선언문, 유사한 모델의 예.
 


1. 용량 평가
당신의 그룹은 당신이 원하는만큼 강합니까? 대담한 목표를 설정하고 달성하고 있습니까? 계획이 있습니까? ROP는 그룹이 잘 진행되고 있는지 평가하고 그룹을 강화하기 위해 작업의 우선 순위를 정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 도구 : 역량 평가, 조직 후퇴 및 작업 계획 개발.

2. 강력한 리더십 팀 구축 
정의 된 리더 팀이있는 조직은 생존하고 효과적 일 가능성이 높습니다. 직원은 리더십 팀을 구축하는 방법에 대해 그룹과 협력 할 수 있습니다. 우리는 현 지도자 또는 회원들과 만나 그룹의 리더십 팀의 일원이 될 사람들을 모집하는 계획을 세울 것입니다. 리더십 팀원의 역할을 파악하고, 새로운 리더를 양성하기위한 프로세스를 만들고, 세션 계획을 지원할 수 있습니다.
 
3. 전략 및 실행 계획 개발
ROP는 두 가지 유형의 전략 세션을 제공합니다. 문제 기반 전략 세션의 경우 ROP 직원이 그룹과 1.5 ~ 2 시간 동안 대화를 통해 특정 문제를 분석하고 해당 문제에 대해 작업하는 방법에 대한 그룹의 구체적인 실행 계획을 수립합니다. 조직 활동 계획 전략 세션에서 ROP는 그룹과 만나 조직의 우선 순위를 파악하고 18 개월 활동 계획을 개발합니다.

4. 통신 시스템
당신의 그룹은 아무도 듣지 못하는 훌륭한 일을하고 있습니까? ROP는 귀하의 그룹이 지지자를 추적하고 연락을 유지하기위한 시스템을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. 도구 : Access 소프트웨어와 함께 사용하기위한 조직 데이터베이스 용 템플릿 listserves에 대한 샘플 지침; 효과적인 이메일 커뮤니케이션을위한 팁; 단계별 커뮤니케이션 계획 수립시 직원 지원.
 
5. 기지 구축 및 봉사 활동
그룹이 성장하지 않는다면 축소되고 있습니다.
 
6. 다양성, 연대 및 동맹
귀하의 그룹은 다양성에 전념하고 있지만이를 달성하는 방법을 고민하고 있습니까? ROP는 억압 적 역학을 극복하는 것부터 인종 차별, 성 차별, 동성애 혐오 및 기타 형태의 억압에 맞서 효과적인 동맹이되는 것에 이르기까지 그룹의 목표를 생각하는 데 도움이 될 수 있습니다.
 
7. 수련회 계획 및 촉진
그룹이 수양회를 계획하고 있다면 ROP는 의제를 만들고이를 촉진하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 일반적으로 이것은 확장 된 전략 세션처럼 보일 수 있습니다.
 
8. 조직 문제
ROP는 다음과 같은 영역에서 지원을 제공하여 그룹이 작업에서 더 효과적이되도록 도울 수 있습니다.
  • 부칙, 구조
  • 효과적인 회의
  • 모금 활동
  • 의사 결정 과정
  • 탈진
  • 행동하기
9. 개인 리더십 개발
리더로서 더 효과적이되고 싶습니까? 그룹의 새로운 구성원의 재능을 장려하고 싶습니까? ROP의 연례 간부회 및 전략 세션은 새로운 기술을 배우고 현재 문제를 분석하며 다른 활동가들과 교류 할 수있는 좋은 방법입니다. 또한 ROP 회원 그룹의 리더는 Western States Center의 연례 Community Strategic Training Initiative에 참석하기위한 장학금 우선권을받습니다. (미국에서 풀뿌리 활동을위한 최고의 교육 중 하나입니다.) 캠페인 교육을받을 수있는 곳이나 조직을 구성하는 데 필요한 기타 교육에 대해 문의하십시오. 또한 ROP 직원은 전화 또는 이메일로 ROP 회원 그룹의 개별 리더에게 문제 해결 및 도덕적 지원을 제공 할 수 있습니다.

 

 
1. ROP가 도움을 줄 수있는 질문 유형 :
  • 우리 그룹은 우리의 비영리 지위를 위협하지 않고 어떤 종류의 정치 조직을 할 수 있습니까?
  • 비영리 단체로서 투표 발의안을지지하거나 반대 할 수 있습니까?
  • 여전히 변화를 일으키는 소그룹으로 할 수있는 간단한 활동은 무엇입니까?
  • 우리의 메시지를 전달하는 효과적인 방법은 무엇입니까?
2. 주방 테이블 운동

매달 ROP는 그룹이 사회 변화에 참여하거나 그룹을 강화할 수있는 간단한 방법을 제공하도록 설계된 전략적이고시기 적절한 활동을 제안합니다. 이러한 활동은 ROPnet listserve 및 주방 테이블 운동 우리 웹 사이트의 페이지.
  
3. 행동주의를위한 팁
ROP는 다음에 대한 자세한 정보와 지원을 제공 할 수 있습니다.
  • 하우스 미팅
  • 입법자들과의 만남
  • 타운 홀 조직
  • 선출직 공무원 작성
  • 편집자에게 보내는 편지
  • 인터뷰 후보자
  • 브로셔 디자인
  • 보도 자료 작성
  • 미디어에 스토리 전달
  • 이벤트 기획
  • 피자와 엽서 : 간단한 작업
  • 증오 행위 또는 증오 범죄에 대응
  • 학교의 다양성
  • 좋은 전자 메일 메시지를 만드는 것은 무엇입니까?
 

 
 

 

 
 

 

 
 
더 읽어보기

ROP 목표 및 목표 2008-2013

  1. 우리의 인간 존엄성 그룹을 통해 농촌 풀뿌리 진보적 인 힘을 확장하십시오.
  2. 인간 존엄성 그룹이 사회 변화에 영향을 미칠 수있는 능력을 확장하도록 지원합니다.
  3. 오레곤의 36 개 카운티 모두에서 시골의 고립을 깨십시오.
  4. 인종, 계급 및 젠더 정의를 촉진하고 지역 사회에서 정책 결과를 창출하기 위해 다중 문제 조직을 사용합니다.
  5. ROP가 리더십과 자금 모두에서 지속 가능한지 확인하십시오.
  
1. 인간 존엄성 그룹을 통해 농촌 풀뿌리 진보적 힘을 확장합니다.  권력은 원하는 것을 얻을 수있는 단순한 행위입니다. 중립적입니다. 이제 권력으로하고 싶은 것은 중립적이지 않습니다. ROP를 위해 우리는 사람들에게 권한을 부여하는 힘을 원합니다. 이를위한 가장 좋은 방법은 쉽게 찾을 수 있고 다양한시기 적절한 원인에 대한 운동 센터 역할을하며 크로스 카운티에서 연결되는 지역 권력을 키우려는 모든 작은 마을 커뮤니티에 지역 인간 존엄성 그룹을 만드는 것이라고 생각합니다. 윤곽.
  • 매년 6 개 이상의 커뮤니티에서 전력 분배를지도 화하고 분석합니다. 각 그룹의 리더십 팀과 함께 캠페인 작업 계획을 수립했습니다.
  • ROP의 각 구성 요소를 평가하여 의도적으로 힘을 구축하십시오.
  • 간부회 및 이사회 수련회와 같은 모든 ROP 모임에서 진보적 인 정책 결과를 제정하는 데 권력 (및 연대, 규율)이 어떻게 핵심인지 토론하고 이러한 개념을 ROP의 비전, 현재 프로그램 작업 및 통신 시스템 (로프 넷, 웹 사이트, KTA 및 STAND)에 결합합니다. 뉴스 레터.

 

2. 인간 존엄성 그룹이 사회 변화에 영향을 미칠 수있는 능력을 확장하도록 지원합니다. 시간 빈곤과 스트레스를받는 커뮤니티는 많은 조직이 너무 많은 일을 시도하는 사람이 소수에 불과하다는 것을 의미합니다. 능력이 없으면 반복적 인 작업을 줄이는 시스템, 그룹 사명을 달성하기 위해 훈련되고 동기 부여 된 사람들, 그룹은 덜하고 좌절감이 커집니다.

  • 지역 인간 존엄성 그룹 및 ROP 프로그램을 평가하여 ROP 자원이 역량 구축을위한 명확하고 합의 된 계획을 통해 구성원 그룹에 집중되도록합니다. 지역 그룹과 협력하여 리더십 팀, 커뮤니케이션 시스템 및 실행 계획 조직의 세 가지 구조적 기본 사항을 개발합니다.
  • ROP 직원이 정의 된 시간주기 동안 3 ~ 10 개의 특정 인간 존엄성 그룹과 긴밀하게 협력하여 그룹이 지역 역량 증가에 대한 벤치 마크를 충족하도록 지원합니다.
  • 각 영역에 하나 이상의 앵커 그룹이 있는지 확인하십시오.

 

3. 36 개 카운티 모두에서 시골의 고립을 깨십시오. 고립은 자원 봉사자 수가 적고 시민 참여의 이점을 보거나 참여 방법을 알기 때문에 사랑하는 커뮤니티의 발전을 제한합니다. 기술은 특히 지속적인 관계를 구축하려는 진정한 노력과 결합 될 때 고립을 줄일 수 있습니다. 이러한 시민 봉사 활동은 인간 존엄성 그룹에 새로운 것은 아니지만, 우리의 봉사 활동을 추적 할 수 있도록 시스템을 사람들과 연결하는 프로세스를 만드는 것은 새롭고 흥미롭고 번거 롭습니다. 목표는 환영 마차라는 오래된 개념으로 커뮤니티 구축의 새로운 시대를 향한 관리 가능한 단계를 만듭니다.

  • 인간 존엄성 그룹의 "Welcome Wagon"접근 방식을 확장하여 매년 합의 된 수의 새 연락처를 지역 그룹 및 ROP와의 지속적인 관계로 모집합니다. 반복적 인 봉사 활동을위한 누적 목표를 설정, 추적 및 평가합니다.
  • 데이터베이스 기록 및보고를 통해 조직화 도구 (앉아있는 커피 및 거실 대화)로서 관계 구축을 추적합니다.
  • 양질의 커뮤니케이션 스타일, 배포에 대한 기술 구축, 교육, 일대일 멘토링 및 지원을 포함하여 이동 성장에 대한 장벽을 해결하기 위해 대상 그룹과 함께 계획을 만듭니다.
  • 매년 ROP 데이터베이스를 검토하여 성장을 측정하고 개선함으로써 새로운 관계와 기존 관계를 포착하는 기술 능력을 향상시킵니다.
  • ROP 사무실을 로컬 데이터베이스 개발을 지원하고 로컬 그룹을위한 백업 데이터베이스를 유지 관리하기위한 허브로 사용합니다. 데이터베이스 사용, 목적 및 프로세스에 대한 원칙 설명을 개발합니다.
  • Center for Commnity Change 유권자 파일 데이터베이스와 같은 새로운 데이터베이스 기술의 사용을 탐색하여 인간 존엄성 그룹 및 ROP의 정치 교육 범위를 확장하는 지속적인 관계에 접근 할 새로운 연락처를 찾습니다.

 

4. 인종, 계급 및 젠더 정의를 촉진하고 지역 사회에서 정책 결과를 창출하기 위해 다중 문제 조직을 사용합니다. 정책에는 사회적 약속, 행동 방식, 기대할 수있는 것, 가치있는 것 등이 새겨 져 있습니다. 궁극적으로 점진적인 사회 변화는 채택 된 정책에서 정치적, 문화적으로 제도화됩니다. ROP는 인종, 계급, 젠더 정의 렌즈를 사용하여 모두를위한 민주주의를 확고히하는 정책 결과를 위해 노력할 것을 약속합니다. 그리고 정치 교육의 우선 순위를 정하려면 지배적 인 문화를 경계해야합니다.

  • ROP가 구성, 가치 및 초점에서 어떻게 고유하고 인간의 존엄성, 평화 및 정의를 위해 조직화하는 데 관련된 전략적 이점을 분석하고 설명하여 캠페인 및 문제의 순위를 결정하는 방법을 결정합니다. 즉, 고유하게 가치있는 각 문제에 대해 무엇을 가져 오는가?
  • ROP가 인간 존엄성, 평화, 사회, 경제, 성별 및 인종 정의 문제를 연결하는 방법과 이유에 대한 이야기를 기록하고 전달합니다.
  • 모든 인간 존엄성 그룹이 사용할 ROP 스토리를위한 도구와 공유 언어를 개발하고 지역 당 하나의 앵커 그룹이 스토리 전달에 능숙하도록합니다.
  • 인간 존엄성 그룹이 지역 역사, 문제 및 태도에 초점을 맞춘 자신의 이야기를 만들도록 도와주세요. 지역 사회에 의미있게 말하십시오.
  • ROP 및 지역 인간 존엄성 그룹이 작업 할 캠페인 또는 문제를 평가하고 결정하고 프로그램을 설계하는 데 사용할 우리의 핵심 가치와 고유 한 속성을 통합하는 프레임 워크를 만들고 구현합니다.

 

5. ROP의 조직 건강이 리더십과 자금 모두에서 지속 가능하도록 보장합니다.  우리가 구상하는 세상을 만드는 데는 시간, 수십 년 동안의 진전을 측정 할 인내심, 정의를 위해 전사를 활동적으로 유지하는 데 필요한 조직과 시스템을 상상하려는 노력이 필요합니다. 간단히 말해서 우리 자신의 건강을위한 계획을 세계 공동체를위한 건강. ROP는 오레곤 주 시골 주민들이 장기적으로 조직이 주변에 있다는 것을 알 수 있도록 자체 자원을 늘리는 데 초점을 맞추고 있습니다.

  • 새로운 기반을 탐색하고, 서비스 비용을 통합하고, 창의적인 수익 옵션을 탐색하고, 풀뿌리 기부자 기반을 확장하는 경제적 지속 가능성을위한 연간 계획을 만듭니다. 연말까지 각 범주의 성공을 추적합니다. 전년도와 비교하여 수익원에 대한 연례 이사회 검토를 보장합니다.
  • ROP를위한 풀뿌리 기금 모금에 리더십과 인간 존엄성 그룹을 참여 시키십시오.
  • 모금을 직원 작업 계획 및 프로그램 작업에 더 잘 통합 할 수있는 계획을 만듭니다. 연간 개별 목표를 달성하기 위해 직원 및 확장되는 리더십 서클을 홍보합니다.
  • ROP의 조직화 원칙 및 관행에 대한 리더십 숙달을 개발하기위한 다양한 접근 방식을 제공하기 위해 ROP의 프로그램을 설계하고 구현합니다. 매년 Caucus에서 프로그램과 결과를 평가합니다.
  • 매년 각 지구 또는 지역에서 3 ~ 5 명의 새로운 지도자를 모집하고 개발합니다. 효과적인 인간 존엄 그룹과 ROP를 이끌 기 위해 그들의 성장을 지원합니다.
더 읽어보기

ROP 목표 및 목표 2008-2013

농촌 조직 프로젝트 목표 및 목표 2008-2013

우리의 인간 존엄성 그룹을 통해 농촌 풀뿌리 진보적 인 힘을 확장하십시오.  권력은 원하는 것을 얻을 수있는 단순한 행위입니다. 중립적입니다. 이제 권력으로하고 싶은 것은 중립적이지 않습니다. ROP를 위해 우리는 사람들에게 권한을 부여하는 힘을 원합니다. 이를위한 가장 좋은 방법은 쉽게 찾을 수 있고 다양한시기 적절한 원인에 대한 운동 센터 역할을하며 크로스 카운티에서 연결되는 지역 권력을 키우려는 모든 작은 마을 커뮤니티에 지역 인간 존엄성 그룹을 만드는 것이라고 생각합니다. 윤곽.

  1. 매년 6 개 이상의 커뮤니티에서 전력 분배를지도 화하고 분석합니다. 각 그룹의 리더십 팀과 함께 캠페인 작업 계획을 수립했습니다.
  2. ROP의 각 구성 요소를 평가하여 의도적으로 힘을 구축하십시오.
  3. 간부회 및 이사회 수련회와 같은 모든 ROP 모임에서 진보적 인 정책 결과를 제정하는 데 권력 (및 연대, 규율)이 어떻게 핵심인지 토론하고 이러한 개념을 ROP의 비전, 현재 프로그램 작업 및 통신 시스템 (로프 넷, 웹 사이트, KTA 및 STAND)에 결합합니다. 뉴스 레터.

인간 존엄성 그룹이 사회 변화에 영향을 미칠 수있는 능력을 확장하도록 지원합니다. 시간 빈곤과 스트레스를받는 커뮤니티는 많은 조직이 너무 많은 일을 시도하는 사람이 소수에 불과하다는 것을 의미합니다. 능력이 없으면 반복적 인 작업을 줄이는 시스템, 그룹 사명을 달성하기 위해 훈련되고 동기 부여 된 사람들, 그룹은 덜하고 좌절감이 커집니다.

  1. 지역 인간 존엄성 그룹 및 ROP 프로그램을 평가하여 ROP 자원이 역량 구축을위한 명확하고 합의 된 계획을 통해 구성원 그룹에 집중되도록합니다. 지역 그룹과 협력하여 리더십 팀, 커뮤니케이션 시스템 및 실행 계획 조직의 세 가지 구조적 기본 사항을 개발합니다.
  2. ROP 직원이 정의 된 시간주기 동안 3 ~ 10 개의 특정 인간 존엄성 그룹과 긴밀하게 협력하여 그룹이 지역 역량 증가에 대한 벤치 마크를 충족하도록 지원합니다.
  3. 각 영역에 하나 이상의 앵커 그룹이 있는지 확인하십시오.

36 개 카운티 모두에서 시골의 고립을 깨십시오. 고립은 자원 봉사자 수가 적고 시민 참여의 이점을 보거나 참여 방법을 알기 때문에 사랑하는 커뮤니티의 발전을 제한합니다. 기술은 특히 지속적인 관계를 구축하려는 진정한 노력과 결합 될 때 고립을 줄일 수 있습니다. 이러한 시민 봉사 활동은 인간 존엄성 그룹에 새로운 것은 아니지만, 우리의 봉사 활동을 추적 할 수 있도록 시스템을 사람들과 연결하는 프로세스를 만드는 것은 새롭고 흥미롭고 번거 롭습니다. 목표는 환영 마차라는 오래된 개념으로 커뮤니티 구축의 새로운 시대를 향한 관리 가능한 단계를 만듭니다.

  1. 인간 존엄성 그룹의 "Welcome Wagon"접근 방식을 확장하여 매년 합의 된 수의 새 연락처를 지역 그룹 및 ROP와의 지속적인 관계로 모집합니다. 반복적 인 봉사 활동을위한 누적 목표를 설정, 추적 및 평가합니다.
  2. 데이터베이스 기록 및보고를 통해 조직화 도구 (앉아있는 커피 및 거실 대화)로서 관계 구축을 추적합니다.
  3. 양질의 커뮤니케이션 스타일, 배포에 대한 기술 구축, 교육, 일대일 멘토링 및 지원을 포함하여 이동 성장에 대한 장벽을 해결하기 위해 대상 그룹과 함께 계획을 만듭니다.
  4. 매년 ROP 데이터베이스를 검토하여 성장을 측정하고 개선함으로써 새로운 관계와 기존 관계를 포착하는 기술 능력을 향상시킵니다.
  5. ROP 사무실을 로컬 데이터베이스 개발을 지원하고 로컬 그룹을위한 백업 데이터베이스를 유지 관리하기위한 허브로 사용합니다. 데이터베이스 사용, 목적 및 프로세스에 대한 원칙 설명을 개발합니다.
  6. Center for Commnity Change 유권자 파일 데이터베이스와 같은 새로운 데이터베이스 기술의 사용을 탐색하여 인간 존엄성 그룹 및 ROP의 정치 교육 범위를 확장하는 지속적인 관계에 접근 할 새로운 연락처를 찾습니다.

인종, 계급, 젠더 정의를 촉진하기 위해 다중 이슈 구성을 사용하여 지역 사회에서 정책 결과를 창출하십시오. 정책에는 사회적 약속, 행동 방식, 기대할 수있는 것, 가치있는 것 등이 새겨 져 있습니다. 궁극적으로 점진적인 사회 변화는 채택 된 정책에서 정치적, 문화적으로 제도화됩니다. ROP는 인종, 계급, 젠더 정의 렌즈를 사용하여 모두를위한 민주주의를 확고히하는 정책 결과를 위해 노력할 것을 약속합니다. 그리고 정치 교육의 우선 순위를 정하려면 지배적 인 문화를 경계해야합니다.

  1. ROP가 구성, 가치 및 초점에서 어떻게 고유하고 인간의 존엄성, 평화 및 정의를 위해 조직화하는 데 관련된 전략적 이점을 분석하고 설명하여 캠페인 및 문제의 순위를 결정하는 방법을 결정합니다. 즉, 고유하게 가치있는 각 문제에 대해 무엇을 가져 오는가?
  2. ROP가 인간 존엄성, 평화, 사회, 경제, 성별 및 인종 정의 문제를 연결하는 방법과 이유에 대한 이야기를 기록하고 전달합니다.
  3. 모든 인간 존엄성 그룹이 사용할 ROP 스토리를위한 도구와 공유 언어를 개발하고 지역 당 하나의 앵커 그룹이 스토리 전달에 능숙하도록합니다.
  4. 인간 존엄성 그룹이 지역 역사, 문제 및 태도에 초점을 맞춘 자신의 이야기를 만들도록 도와주세요. 지역 사회에 의미있게 말하십시오.
  5. ROP 및 지역 인간 존엄성 그룹이 작업 할 캠페인 또는 문제를 평가하고 결정하고 프로그램을 설계하는 데 사용할 우리의 핵심 가치와 고유 한 속성을 통합하는 프레임 워크를 만들고 구현합니다.

ROP의 조직 건강이 리더십과 자금 모두에서 지속 가능하도록합니다. 우리가 구상하는 세상을 만드는 데는 시간, 수십 년 동안의 진전을 측정 할 인내심, 정의를 위해 전사를 활동적으로 유지하는 데 필요한 조직과 시스템을 상상하려는 노력이 필요합니다. 간단히 말해서 우리 자신의 건강을위한 계획을 세계 공동체를위한 건강. ROP는 오레곤 주 시골 주민들이 장기적으로 조직이 주변에 있다는 것을 알 수 있도록 자체 자원을 늘리는 데 초점을 맞추고 있습니다.

  1. 새로운 기반을 탐색하고, 서비스 비용을 통합하고, 창의적인 수익 옵션을 탐색하고, 풀뿌리 기부자 기반을 확장하는 경제적 지속 가능성을위한 연간 계획을 만듭니다. 연말까지 각 범주의 성공을 추적합니다. 전년도와 비교하여 수익원에 대한 연례 이사회 검토를 보장합니다.
  2. ROP를위한 풀뿌리 기금 모금에 리더십과 인간 존엄성 그룹을 참여 시키십시오.
  3. 모금을 직원 작업 계획 및 프로그램 작업에 더 잘 통합 할 수있는 계획을 만듭니다. 연간 개별 목표를 달성하기 위해 직원 및 확장되는 리더십 서클을 홍보합니다.
  4. ROP의 조직화 원칙 및 관행에 대한 리더십 숙달을 개발하기위한 다양한 접근 방식을 제공하기 위해 ROP의 프로그램을 설계하고 구현합니다. 매년 Caucus에서 프로그램과 결과를 평가합니다.
  5. 매년 각 지구 또는 지역에서 3 ~ 5 명의 새로운 지도자를 모집하고 개발합니다. 효과적인 인간 존엄 그룹과 ROP를 이끌 기 위해 그들의 성장을 지원합니다.
     

 

더 읽어보기

2009 년 1 월 KTA : 09 년 변화 결의

ROP의 입법 플랫폼 승인 ROP 입법 플랫폼은 회원 그룹의 우선 순위, 커뮤니티가 직면 한 요구 사항, 인간 존엄성 운동을위한 전략적 기회를 나타냅니다. 지난달 초안 플랫폼을 공유했기 때문에 많은 분들이이 플랫폼에서보고 싶은 내용을 공유하기 위해 글을 작성했습니다. […]

더 읽어보기

우리는 무엇을 원합니까?!

우리는 정의를 추구합니다. 우리는 전쟁에 반대합니다. 우리는 인권에 찬성합니다. 우리는 부패와 잔인함에 반대합니다.

진보적 인 사람들은 우리의 30 초 스팟 문화를 고려할 때 당연히 우리의 임무에 대해 매우 광범위한 용어로 이야기합니다. 그러나 2009 년 첫 달, 특히 1 월 첫날에는 우리가 원하는 것이 무엇인지, 언제 원하는지 구체적으로 설명 할 수있는 기회가 있습니다. (정의!… 지금! 농담입니다.)

ROP가 우리의 새로운 국가 및 주 지도력에 요구할 많은 것들이 있습니다. 한 가지는 포괄적 인 이민 개혁. 그만큼 라 라자 국립 의회 그리고 National Immigration Fourm 선출 된 공무원들에게 이민 문제에 대한 신속하고 정당한 해결책을 원한다는 것을 상기시키는 조직을위한 사인온 서신을 배포하고 있습니다. 이 국가에 조직 추가 사인온 편지 포괄적 인 이민 개혁을 추진합니다.

더 읽어보기

오리건 주 방위군 유지 캠페인

2003 년 6 월, ROP는 수천 명의 오레곤 주민들이 참여한 진실, 정의 및 커뮤니티를위한 1 주일 걷기를 조정했습니다. 워커들과 그들의 지지자들은 해외 전쟁뿐만 아니라 국내 전쟁을 확고히하는 현행 정책에 분노했습니다. 우리는 살렘의 출발점에서 행진하여 참전 용사 및 군인 가족과 함께 주지사의 사무실을 장악했습니다. 우리는 주지사가 전쟁 / 점령에 배치되는 Oregon National Guard 및 기타 Oregon 자원의 역할과 관련하여 일부 중추를 보여줄 것을 요구했습니다. 그 주 말, 그는 이라크 전쟁에 반대하는 가장 강력한 성명을 발표했습니다. 전쟁은 종말의 기미가없는 점령으로 나아 갔다. 추가 배치를 방지하기 위해 오레곤의 열기를 높여 보겠습니다.

2008 년 6 월 오레곤 평화 및 정의 그룹은 전쟁 / 점령으로의 자원 흐름을 줄이기위한 주정부의 병렬 노력을 위해 전국의 유사한 그룹과 합류했습니다. 오레곤 주민들이 소위 테러와의 전쟁에 얼마나 지쳐 있는지를 보여주는 서명을 모 읍시다. 그리고 나서 Salem에있는 주지사 사무실에서 다시 (공식적인 초청이 있든 없든) 재회 할 시간을 계획합시다.

청원서의 내용은 다음과 같습니다.

오레곤 주에서 선출 된 공무원에게 : 아래 서명자 인 우리는 오레곤 주 방위군이 이라크와 아프가니스탄에 추가 배치되는 것을 방지하는 데 필요한 조치를 취할 것을 촉구합니다.

  • 이라크에서 군사력 사용 허가 (2002)는 이라크가 대량 살상 무기를 보유하고 있으며, 9/11을 담당 한 알 카에다 회원을 수용하고, 사담 후세인 정권에 대한 UN 결의안을 시행하는 데 기반을두고 있습니다. .
  • "테러와의 전쟁"을 시작한 2001 년 9 월 군사력 사용 허가는 지나치게 광범위하며 미국이 아프가니스탄을 점령하고 다른 국가에 공습을 수행하면서 미국인의 인권, 시민권 및 헌법 적 권리를 박탈 할 수있게했습니다.
  • 오레곤 주민들은 군대를 집으로 데려 오려는 열망을 보였습니다. 27 개 카운티에서 선출 된 공무원 61 명이 2007 년 9 월 부시 대통령에게 편지에 서명했습니다. 오리건 주 하원과 상원은 2007 년 3 월과 5 월에 결의안을 통과 시켰습니다. Corvallis, Portland 및 Eugene시는 2006 년과 2007 년에 유사한 결의안을 통과했습니다. 수천 명의 오레곤 주민들이 편지, 엽서 및 이메일을 작성하고 전화를 걸고 행진하고 항의했습니다.
  • Ted Kulongoski 주지사는 2006 년 10 월 Oregonian에게 이라크 주둔 미군의 지속적인 주둔이 "상황을 악화시키고 있으며"미국이 철수를위한 엄격한 시간표를 설정해야한다고 믿고 있다고 말했습니다.
  • 이라크 AUMF 만료로 인해 경비원을 탈 연방 화하는 법안이 버몬트, 뉴저지 및 기타 여러 주에서 도입되었습니다.
  • 오레곤은 산불과 자연 재해에 대응하고 수색 및 구조 임무를 수행하기 위해 방위군이 필요합니다.

다운로드 청원서 사본 당신의 지역 사회에서 ciruclate.

더 읽어보기

감사합니다, 친애하는 ROPers!

ROP의 2008 년 회원에게 보내는 편지와 2008 년 연례 보고서를 읽어보십시오. 2008 년 12 월 친애하는 친구와 후원자 여러분, 2008 년은 희망과 흥분과 변화로 가득 차있었습니다. 그러나 우리의 새 대통령이 11 월 4 일에 말했듯이,“이 승리만으로 우리가 추구하는 변화는 아닙니다. 그것은 우리가 […]

더 읽어보기

오, 바깥 날씨가 무섭다!

일주일이 지났습니다! ROP 사무실에서 금주의 하이라이트에는 파이프 냉동 및 도랑에서 ROP 차량 견인이 포함됩니다. (그것이 우리에게 우편으로 많이 필요한 기부를 받도록 영감을 주거나 www.rop.org!)

이러한 도전에도 불구하고 우리는 창문 밖의 겨울 원더 랜드를 즐겼습니다. 그러나 우리 커뮤니티의 많은 사람들에게 정말 갈 곳이 없을 때는 원더 랜드보다 악몽에 가깝습니다. Forest Grove에서는 ROP 회원 그룹 인 West County Council for Human Dignity의 자원 봉사자를 포함한 여러 지역 교회 및 커뮤니티 그룹이 College Way에 자체 기적을 만들었습니다.

더 읽어보기

2008 년 12 월 KTA : 새로운 진보적 정치를위한 만남과 인사

인간 존엄성 그룹에 선출직 공무원 소개

선거주기가 끝날 때마다 ROP는 지역 그룹이 새로 (재) 선출 된 공무원과 함께 앉고, 그들을 귀하의 그룹으로 안내하고, 관계를 시작 / 심화하도록 권장합니다. 귀하의 그룹이 귀하의 주 의원을 이미 알고 있더라도 공식 회의는 정책 결정을위한 작업 관계를 설정합니다. 이러한 모임은 한두 명의 인간 존엄성 그룹 리더가 새로 선출 된 공무원과 30 분 동안 커피를 마시거나 그룹의 정기 12 월 또는 1 월 회의에서 그 / 그녀를 만날 시간을 마련하는 것처럼 간단 할 수 있습니다. 목표는 선출 된 공무원의 레이더에 올라 입법회를 통해 지속되는 관계를 구축하는 것입니다.

더 읽어보기

한국어