업데이트

1. 우리의 인간 존엄성 그룹을 통해 농촌 풀뿌리 진보적 인 힘을 확장하십시오.
2. 인간 존엄성 그룹이 사회 변화에 영향을 미칠 수있는 능력을 확장하도록 지원합니다.
3. 오레곤의 36 개 카운티 모두에서 시골의 고립을 깨십시오.
4. 인종, 계급 및 젠더 정의를 촉진하고 지역 사회에서 정책 결과를 창출하기 위해 다중 문제 조직을 사용합니다.
5. ROP가 리더십과 자금 모두에서 지속 가능한지 확인하십시오.

• 매년 6 개 이상의 커뮤니티에서 전력 분배를지도 화하고 분석합니다. 각 그룹의 리더십 팀과 함께 캠페인 작업 계획을 수립했습니다.
• ROP의 각 구성 요소를 평가하여 의도적으로 힘을 구축하십시오.
• 간부회 및 이사회 수련회와 같은 모든 ROP 모임에서 진보적 인 정책 결과를 제정하는 데 권력 (및 연대, 규율)이 어떻게 핵심인지 토론하고 이러한 개념을 ROP의 비전, 현재 프로그램 작업 및 통신 시스템 (로프 넷, 웹 사이트, KTA 및 STAND)에 결합합니다. 뉴스 레터.

2. 인간 존엄성 그룹이 사회 변화에 영향을 미칠 수있는 능력을 확장하도록 지원합니다. 시간 빈곤과 스트레스를받는 커뮤니티는 많은 조직이 너무 많은 일을 시도하는 사람이 소수에 불과하다는 것을 의미합니다. 능력이 없으면 반복적 인 작업을 줄이는 시스템, 그룹 사명을 달성하기 위해 훈련되고 동기 부여 된 사람들, 그룹은 덜하고 좌절감이 커집니다.

• 지역 인간 존엄성 그룹 및 ROP 프로그램을 평가하여 ROP 자원이 역량 구축을위한 명확하고 합의 된 계획을 통해 구성원 그룹에 집중되도록합니다. 지역 그룹과 협력하여 리더십 팀, 커뮤니케이션 시스템 및 실행 계획 조직의 세 가지 구조적 기본 사항을 개발합니다.
• ROP 직원이 정의 된 시간주기 동안 3 ~ 10 개의 특정 인간 존엄성 그룹과 긴밀하게 협력하여 그룹이 지역 역량 증가에 대한 벤치 마크를 충족하도록 지원합니다.
• 각 영역에 하나 이상의 앵커 그룹이 있는지 확인하십시오.

3. 36 개 카운티 모두에서 시골의 고립을 깨십시오. 고립은 자원 봉사자 수가 적고 시민 참여의 이점을 보거나 참여 방법을 알기 때문에 사랑하는 커뮤니티의 발전을 제한합니다. 기술은 특히 지속적인 관계를 구축하려는 진정한 노력과 결합 될 때 고립을 줄일 수 있습니다. 이러한 시민 봉사 활동은 인간 존엄성 그룹에 새로운 것은 아니지만, 우리의 봉사 활동을 추적 할 수 있도록 시스템을 사람들과 연결하는 프로세스를 만드는 것은 새롭고 흥미롭고 번거 롭습니다. 목표는 환영 마차라는 오래된 개념으로 커뮤니티 구축의 새로운 시대를 향한 관리 가능한 단계를 만듭니다.

• 인간 존엄성 그룹의 "Welcome Wagon"접근 방식을 확장하여 매년 합의 된 수의 새 연락처를 지역 그룹 및 ROP와의 지속적인 관계로 모집합니다. 반복적 인 봉사 활동을위한 누적 목표를 설정, 추적 및 평가합니다.
• 데이터베이스 기록 및보고를 통해 조직화 도구 (앉아있는 커피 및 거실 대화)로서 관계 구축을 추적합니다.
• 양질의 커뮤니케이션 스타일, 배포에 대한 기술 구축, 교육, 일대일 멘토링 및 지원을 포함하여 이동 성장에 대한 장벽을 해결하기 위해 대상 그룹과 함께 계획을 만듭니다.
• 매년 ROP 데이터베이스를 검토하여 성장을 측정하고 개선함으로써 새로운 관계와 기존 관계를 포착하는 기술 능력을 향상시킵니다.
• ROP 사무실을 로컬 데이터베이스 개발을 지원하고 로컬 그룹을위한 백업 데이터베이스를 유지 관리하기위한 허브로 사용합니다. 데이터베이스 사용, 목적 및 프로세스에 대한 원칙 설명을 개발합니다.
• Center for Commnity Change 유권자 파일 데이터베이스와 같은 새로운 데이터베이스 기술의 사용을 탐색하여 인간 존엄성 그룹 및 ROP의 정치 교육 범위를 확장하는 지속적인 관계에 접근 할 새로운 연락처를 찾습니다.

4. 인종, 계급 및 젠더 정의를 촉진하고 지역 사회에서 정책 결과를 창출하기 위해 다중 문제 조직을 사용합니다. 정책에는 사회적 약속, 행동 방식, 기대할 수있는 것, 가치있는 것 등이 새겨 져 있습니다. 궁극적으로 점진적인 사회 변화는 채택 된 정책에서 정치적, 문화적으로 제도화됩니다. ROP는 인종, 계급, 젠더 정의 렌즈를 사용하여 모두를위한 민주주의를 확고히하는 정책 결과를 위해 노력할 것을 약속합니다. 그리고 정치 교육의 우선 순위를 정하려면 지배적 인 문화를 경계해야합니다.

• ROP가 구성, 가치 및 초점에서 어떻게 고유하고 인간의 존엄성, 평화 및 정의를 위해 조직화하는 데 관련된 전략적 이점을 분석하고 설명하여 캠페인 및 문제의 순위를 결정하는 방법을 결정합니다. 즉, 고유하게 가치있는 각 문제에 대해 무엇을 가져 오는가?
• ROP가 인간 존엄성, 평화, 사회, 경제, 성별 및 인종 정의 문제를 연결하는 방법과 이유에 대한 이야기를 기록하고 전달합니다.
• 모든 인간 존엄성 그룹이 사용할 ROP 스토리를위한 도구와 공유 언어를 개발하고 지역 당 하나의 앵커 그룹이 스토리 전달에 능숙하도록합니다.
• 인간 존엄성 그룹이 지역 역사, 문제 및 태도에 초점을 맞춘 자신의 이야기를 만들도록 도와주세요. 지역 사회에 의미있게 말하십시오.
• ROP 및 지역 인간 존엄성 그룹이 작업 할 캠페인 또는 문제를 평가하고 결정하고 프로그램을 설계하는 데 사용할 우리의 핵심 가치와 고유 한 속성을 통합하는 프레임 워크를 만들고 구현합니다.

5. ROP의 조직 건강이 리더십과 자금 모두에서 지속 가능하도록 보장합니다.  우리가 구상하는 세상을 만드는 데는 시간, 수십 년 동안의 진전을 측정 할 인내심, 정의를 위해 전사를 활동적으로 유지하는 데 필요한 조직과 시스템을 상상하려는 노력이 필요합니다. 간단히 말해서 우리 자신의 건강을위한 계획을 세계 공동체를위한 건강. ROP는 오레곤 주 시골 주민들이 장기적으로 조직이 주변에 있다는 것을 알 수 있도록 자체 자원을 늘리는 데 초점을 맞추고 있습니다.

• 새로운 기반을 탐색하고, 서비스 비용을 통합하고, 창의적인 수익 옵션을 탐색하고, 풀뿌리 기부자 기반을 확장하는 경제적 지속 가능성을위한 연간 계획을 만듭니다. 연말까지 각 범주의 성공을 추적합니다. 전년도와 비교하여 수익원에 대한 연례 이사회 검토를 보장합니다.
• ROP를위한 풀뿌리 기금 모금에 리더십과 인간 존엄성 그룹을 참여 시키십시오.
• 모금을 직원 작업 계획 및 프로그램 작업에 더 잘 통합 할 수있는 계획을 만듭니다. 연간 개별 목표를 달성하기 위해 직원 및 확장되는 리더십 서클을 홍보합니다.
• ROP의 조직화 원칙 및 관행에 대한 리더십 숙달을 개발하기위한 다양한 접근 방식을 제공하기 위해 ROP의 프로그램을 설계하고 구현합니다. 매년 Caucus에서 프로그램과 결과를 평가합니다.
• 매년 각 지구 또는 지역에서 3 ~ 5 명의 새로운 지도자를 모집하고 개발합니다. 효과적인 인간 존엄 그룹과 ROP를 이끌 기 위해 그들의 성장을 지원합니다.

농촌 조직 프로젝트 목표 및 목표 2008-2013

우리의 인간 존엄성 그룹을 통해 농촌 풀뿌리 진보적 인 힘을 확장하십시오.  권력은 원하는 것을 얻을 수있는 단순한 행위입니다. 중립적입니다. 이제 권력으로하고 싶은 것은 중립적이지 않습니다. ROP를 위해 우리는 사람들에게 권한을 부여하는 힘을 원합니다. 이를위한 가장 좋은 방법은 쉽게 찾을 수 있고 다양한시기 적절한 원인에 대한 운동 센터 역할을하며 크로스 카운티에서 연결되는 지역 권력을 키우려는 모든 작은 마을 커뮤니티에 지역 인간 존엄성 그룹을 만드는 것이라고 생각합니다. 윤곽.

1. 매년 6 개 이상의 커뮤니티에서 전력 분배를지도 화하고 분석합니다. 각 그룹의 리더십 팀과 함께 캠페인 작업 계획을 수립했습니다.
2. ROP의 각 구성 요소를 평가하여 의도적으로 힘을 구축하십시오.
3. 간부회 및 이사회 수련회와 같은 모든 ROP 모임에서 진보적 인 정책 결과를 제정하는 데 권력 (및 연대, 규율)이 어떻게 핵심인지 토론하고 이러한 개념을 ROP의 비전, 현재 프로그램 작업 및 통신 시스템 (로프 넷, 웹 사이트, KTA 및 STAND)에 결합합니다. 뉴스 레터.

인간 존엄성 그룹이 사회 변화에 영향을 미칠 수있는 능력을 확장하도록 지원합니다. 시간 빈곤과 스트레스를받는 커뮤니티는 많은 조직이 너무 많은 일을 시도하는 사람이 소수에 불과하다는 것을 의미합니다. 능력이 없으면 반복적 인 작업을 줄이는 시스템, 그룹 사명을 달성하기 위해 훈련되고 동기 부여 된 사람들, 그룹은 덜하고 좌절감이 커집니다.

1. 지역 인간 존엄성 그룹 및 ROP 프로그램을 평가하여 ROP 자원이 역량 구축을위한 명확하고 합의 된 계획을 통해 구성원 그룹에 집중되도록합니다. 지역 그룹과 협력하여 리더십 팀, 커뮤니케이션 시스템 및 실행 계획 조직의 세 가지 구조적 기본 사항을 개발합니다.
2. ROP 직원이 정의 된 시간주기 동안 3 ~ 10 개의 특정 인간 존엄성 그룹과 긴밀하게 협력하여 그룹이 지역 역량 증가에 대한 벤치 마크를 충족하도록 지원합니다.
3. 각 영역에 하나 이상의 앵커 그룹이 있는지 확인하십시오.

36 개 카운티 모두에서 시골의 고립을 깨십시오. 고립은 자원 봉사자 수가 적고 시민 참여의 이점을 보거나 참여 방법을 알기 때문에 사랑하는 커뮤니티의 발전을 제한합니다. 기술은 특히 지속적인 관계를 구축하려는 진정한 노력과 결합 될 때 고립을 줄일 수 있습니다. 이러한 시민 봉사 활동은 인간 존엄성 그룹에 새로운 것은 아니지만, 우리의 봉사 활동을 추적 할 수 있도록 시스템을 사람들과 연결하는 프로세스를 만드는 것은 새롭고 흥미롭고 번거 롭습니다. 목표는 환영 마차라는 오래된 개념으로 커뮤니티 구축의 새로운 시대를 향한 관리 가능한 단계를 만듭니다.

1. 인간 존엄성 그룹의 "Welcome Wagon"접근 방식을 확장하여 매년 합의 된 수의 새 연락처를 지역 그룹 및 ROP와의 지속적인 관계로 모집합니다. 반복적 인 봉사 활동을위한 누적 목표를 설정, 추적 및 평가합니다.
2. 데이터베이스 기록 및보고를 통해 조직화 도구 (앉아있는 커피 및 거실 대화)로서 관계 구축을 추적합니다.
3. 양질의 커뮤니케이션 스타일, 배포에 대한 기술 구축, 교육, 일대일 멘토링 및 지원을 포함하여 이동 성장에 대한 장벽을 해결하기 위해 대상 그룹과 함께 계획을 만듭니다.
4. 매년 ROP 데이터베이스를 검토하여 성장을 측정하고 개선함으로써 새로운 관계와 기존 관계를 포착하는 기술 능력을 향상시킵니다.
5. ROP 사무실을 로컬 데이터베이스 개발을 지원하고 로컬 그룹을위한 백업 데이터베이스를 유지 관리하기위한 허브로 사용합니다. 데이터베이스 사용, 목적 및 프로세스에 대한 원칙 설명을 개발합니다.
6. Center for Commnity Change 유권자 파일 데이터베이스와 같은 새로운 데이터베이스 기술의 사용을 탐색하여 인간 존엄성 그룹 및 ROP의 정치 교육 범위를 확장하는 지속적인 관계에 접근 할 새로운 연락처를 찾습니다.

인종, 계급, 젠더 정의를 촉진하기 위해 다중 이슈 구성을 사용하여 지역 사회에서 정책 결과를 창출하십시오. 정책에는 사회적 약속, 행동 방식, 기대할 수있는 것, 가치있는 것 등이 새겨 져 있습니다. 궁극적으로 점진적인 사회 변화는 채택 된 정책에서 정치적, 문화적으로 제도화됩니다. ROP는 인종, 계급, 젠더 정의 렌즈를 사용하여 모두를위한 민주주의를 확고히하는 정책 결과를 위해 노력할 것을 약속합니다. 그리고 정치 교육의 우선 순위를 정하려면 지배적 인 문화를 경계해야합니다.

1. ROP가 구성, 가치 및 초점에서 어떻게 고유하고 인간의 존엄성, 평화 및 정의를 위해 조직화하는 데 관련된 전략적 이점을 분석하고 설명하여 캠페인 및 문제의 순위를 결정하는 방법을 결정합니다. 즉, 고유하게 가치있는 각 문제에 대해 무엇을 가져 오는가?
2. ROP가 인간 존엄성, 평화, 사회, 경제, 성별 및 인종 정의 문제를 연결하는 방법과 이유에 대한 이야기를 기록하고 전달합니다.
3. 모든 인간 존엄성 그룹이 사용할 ROP 스토리를위한 도구와 공유 언어를 개발하고 지역 당 하나의 앵커 그룹이 스토리 전달에 능숙하도록합니다.
4. 인간 존엄성 그룹이 지역 역사, 문제 및 태도에 초점을 맞춘 자신의 이야기를 만들도록 도와주세요. 지역 사회에 의미있게 말하십시오.
5. ROP 및 지역 인간 존엄성 그룹이 작업 할 캠페인 또는 문제를 평가하고 결정하고 프로그램을 설계하는 데 사용할 우리의 핵심 가치와 고유 한 속성을 통합하는 프레임 워크를 만들고 구현합니다.

ROP의 조직 건강이 리더십과 자금 모두에서 지속 가능하도록합니다. 우리가 구상하는 세상을 만드는 데는 시간, 수십 년 동안의 진전을 측정 할 인내심, 정의를 위해 전사를 활동적으로 유지하는 데 필요한 조직과 시스템을 상상하려는 노력이 필요합니다. 간단히 말해서 우리 자신의 건강을위한 계획을 세계 공동체를위한 건강. ROP는 오레곤 주 시골 주민들이 장기적으로 조직이 주변에 있다는 것을 알 수 있도록 자체 자원을 늘리는 데 초점을 맞추고 있습니다.

1. 새로운 기반을 탐색하고, 서비스 비용을 통합하고, 창의적인 수익 옵션을 탐색하고, 풀뿌리 기부자 기반을 확장하는 경제적 지속 가능성을위한 연간 계획을 만듭니다. 연말까지 각 범주의 성공을 추적합니다. 전년도와 비교하여 수익원에 대한 연례 이사회 검토를 보장합니다.
2. ROP를위한 풀뿌리 기금 모금에 리더십과 인간 존엄성 그룹을 참여 시키십시오.
3. 모금을 직원 작업 계획 및 프로그램 작업에 더 잘 통합 할 수있는 계획을 만듭니다. 연간 개별 목표를 달성하기 위해 직원 및 확장되는 리더십 서클을 홍보합니다.
4. ROP의 조직화 원칙 및 관행에 대한 리더십 숙달을 개발하기위한 다양한 접근 방식을 제공하기 위해 ROP의 프로그램을 설계하고 구현합니다. 매년 Caucus에서 프로그램과 결과를 평가합니다.
5. 매년 각 지구 또는 지역에서 3 ~ 5 명의 새로운 지도자를 모집하고 개발합니다. 효과적인 인간 존엄 그룹과 ROP를 이끌 기 위해 그들의 성장을 지원합니다.
    

2003 년 6 월, ROP는 수천 명의 오레곤 주민들이 참여한 진실, 정의 및 커뮤니티를위한 1 주일 걷기를 조정했습니다. 워커들과 그들의 지지자들은 해외 전쟁뿐만 아니라 국내 전쟁을 확고히하는 현행 정책에 분노했습니다. 우리는 살렘의 출발점에서 행진하여 참전 용사 및 군인 가족과 함께 주지사의 사무실을 장악했습니다. 우리는 주지사가 전쟁 / 점령에 배치되는 Oregon National Guard 및 기타 Oregon 자원의 역할과 관련하여 일부 중추를 보여줄 것을 요구했습니다. 그 주 말, 그는 이라크 전쟁에 반대하는 가장 강력한 성명을 발표했습니다. 전쟁은 종말의 기미가없는 점령으로 나아 갔다. 추가 배치를 방지하기 위해 오레곤의 열기를 높여 보겠습니다.

2008 년 6 월 오레곤 평화 및 정의 그룹은 전쟁 / 점령으로의 자원 흐름을 줄이기위한 주정부의 병렬 노력을 위해 전국의 유사한 그룹과 합류했습니다. 오레곤 주민들이 소위 테러와의 전쟁에 얼마나 지쳐 있는지를 보여주는 서명을 모 읍시다. 그리고 나서 Salem에있는 주지사 사무실에서 다시 (공식적인 초청이 있든 없든) 재회 할 시간을 계획합시다.

청원서의 내용은 다음과 같습니다.

오레곤 주에서 선출 된 공무원에게 : 아래 서명자 인 우리는 오레곤 주 방위군이 이라크와 아프가니스탄에 추가 배치되는 것을 방지하는 데 필요한 조치를 취할 것을 촉구합니다.

• 이라크에서 군사력 사용 허가 (2002)는 이라크가 대량 살상 무기를 보유하고 있으며, 9/11을 담당 한 알 카에다 회원을 수용하고, 사담 후세인 정권에 대한 UN 결의안을 시행하는 데 기반을두고 있습니다. .
• "테러와의 전쟁"을 시작한 2001 년 9 월 군사력 사용 허가는 지나치게 광범위하며 미국이 아프가니스탄을 점령하고 다른 국가에 공습을 수행하면서 미국인의 인권, 시민권 및 헌법 적 권리를 박탈 할 수있게했습니다.
• 오레곤 주민들은 군대를 집으로 데려 오려는 열망을 보였습니다. 27 개 카운티에서 선출 된 공무원 61 명이 2007 년 9 월 부시 대통령에게 편지에 서명했습니다. 오리건 주 하원과 상원은 2007 년 3 월과 5 월에 결의안을 통과 시켰습니다. Corvallis, Portland 및 Eugene시는 2006 년과 2007 년에 유사한 결의안을 통과했습니다. 수천 명의 오레곤 주민들이 편지, 엽서 및 이메일을 작성하고 전화를 걸고 행진하고 항의했습니다.
• Ted Kulongoski 주지사는 2006 년 10 월 Oregonian에게 이라크 주둔 미군의 지속적인 주둔이 "상황을 악화시키고 있으며"미국이 철수를위한 엄격한 시간표를 설정해야한다고 믿고 있다고 말했습니다.
• 이라크 AUMF 만료로 인해 경비원을 탈 연방 화하는 법안이 버몬트, 뉴저지 및 기타 여러 주에서 도입되었습니다.
• 오레곤은 산불과 자연 재해에 대응하고 수색 및 구조 임무를 수행하기 위해 방위군이 필요합니다.

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