진짜 오리건

Umatilla-Morrow Alternatives에 대한 4 분 분량의 비디오 인 The Real Oregon에서 ROP 이사회 멤버 인 Frank Roa는 인종, 성적 취향 또는 HIV 상태에 따른 차별을 종식시키기 위해 리더를 개발하고 노력하는이 동부 오리건 그룹을 설립 한 이유를 설명합니다.  

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중요한 밤

1 월의 마지막주는 매년 하룻밤 노숙자 수, Community Action Agencies (CAA)가 각 카운티의 노숙자 수를 계산할 때. 나는 우리가 무엇을 찾을 지 두렵다. 그러나 우리가 직면하고있는 실제적인 차원을 발견하면 중요하고 창의적인 솔루션으로 이동하는 데 필요한 문서와 비판적 인식을 얻게됩니다. 우리 가족과 지역 사회의 경제적 불안의 근원을 파헤 치고 우리 지역 사회의 경제적, 사회적, 환경 적 자원을 사용하고 분배하는 새롭고 더 원칙적인 (아마도 더 국내에서 자란) 방법을 심는 솔루션.

많은 자원 봉사자가 필요할 수있는 엄청난 일입니다. 최소 3 개의 ROP 회원 그룹 인 Yamhill Valley Peacemakers, Crook 카운티의 인간 존엄성 옹호자, 워싱턴 카운티의 West 카운티 인간 존엄성 협의회는 이미 도움을 줄 계획입니다. 이 계산 과정을 지원하기 위해 인간 존엄성 그룹 (또는 자신과 몇 명의 친구)의 서비스를 제공 할 수 있습니까?

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입법 촉구 : 수술실에 가드 유지!

1 월 12 일은 2009 년 입법회의 시작입니다.  세션을 통해 우리는 입법 조치에 초점을 맞춘 ROPnet을 보낼 것입니다. ROP 플랫폼 회원 그룹이 보증합니다. 

2009 년의 첫 번째 입법 조치 요청은 귀하의 카운티가 오레곤에서 오레곤 주 방위군 유지를 지원하는 기록에 있는지 확인하는 것입니다.

ROP 및 기타 많은 평화 단체는 오레곤 주 방위군을 집으로 유지하기위한 캠페인의 회원입니다. 우리는 지금까지 몇 달 동안 탄원서 서명을 수집 해 왔으며 1 월 21 일 수요일에이를 국회 의사당에 전달할 예정입니다. 오레곤에서 경비를 유지하기위한 결의안은 입법 회의 초반에 도입 될 것입니다.  그러나 우리는 경비원이 집에 머물기를 원하는 것은 포틀랜드와 유진, 코발리스 만이 아니라는 사실을 주지사와 주 상원 의원 및 하원 의원이 알아야합니다. Wallowa와 Pendleton과 Burns와 Klamath Falls입니다. 

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현장의 이야기

주 전역의 Human Dignity Group의 이야기를 정기적으로 확인하십시오!

ROP 회원 그룹은 주 구석 구석에서 정의를 향한 큰 진전을 이루고 있습니다. 다음은 그들의 이야기, 캠페인 및 성공 사례입니다.

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마린 맘의 편지

ROP 이사회 멤버 인 Mary Geddry는 이라크 어린이에게 보내는 "공개 서한"을 비디오로 제작하여 총격전에서 아들의 행동이 서로를 어떻게 연결 시켰는지 설명했습니다. 그녀의 아들과 그녀의 가족은 이라크에서의 그의 경험으로 영원히 변할 것입니다.

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사회 변화를위한 풀뿌리 역량 구축

ROP의 사명은 회원 그룹의 역량을 구축하는 것입니다. 용량이란 무엇을 의미합니까? 궁극적으로 변화를 만드는 힘입니다. 그 힘은 우리가 관심을 갖는 민주적 가치를 대신하여 행동하도록 사람들을 동원 할 수있는 데서옵니다. 더 많은 사람들이 이러한 가치를 기꺼이지지할수록 우리는 더 강력해질 것입니다. 이것이 우리의 주된 초점이 개인보다는 그룹에있는 이유입니다. 개별 활동가가 차이를 만들 수 있지만 조직화 된 그룹은 더 많은 수를 동원 할 수 있습니다.
 
ROP는 어떤 역량 강화 서비스를 제공합니까?
  1. 인간 존엄 그룹 시작
  2. 그룹을 구축하고 강력하게 유지
 
 
ROP는 ROP가 관심을 갖는 문제에 대해 자신의 커뮤니티에서 조직하려는 개인과 협력합니다. 전화 지원, 아웃 리치 지원, 의제 계획 및 초기 회의 촉진을 제공 할 수 있습니다. 직원 시간의 우선 순위는 현재 회원 그룹이없는 지역 사회에서 긴급한 사회 정의 문제를 해결하는 그룹에 있습니다. ROP가 현장 직원 지원을 제공 할 수없는 경우 언제든지 전화 및 이메일 지원을 제공하고 질문에 답하고 전략을 수립 할 수 있습니다. ROP가 도움을 줄 수있는 질문 유형 :
  • 그룹은 어떻게 시작합니까? 무엇에 대해 생각해야합니까?
  • 비영리 단체가되어야합니까?
  • 직원을 고용해야합니까?

ROP가 제공하는 도구 : 리더십 팀 개발, 샘플 부칙 및 사명 선언문, 유사한 모델의 예.
 


1. 용량 평가
당신의 그룹은 당신이 원하는만큼 강합니까? 대담한 목표를 설정하고 달성하고 있습니까? 계획이 있습니까? ROP는 그룹이 잘 진행되고 있는지 평가하고 그룹을 강화하기 위해 작업의 우선 순위를 정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 도구 : 역량 평가, 조직 후퇴 및 작업 계획 개발.

2. 강력한 리더십 팀 구축 
정의 된 리더 팀이있는 조직은 생존하고 효과적 일 가능성이 높습니다. 직원은 리더십 팀을 구축하는 방법에 대해 그룹과 협력 할 수 있습니다. 우리는 현 지도자 또는 회원들과 만나 그룹의 리더십 팀의 일원이 될 사람들을 모집하는 계획을 세울 것입니다. 리더십 팀원의 역할을 파악하고, 새로운 리더를 양성하기위한 프로세스를 만들고, 세션 계획을 지원할 수 있습니다.
 
3. 전략 및 실행 계획 개발
ROP는 두 가지 유형의 전략 세션을 제공합니다. 문제 기반 전략 세션의 경우 ROP 직원이 그룹과 1.5 ~ 2 시간 동안 대화를 통해 특정 문제를 분석하고 해당 문제에 대해 작업하는 방법에 대한 그룹의 구체적인 실행 계획을 수립합니다. 조직 활동 계획 전략 세션에서 ROP는 그룹과 만나 조직의 우선 순위를 파악하고 18 개월 활동 계획을 개발합니다.

4. 통신 시스템
당신의 그룹은 아무도 듣지 못하는 훌륭한 일을하고 있습니까? ROP는 귀하의 그룹이 지지자를 추적하고 연락을 유지하기위한 시스템을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. 도구 : Access 소프트웨어와 함께 사용하기위한 조직 데이터베이스 용 템플릿 listserves에 대한 샘플 지침; 효과적인 이메일 커뮤니케이션을위한 팁; 단계별 커뮤니케이션 계획 수립시 직원 지원.
 
5. 기지 구축 및 봉사 활동
그룹이 성장하지 않는다면 축소되고 있습니다.
 
6. 다양성, 연대 및 동맹
귀하의 그룹은 다양성에 전념하고 있지만이를 달성하는 방법을 고민하고 있습니까? ROP는 억압 적 역학을 극복하는 것부터 인종 차별, 성 차별, 동성애 혐오 및 기타 형태의 억압에 맞서 효과적인 동맹이되는 것에 이르기까지 그룹의 목표를 생각하는 데 도움이 될 수 있습니다.
 
7. 수련회 계획 및 촉진
그룹이 수양회를 계획하고 있다면 ROP는 의제를 만들고이를 촉진하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 일반적으로 이것은 확장 된 전략 세션처럼 보일 수 있습니다.
 
8. 조직 문제
ROP는 다음과 같은 영역에서 지원을 제공하여 그룹이 작업에서 더 효과적이되도록 도울 수 있습니다.
  • 부칙, 구조
  • 효과적인 회의
  • 모금 활동
  • 의사 결정 과정
  • 탈진
  • 행동하기
9. 개인 리더십 개발
리더로서 더 효과적이되고 싶습니까? 그룹의 새로운 구성원의 재능을 장려하고 싶습니까? ROP의 연례 간부회 및 전략 세션은 새로운 기술을 배우고 현재 문제를 분석하며 다른 활동가들과 교류 할 수있는 좋은 방법입니다. 또한 ROP 회원 그룹의 리더는 Western States Center의 연례 Community Strategic Training Initiative에 참석하기위한 장학금 우선권을받습니다. (미국에서 풀뿌리 활동을위한 최고의 교육 중 하나입니다.) 캠페인 교육을받을 수있는 곳이나 조직을 구성하는 데 필요한 기타 교육에 대해 문의하십시오. 또한 ROP 직원은 전화 또는 이메일로 ROP 회원 그룹의 개별 리더에게 문제 해결 및 도덕적 지원을 제공 할 수 있습니다.

 

 
1. ROP가 도움을 줄 수있는 질문 유형 :
  • 우리 그룹은 우리의 비영리 지위를 위협하지 않고 어떤 종류의 정치 조직을 할 수 있습니까?
  • 비영리 단체로서 투표 발의안을지지하거나 반대 할 수 있습니까?
  • 여전히 변화를 일으키는 소그룹으로 할 수있는 간단한 활동은 무엇입니까?
  • 우리의 메시지를 전달하는 효과적인 방법은 무엇입니까?
2. 주방 테이블 운동

매달 ROP는 그룹이 사회 변화에 참여하거나 그룹을 강화할 수있는 간단한 방법을 제공하도록 설계된 전략적이고시기 적절한 활동을 제안합니다. 이러한 활동은 ROPnet listserve 및 주방 테이블 운동 우리 웹 사이트의 페이지.
  
3. 행동주의를위한 팁
ROP는 다음에 대한 자세한 정보와 지원을 제공 할 수 있습니다.
  • 하우스 미팅
  • 입법자들과의 만남
  • 타운 홀 조직
  • 선출직 공무원 작성
  • 편집자에게 보내는 편지
  • 인터뷰 후보자
  • 브로셔 디자인
  • 보도 자료 작성
  • 미디어에 스토리 전달
  • 이벤트 기획
  • 피자와 엽서 : 간단한 작업
  • 증오 행위 또는 증오 범죄에 대응
  • 학교의 다양성
  • 좋은 전자 메일 메시지를 만드는 것은 무엇입니까?
 

 
 

 

 
 

 

 
 
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ROP 목표 및 목표 2008-2013

  1. 우리의 인간 존엄성 그룹을 통해 농촌 풀뿌리 진보적 인 힘을 확장하십시오.
  2. 인간 존엄성 그룹이 사회 변화에 영향을 미칠 수있는 능력을 확장하도록 지원합니다.
  3. 오레곤의 36 개 카운티 모두에서 시골의 고립을 깨십시오.
  4. 인종, 계급 및 젠더 정의를 촉진하고 지역 사회에서 정책 결과를 창출하기 위해 다중 문제 조직을 사용합니다.
  5. ROP가 리더십과 자금 모두에서 지속 가능한지 확인하십시오.
  
1. 인간 존엄성 그룹을 통해 농촌 풀뿌리 진보적 힘을 확장합니다.  권력은 원하는 것을 얻을 수있는 단순한 행위입니다. 중립적입니다. 이제 권력으로하고 싶은 것은 중립적이지 않습니다. ROP를 위해 우리는 사람들에게 권한을 부여하는 힘을 원합니다. 이를위한 가장 좋은 방법은 쉽게 찾을 수 있고 다양한시기 적절한 원인에 대한 운동 센터 역할을하며 크로스 카운티에서 연결되는 지역 권력을 키우려는 모든 작은 마을 커뮤니티에 지역 인간 존엄성 그룹을 만드는 것이라고 생각합니다. 윤곽.
  • 매년 6 개 이상의 커뮤니티에서 전력 분배를지도 화하고 분석합니다. 각 그룹의 리더십 팀과 함께 캠페인 작업 계획을 수립했습니다.
  • ROP의 각 구성 요소를 평가하여 의도적으로 힘을 구축하십시오.
  • 간부회 및 이사회 수련회와 같은 모든 ROP 모임에서 진보적 인 정책 결과를 제정하는 데 권력 (및 연대, 규율)이 어떻게 핵심인지 토론하고 이러한 개념을 ROP의 비전, 현재 프로그램 작업 및 통신 시스템 (로프 넷, 웹 사이트, KTA 및 STAND)에 결합합니다. 뉴스 레터.

 

2. 인간 존엄성 그룹이 사회 변화에 영향을 미칠 수있는 능력을 확장하도록 지원합니다. 시간 빈곤과 스트레스를받는 커뮤니티는 많은 조직이 너무 많은 일을 시도하는 사람이 소수에 불과하다는 것을 의미합니다. 능력이 없으면 반복적 인 작업을 줄이는 시스템, 그룹 사명을 달성하기 위해 훈련되고 동기 부여 된 사람들, 그룹은 덜하고 좌절감이 커집니다.

  • 지역 인간 존엄성 그룹 및 ROP 프로그램을 평가하여 ROP 자원이 역량 구축을위한 명확하고 합의 된 계획을 통해 구성원 그룹에 집중되도록합니다. 지역 그룹과 협력하여 리더십 팀, 커뮤니케이션 시스템 및 실행 계획 조직의 세 가지 구조적 기본 사항을 개발합니다.
  • ROP 직원이 정의 된 시간주기 동안 3 ~ 10 개의 특정 인간 존엄성 그룹과 긴밀하게 협력하여 그룹이 지역 역량 증가에 대한 벤치 마크를 충족하도록 지원합니다.
  • 각 영역에 하나 이상의 앵커 그룹이 있는지 확인하십시오.

 

3. 36 개 카운티 모두에서 시골의 고립을 깨십시오. 고립은 자원 봉사자 수가 적고 시민 참여의 이점을 보거나 참여 방법을 알기 때문에 사랑하는 커뮤니티의 발전을 제한합니다. 기술은 특히 지속적인 관계를 구축하려는 진정한 노력과 결합 될 때 고립을 줄일 수 있습니다. 이러한 시민 봉사 활동은 인간 존엄성 그룹에 새로운 것은 아니지만, 우리의 봉사 활동을 추적 할 수 있도록 시스템을 사람들과 연결하는 프로세스를 만드는 것은 새롭고 흥미롭고 번거 롭습니다. 목표는 환영 마차라는 오래된 개념으로 커뮤니티 구축의 새로운 시대를 향한 관리 가능한 단계를 만듭니다.

  • 인간 존엄성 그룹의 "Welcome Wagon"접근 방식을 확장하여 매년 합의 된 수의 새 연락처를 지역 그룹 및 ROP와의 지속적인 관계로 모집합니다. 반복적 인 봉사 활동을위한 누적 목표를 설정, 추적 및 평가합니다.
  • 데이터베이스 기록 및보고를 통해 조직화 도구 (앉아있는 커피 및 거실 대화)로서 관계 구축을 추적합니다.
  • 양질의 커뮤니케이션 스타일, 배포에 대한 기술 구축, 교육, 일대일 멘토링 및 지원을 포함하여 이동 성장에 대한 장벽을 해결하기 위해 대상 그룹과 함께 계획을 만듭니다.
  • 매년 ROP 데이터베이스를 검토하여 성장을 측정하고 개선함으로써 새로운 관계와 기존 관계를 포착하는 기술 능력을 향상시킵니다.
  • ROP 사무실을 로컬 데이터베이스 개발을 지원하고 로컬 그룹을위한 백업 데이터베이스를 유지 관리하기위한 허브로 사용합니다. 데이터베이스 사용, 목적 및 프로세스에 대한 원칙 설명을 개발합니다.
  • Center for Commnity Change 유권자 파일 데이터베이스와 같은 새로운 데이터베이스 기술의 사용을 탐색하여 인간 존엄성 그룹 및 ROP의 정치 교육 범위를 확장하는 지속적인 관계에 접근 할 새로운 연락처를 찾습니다.

 

4. 인종, 계급 및 젠더 정의를 촉진하고 지역 사회에서 정책 결과를 창출하기 위해 다중 문제 조직을 사용합니다. 정책에는 사회적 약속, 행동 방식, 기대할 수있는 것, 가치있는 것 등이 새겨 져 있습니다. 궁극적으로 점진적인 사회 변화는 채택 된 정책에서 정치적, 문화적으로 제도화됩니다. ROP는 인종, 계급, 젠더 정의 렌즈를 사용하여 모두를위한 민주주의를 확고히하는 정책 결과를 위해 노력할 것을 약속합니다. 그리고 정치 교육의 우선 순위를 정하려면 지배적 인 문화를 경계해야합니다.

  • ROP가 구성, 가치 및 초점에서 어떻게 고유하고 인간의 존엄성, 평화 및 정의를 위해 조직화하는 데 관련된 전략적 이점을 분석하고 설명하여 캠페인 및 문제의 순위를 결정하는 방법을 결정합니다. 즉, 고유하게 가치있는 각 문제에 대해 무엇을 가져 오는가?
  • ROP가 인간 존엄성, 평화, 사회, 경제, 성별 및 인종 정의 문제를 연결하는 방법과 이유에 대한 이야기를 기록하고 전달합니다.
  • 모든 인간 존엄성 그룹이 사용할 ROP 스토리를위한 도구와 공유 언어를 개발하고 지역 당 하나의 앵커 그룹이 스토리 전달에 능숙하도록합니다.
  • 인간 존엄성 그룹이 지역 역사, 문제 및 태도에 초점을 맞춘 자신의 이야기를 만들도록 도와주세요. 지역 사회에 의미있게 말하십시오.
  • ROP 및 지역 인간 존엄성 그룹이 작업 할 캠페인 또는 문제를 평가하고 결정하고 프로그램을 설계하는 데 사용할 우리의 핵심 가치와 고유 한 속성을 통합하는 프레임 워크를 만들고 구현합니다.

 

5. ROP의 조직 건강이 리더십과 자금 모두에서 지속 가능하도록 보장합니다.  우리가 구상하는 세상을 만드는 데는 시간, 수십 년 동안의 진전을 측정 할 인내심, 정의를 위해 전사를 활동적으로 유지하는 데 필요한 조직과 시스템을 상상하려는 노력이 필요합니다. 간단히 말해서 우리 자신의 건강을위한 계획을 세계 공동체를위한 건강. ROP는 오레곤 주 시골 주민들이 장기적으로 조직이 주변에 있다는 것을 알 수 있도록 자체 자원을 늘리는 데 초점을 맞추고 있습니다.

  • 새로운 기반을 탐색하고, 서비스 비용을 통합하고, 창의적인 수익 옵션을 탐색하고, 풀뿌리 기부자 기반을 확장하는 경제적 지속 가능성을위한 연간 계획을 만듭니다. 연말까지 각 범주의 성공을 추적합니다. 전년도와 비교하여 수익원에 대한 연례 이사회 검토를 보장합니다.
  • ROP를위한 풀뿌리 기금 모금에 리더십과 인간 존엄성 그룹을 참여 시키십시오.
  • 모금을 직원 작업 계획 및 프로그램 작업에 더 잘 통합 할 수있는 계획을 만듭니다. 연간 개별 목표를 달성하기 위해 직원 및 확장되는 리더십 서클을 홍보합니다.
  • ROP의 조직화 원칙 및 관행에 대한 리더십 숙달을 개발하기위한 다양한 접근 방식을 제공하기 위해 ROP의 프로그램을 설계하고 구현합니다. 매년 Caucus에서 프로그램과 결과를 평가합니다.
  • 매년 각 지구 또는 지역에서 3 ~ 5 명의 새로운 지도자를 모집하고 개발합니다. 효과적인 인간 존엄 그룹과 ROP를 이끌 기 위해 그들의 성장을 지원합니다.
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ROP 목표 및 목표 2008-2013

농촌 조직 프로젝트 목표 및 목표 2008-2013

우리의 인간 존엄성 그룹을 통해 농촌 풀뿌리 진보적 인 힘을 확장하십시오.  권력은 원하는 것을 얻을 수있는 단순한 행위입니다. 중립적입니다. 이제 권력으로하고 싶은 것은 중립적이지 않습니다. ROP를 위해 우리는 사람들에게 권한을 부여하는 힘을 원합니다. 이를위한 가장 좋은 방법은 쉽게 찾을 수 있고 다양한시기 적절한 원인에 대한 운동 센터 역할을하며 크로스 카운티에서 연결되는 지역 권력을 키우려는 모든 작은 마을 커뮤니티에 지역 인간 존엄성 그룹을 만드는 것이라고 생각합니다. 윤곽.

  1. 매년 6 개 이상의 커뮤니티에서 전력 분배를지도 화하고 분석합니다. 각 그룹의 리더십 팀과 함께 캠페인 작업 계획을 수립했습니다.
  2. ROP의 각 구성 요소를 평가하여 의도적으로 힘을 구축하십시오.
  3. 간부회 및 이사회 수련회와 같은 모든 ROP 모임에서 진보적 인 정책 결과를 제정하는 데 권력 (및 연대, 규율)이 어떻게 핵심인지 토론하고 이러한 개념을 ROP의 비전, 현재 프로그램 작업 및 통신 시스템 (로프 넷, 웹 사이트, KTA 및 STAND)에 결합합니다. 뉴스 레터.

인간 존엄성 그룹이 사회 변화에 영향을 미칠 수있는 능력을 확장하도록 지원합니다. 시간 빈곤과 스트레스를받는 커뮤니티는 많은 조직이 너무 많은 일을 시도하는 사람이 소수에 불과하다는 것을 의미합니다. 능력이 없으면 반복적 인 작업을 줄이는 시스템, 그룹 사명을 달성하기 위해 훈련되고 동기 부여 된 사람들, 그룹은 덜하고 좌절감이 커집니다.

  1. 지역 인간 존엄성 그룹 및 ROP 프로그램을 평가하여 ROP 자원이 역량 구축을위한 명확하고 합의 된 계획을 통해 구성원 그룹에 집중되도록합니다. 지역 그룹과 협력하여 리더십 팀, 커뮤니케이션 시스템 및 실행 계획 조직의 세 가지 구조적 기본 사항을 개발합니다.
  2. ROP 직원이 정의 된 시간주기 동안 3 ~ 10 개의 특정 인간 존엄성 그룹과 긴밀하게 협력하여 그룹이 지역 역량 증가에 대한 벤치 마크를 충족하도록 지원합니다.
  3. 각 영역에 하나 이상의 앵커 그룹이 있는지 확인하십시오.

36 개 카운티 모두에서 시골의 고립을 깨십시오. 고립은 자원 봉사자 수가 적고 시민 참여의 이점을 보거나 참여 방법을 알기 때문에 사랑하는 커뮤니티의 발전을 제한합니다. 기술은 특히 지속적인 관계를 구축하려는 진정한 노력과 결합 될 때 고립을 줄일 수 있습니다. 이러한 시민 봉사 활동은 인간 존엄성 그룹에 새로운 것은 아니지만, 우리의 봉사 활동을 추적 할 수 있도록 시스템을 사람들과 연결하는 프로세스를 만드는 것은 새롭고 흥미롭고 번거 롭습니다. 목표는 환영 마차라는 오래된 개념으로 커뮤니티 구축의 새로운 시대를 향한 관리 가능한 단계를 만듭니다.

  1. 인간 존엄성 그룹의 "Welcome Wagon"접근 방식을 확장하여 매년 합의 된 수의 새 연락처를 지역 그룹 및 ROP와의 지속적인 관계로 모집합니다. 반복적 인 봉사 활동을위한 누적 목표를 설정, 추적 및 평가합니다.
  2. 데이터베이스 기록 및보고를 통해 조직화 도구 (앉아있는 커피 및 거실 대화)로서 관계 구축을 추적합니다.
  3. 양질의 커뮤니케이션 스타일, 배포에 대한 기술 구축, 교육, 일대일 멘토링 및 지원을 포함하여 이동 성장에 대한 장벽을 해결하기 위해 대상 그룹과 함께 계획을 만듭니다.
  4. 매년 ROP 데이터베이스를 검토하여 성장을 측정하고 개선함으로써 새로운 관계와 기존 관계를 포착하는 기술 능력을 향상시킵니다.
  5. ROP 사무실을 로컬 데이터베이스 개발을 지원하고 로컬 그룹을위한 백업 데이터베이스를 유지 관리하기위한 허브로 사용합니다. 데이터베이스 사용, 목적 및 프로세스에 대한 원칙 설명을 개발합니다.
  6. Center for Commnity Change 유권자 파일 데이터베이스와 같은 새로운 데이터베이스 기술의 사용을 탐색하여 인간 존엄성 그룹 및 ROP의 정치 교육 범위를 확장하는 지속적인 관계에 접근 할 새로운 연락처를 찾습니다.

인종, 계급, 젠더 정의를 촉진하기 위해 다중 이슈 구성을 사용하여 지역 사회에서 정책 결과를 창출하십시오. 정책에는 사회적 약속, 행동 방식, 기대할 수있는 것, 가치있는 것 등이 새겨 져 있습니다. 궁극적으로 점진적인 사회 변화는 채택 된 정책에서 정치적, 문화적으로 제도화됩니다. ROP는 인종, 계급, 젠더 정의 렌즈를 사용하여 모두를위한 민주주의를 확고히하는 정책 결과를 위해 노력할 것을 약속합니다. 그리고 정치 교육의 우선 순위를 정하려면 지배적 인 문화를 경계해야합니다.

  1. ROP가 구성, 가치 및 초점에서 어떻게 고유하고 인간의 존엄성, 평화 및 정의를 위해 조직화하는 데 관련된 전략적 이점을 분석하고 설명하여 캠페인 및 문제의 순위를 결정하는 방법을 결정합니다. 즉, 고유하게 가치있는 각 문제에 대해 무엇을 가져 오는가?
  2. ROP가 인간 존엄성, 평화, 사회, 경제, 성별 및 인종 정의 문제를 연결하는 방법과 이유에 대한 이야기를 기록하고 전달합니다.
  3. 모든 인간 존엄성 그룹이 사용할 ROP 스토리를위한 도구와 공유 언어를 개발하고 지역 당 하나의 앵커 그룹이 스토리 전달에 능숙하도록합니다.
  4. 인간 존엄성 그룹이 지역 역사, 문제 및 태도에 초점을 맞춘 자신의 이야기를 만들도록 도와주세요. 지역 사회에 의미있게 말하십시오.
  5. ROP 및 지역 인간 존엄성 그룹이 작업 할 캠페인 또는 문제를 평가하고 결정하고 프로그램을 설계하는 데 사용할 우리의 핵심 가치와 고유 한 속성을 통합하는 프레임 워크를 만들고 구현합니다.

ROP의 조직 건강이 리더십과 자금 모두에서 지속 가능하도록합니다. 우리가 구상하는 세상을 만드는 데는 시간, 수십 년 동안의 진전을 측정 할 인내심, 정의를 위해 전사를 활동적으로 유지하는 데 필요한 조직과 시스템을 상상하려는 노력이 필요합니다. 간단히 말해서 우리 자신의 건강을위한 계획을 세계 공동체를위한 건강. ROP는 오레곤 주 시골 주민들이 장기적으로 조직이 주변에 있다는 것을 알 수 있도록 자체 자원을 늘리는 데 초점을 맞추고 있습니다.

  1. 새로운 기반을 탐색하고, 서비스 비용을 통합하고, 창의적인 수익 옵션을 탐색하고, 풀뿌리 기부자 기반을 확장하는 경제적 지속 가능성을위한 연간 계획을 만듭니다. 연말까지 각 범주의 성공을 추적합니다. 전년도와 비교하여 수익원에 대한 연례 이사회 검토를 보장합니다.
  2. ROP를위한 풀뿌리 기금 모금에 리더십과 인간 존엄성 그룹을 참여 시키십시오.
  3. 모금을 직원 작업 계획 및 프로그램 작업에 더 잘 통합 할 수있는 계획을 만듭니다. 연간 개별 목표를 달성하기 위해 직원 및 확장되는 리더십 서클을 홍보합니다.
  4. ROP의 조직화 원칙 및 관행에 대한 리더십 숙달을 개발하기위한 다양한 접근 방식을 제공하기 위해 ROP의 프로그램을 설계하고 구현합니다. 매년 Caucus에서 프로그램과 결과를 평가합니다.
  5. 매년 각 지구 또는 지역에서 3 ~ 5 명의 새로운 지도자를 모집하고 개발합니다. 효과적인 인간 존엄 그룹과 ROP를 이끌 기 위해 그들의 성장을 지원합니다.
     

 

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진보적 인 사람들은 우리의 30 초 스팟 문화를 고려할 때 당연히 우리의 임무에 대해 매우 광범위한 용어로 이야기합니다. 그러나 2009 년 첫 달, 특히 1 월 첫날에는 우리가 원하는 것이 무엇인지, 언제 원하는지 구체적으로 설명 할 수있는 기회가 있습니다. (정의!… 지금! 농담입니다.)

ROP가 우리의 새로운 국가 및 주 지도력에 요구할 많은 것들이 있습니다. 한 가지는 포괄적 인 이민 개혁. 그만큼 라 라자 국립 의회 그리고 National Immigration Fourm 선출 된 공무원들에게 이민 문제에 대한 신속하고 정당한 해결책을 원한다는 것을 상기시키는 조직을위한 사인온 서신을 배포하고 있습니다. 이 국가에 조직 추가 사인온 편지 포괄적 인 이민 개혁을 추진합니다.

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