농촌 조직 프로젝트 목표 및 목표 2008-2013
우리의 인간 존엄성 그룹을 통해 농촌 풀뿌리 진보적 인 힘을 확장하십시오. 권력은 원하는 것을 얻을 수있는 단순한 행위입니다. 중립적입니다. 이제 권력으로하고 싶은 것은 중립적이지 않습니다. ROP를 위해 우리는 사람들에게 권한을 부여하는 힘을 원합니다. 이를위한 가장 좋은 방법은 쉽게 찾을 수 있고 다양한시기 적절한 원인에 대한 운동 센터 역할을하며 크로스 카운티에서 연결되는 지역 권력을 키우려는 모든 작은 마을 커뮤니티에 지역 인간 존엄성 그룹을 만드는 것이라고 생각합니다. 윤곽.
- 매년 6 개 이상의 커뮤니티에서 전력 분배를지도 화하고 분석합니다. 각 그룹의 리더십 팀과 함께 캠페인 작업 계획을 수립했습니다.
- ROP의 각 구성 요소를 평가하여 의도적으로 힘을 구축하십시오.
- 간부회 및 이사회 수련회와 같은 모든 ROP 모임에서 진보적 인 정책 결과를 제정하는 데 권력 (및 연대, 규율)이 어떻게 핵심인지 토론하고 이러한 개념을 ROP의 비전, 현재 프로그램 작업 및 통신 시스템 (로프 넷, 웹 사이트, KTA 및 STAND)에 결합합니다. 뉴스 레터.
인간 존엄성 그룹이 사회 변화에 영향을 미칠 수있는 능력을 확장하도록 지원합니다. 시간 빈곤과 스트레스를받는 커뮤니티는 많은 조직이 너무 많은 일을 시도하는 사람이 소수에 불과하다는 것을 의미합니다. 능력이 없으면 반복적 인 작업을 줄이는 시스템, 그룹 사명을 달성하기 위해 훈련되고 동기 부여 된 사람들, 그룹은 덜하고 좌절감이 커집니다.
- 지역 인간 존엄성 그룹 및 ROP 프로그램을 평가하여 ROP 자원이 역량 구축을위한 명확하고 합의 된 계획을 통해 구성원 그룹에 집중되도록합니다. 지역 그룹과 협력하여 리더십 팀, 커뮤니케이션 시스템 및 실행 계획 조직의 세 가지 구조적 기본 사항을 개발합니다.
- ROP 직원이 정의 된 시간주기 동안 3 ~ 10 개의 특정 인간 존엄성 그룹과 긴밀하게 협력하여 그룹이 지역 역량 증가에 대한 벤치 마크를 충족하도록 지원합니다.
- 각 영역에 하나 이상의 앵커 그룹이 있는지 확인하십시오.
36 개 카운티 모두에서 시골의 고립을 깨십시오. 고립은 자원 봉사자 수가 적고 시민 참여의 이점을 보거나 참여 방법을 알기 때문에 사랑하는 커뮤니티의 발전을 제한합니다. 기술은 특히 지속적인 관계를 구축하려는 진정한 노력과 결합 될 때 고립을 줄일 수 있습니다. 이러한 시민 봉사 활동은 인간 존엄성 그룹에 새로운 것은 아니지만, 우리의 봉사 활동을 추적 할 수 있도록 시스템을 사람들과 연결하는 프로세스를 만드는 것은 새롭고 흥미롭고 번거 롭습니다. 목표는 환영 마차라는 오래된 개념으로 커뮤니티 구축의 새로운 시대를 향한 관리 가능한 단계를 만듭니다.
- 인간 존엄성 그룹의 "Welcome Wagon"접근 방식을 확장하여 매년 합의 된 수의 새 연락처를 지역 그룹 및 ROP와의 지속적인 관계로 모집합니다. 반복적 인 봉사 활동을위한 누적 목표를 설정, 추적 및 평가합니다.
- 데이터베이스 기록 및보고를 통해 조직화 도구 (앉아있는 커피 및 거실 대화)로서 관계 구축을 추적합니다.
- 양질의 커뮤니케이션 스타일, 배포에 대한 기술 구축, 교육, 일대일 멘토링 및 지원을 포함하여 이동 성장에 대한 장벽을 해결하기 위해 대상 그룹과 함께 계획을 만듭니다.
- 매년 ROP 데이터베이스를 검토하여 성장을 측정하고 개선함으로써 새로운 관계와 기존 관계를 포착하는 기술 능력을 향상시킵니다.
- ROP 사무실을 로컬 데이터베이스 개발을 지원하고 로컬 그룹을위한 백업 데이터베이스를 유지 관리하기위한 허브로 사용합니다. 데이터베이스 사용, 목적 및 프로세스에 대한 원칙 설명을 개발합니다.
- Center for Commnity Change 유권자 파일 데이터베이스와 같은 새로운 데이터베이스 기술의 사용을 탐색하여 인간 존엄성 그룹 및 ROP의 정치 교육 범위를 확장하는 지속적인 관계에 접근 할 새로운 연락처를 찾습니다.
인종, 계급, 젠더 정의를 촉진하기 위해 다중 이슈 구성을 사용하여 지역 사회에서 정책 결과를 창출하십시오. 정책에는 사회적 약속, 행동 방식, 기대할 수있는 것, 가치있는 것 등이 새겨 져 있습니다. 궁극적으로 점진적인 사회 변화는 채택 된 정책에서 정치적, 문화적으로 제도화됩니다. ROP는 인종, 계급, 젠더 정의 렌즈를 사용하여 모두를위한 민주주의를 확고히하는 정책 결과를 위해 노력할 것을 약속합니다. 그리고 정치 교육의 우선 순위를 정하려면 지배적 인 문화를 경계해야합니다.
- ROP가 구성, 가치 및 초점에서 어떻게 고유하고 인간의 존엄성, 평화 및 정의를 위해 조직화하는 데 관련된 전략적 이점을 분석하고 설명하여 캠페인 및 문제의 순위를 결정하는 방법을 결정합니다. 즉, 고유하게 가치있는 각 문제에 대해 무엇을 가져 오는가?
- ROP가 인간 존엄성, 평화, 사회, 경제, 성별 및 인종 정의 문제를 연결하는 방법과 이유에 대한 이야기를 기록하고 전달합니다.
- 모든 인간 존엄성 그룹이 사용할 ROP 스토리를위한 도구와 공유 언어를 개발하고 지역 당 하나의 앵커 그룹이 스토리 전달에 능숙하도록합니다.
- 인간 존엄성 그룹이 지역 역사, 문제 및 태도에 초점을 맞춘 자신의 이야기를 만들도록 도와주세요. 지역 사회에 의미있게 말하십시오.
- ROP 및 지역 인간 존엄성 그룹이 작업 할 캠페인 또는 문제를 평가하고 결정하고 프로그램을 설계하는 데 사용할 우리의 핵심 가치와 고유 한 속성을 통합하는 프레임 워크를 만들고 구현합니다.
ROP의 조직 건강이 리더십과 자금 모두에서 지속 가능하도록합니다. 우리가 구상하는 세상을 만드는 데는 시간, 수십 년 동안의 진전을 측정 할 인내심, 정의를 위해 전사를 활동적으로 유지하는 데 필요한 조직과 시스템을 상상하려는 노력이 필요합니다. 간단히 말해서 우리 자신의 건강을위한 계획을 세계 공동체를위한 건강. ROP는 오레곤 주 시골 주민들이 장기적으로 조직이 주변에 있다는 것을 알 수 있도록 자체 자원을 늘리는 데 초점을 맞추고 있습니다.
- 새로운 기반을 탐색하고, 서비스 비용을 통합하고, 창의적인 수익 옵션을 탐색하고, 풀뿌리 기부자 기반을 확장하는 경제적 지속 가능성을위한 연간 계획을 만듭니다. 연말까지 각 범주의 성공을 추적합니다. 전년도와 비교하여 수익원에 대한 연례 이사회 검토를 보장합니다.
- ROP를위한 풀뿌리 기금 모금에 리더십과 인간 존엄성 그룹을 참여 시키십시오.
- 모금을 직원 작업 계획 및 프로그램 작업에 더 잘 통합 할 수있는 계획을 만듭니다. 연간 개별 목표를 달성하기 위해 직원 및 확장되는 리더십 서클을 홍보합니다.
- ROP의 조직화 원칙 및 관행에 대한 리더십 숙달을 개발하기위한 다양한 접근 방식을 제공하기 위해 ROP의 프로그램을 설계하고 구현합니다. 매년 Caucus에서 프로그램과 결과를 평가합니다.
- 매년 각 지구 또는 지역에서 3 ~ 5 명의 새로운 지도자를 모집하고 개발합니다. 효과적인 인간 존엄 그룹과 ROP를 이끌 기 위해 그들의 성장을 지원합니다.