"이렇게 도시를 뒤흔든 것은 없었다"

친애하는 ROPnet,

"저는 시에서 7년 넘게 근무했습니다. 파견 근무와 경찰서에서 근무했습니다; 많은 변화를 보아왔지만 이번처럼 도시를 뒤흔든 것은 없었습니다."

사바나 로벨, 전 존데이 시 직원

ROP는 모든 커뮤니티의 동등한 가치에 대한 믿음을 포함하여 인간 존엄성에 대한 공통의 기준을 구축하기 위해 노력합니다. 지난 한 해 동안 시와 카운티 정부가 민주적 거버넌스 원칙을 무시하고 법에 따른 적법한 절차 없이 판결을 내렸다는 이야기가 쌓여 왔습니다. 

오늘은 존 데이의 평범한 오리건 주민들이 고향에서 선출직 공직자들의 반민주적인 행동을 해결하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 여러분과 함께 나누고자 합니다. 여러분도 비슷한 일을 겪고 계신가요? 다음 주소로 엠마에게 이메일을 보내주세요. emma@rop.org! 노트를 비교하고 싶어요!

무슨일이일까요 존데이?

2023년 9월, OPB 보고 그 "시의회 회의는 격렬하게 파행되었고, 직원들은 시 서비스의 약화를 보고하고 있으며, 주민 연합은 주 당국이 시장에 대한 범죄 수사를 시작하도록 촉구하고 있습니다."

왜 이렇게 된 걸까요? 우선, 존 데이는 2022년 6월부터 시정부를 이끌고 있는 시장이 없었습니다. 헤더 룩스툴 시장은 2022년 11월 선거에서 단 47표 차이로 승리하여 전임 시장을 자리에서 쫓아냈습니다.

블루마운틴 이글은 룩스툴 시장이 취임했을 때 시의회가 후임자를 찾을 때까지 그녀와 시의회 의장이 일부 관리 업무를 분담하기로 의결했다고 보도했습니다. 이 새로운 조치는 여러 가지 면에서 시 헌장을 위반했습니다.시장은 도시 관리자 직무를 수행할 수 없으며, 임시 관리자의 임기는 6개월로 제한되어 있습니다. 룩스툴은 11개월 동안 그 직책을 맡았습니다. 

이 문제와 다른 문제에 대해 7명의 존데이 시 직원을 포함한 주민 20여 명이 시 헌장을 위반한 혐의로 시장을 형사 고소했습니다. 이후 이 불만은 오리건주 법무부와 오리건주 경찰로 이첩되었습니다.

커뮤니티 회원들이 시장에게 조치를 취한 이유는 무엇인가요?

시장은 의회가 승인한 계약에 개입하고, 공공 기록을 조작하고, 임시 시 관리자에게 압력을 가해 자신을 대신해 직원들에게 보복하고, 임시 시 관리자라는 지위를 이용해 의회의 결정을 뒤집었습니다. 그녀는 의회가 직원 채용 및 해고에 대한 권한을 확대하도록 시도했고, 그것이 실패하자 여러 차례 인사 정책을 변경하여 직원들을 힘들게 하고 특정 직원을 골라내려고 시도했습니다. 

"우리 도시는 본질적으로 완전히 멈춰 있습니다. 1년 반 전만 해도 번성하고 있었습니다."

사바나 로벨, 전 존데이 시 직원

시 직원들은 지역사회에 중요한 자원이 제대로 공급되지 않는 심각한 수준의 기능 장애에 점점 더 큰 우려를 표했습니다. 시의회는 닉 그린 전 시의장이 시작한 모든 프로젝트를 중단시키기 위해 노력했고, 그 결과 저렴한 주택과 초고속 인터넷 프로젝트가 완전히 중단되었습니다.

한때 시의회는 커뮤니티 수영장 개보수를 위해 신청했던 $2백만 달러를 자금 활용이 불가능하다는 이유로 반환했습니다. 또한 총 50만 달러에 달하는 5개의 연간 보조금 중 첫 번째 보조금이었던 포드 패밀리 재단으로부터의 100만 달러 지원금도 거부했습니다.

그들은 또 어떻게 그녀에게 책임을 묻려고 했나요?

번영하는 그랜트 카운티를 위한 시민이라고 스스로를 칭하는 전현직 직원 및 기타 커뮤니티 구성원들이 편집자에게 편지를 쓰고, 소셜 미디어에 글을 올리고, 시의회 회의에 참석하여 이 문제에 대한 관심을 불러일으키고 있습니다.

예를 들어, 한 직원은 변호사들이 공공 기록 요청을 이행하는 데 지나치게 높은 수수료를 부과하는 것을 알게 되자 위원회 회의에서 높은 수수료로 인해 사람들이 기록에 접근하지 못한다는 우려를 제기했습니다. 협의회는 각 공개 의견에 대해 "감사합니다, 다음" 또는 "적절히 참고했습니다"라고 응답했으며 제기된 우려에 대해서는 응답하지 않았습니다.. 한 직원은 '정식 기록'이라고 적힌 모자를 인쇄하여 업무 중에 착용할 정도로 예측이 가능해졌습니다!

우려스러운 행동의 또 다른 예는 1년 전부터 시작되었습니다: 시의회는 새로운 직원 핸드북을 만들었고, 2023년 5월에 최종 버전을 승인했습니다. 그런데 6월에 시 변호사의 청구서에 핸드북에 시장과 함께 일하는 것이 명시되어 있었습니다. 시 헌장에 따르면 시장이 직원 핸드북을 독자적으로 변경할 수 없다고 명시되어 있기 때문에 한 직원이 이 문제를 시의회에 제기했습니다. 룩스툴 시장은 이 직원에게 면전에서 "변경할 계획이 없다"고 말했습니다. 

몇 달 후, 6월에 문제를 제기했던 직원의 입장을 크게 변경한 새로운 버전의 핸드북이 발표되었습니다. 이 직원이 이 문제를 다시 협의회에 제기했을 때 협의회는 "적절히 참고했다"는 답변만 내놓았습니다.

의회의 관심을 끌기 위해 문제를 제기해도 아무 소용이 없습니다, 직원들이 주 정부 기관에 조언과 지원을 요청했습니다.. 오리건주 노동 및 산업국부터 오리건주 윤리위원회, 오리건주 도시연맹, 시 보험사에 이르기까지 각 기관은 "우리가 할 수 있는 일이 없다"는 답변으로 일관했습니다. 심지어 직원들은 선출직 공무원이 규칙의 제약에서 자유로운 것처럼 느껴져 의회를 고소하는 방안까지 검토했습니다.

지난 8월, 존데이 시 정부는 성공적으로 노조가 있는 직장이 되었습니다. 의회의 조치로부터 자신을 보호할 수 있는 방법이라고 생각한 사람들이 만장일치에 가까운 지지를 보냈기 때문입니다. 그들은 현재 첫 계약을 위한 협상을 진행 중입니다.

마지막 관문: 주민소환 선거

9월, 번영하는 그랜트 카운티를 위한 시민들은 남은 최선의 조치는 시장을 소환하는 것이라고 결정했습니다. 11월에 모든 직원이 청원서에 서명했습니다. 투표용지에 청원서를 넣으려면 110명의 서명을 제출해야 했는데, 24시간도 채 안 되는 시간 동안 서명을 모았습니다! 

그런 다음 리콜이 진행되는 이유에 대한 정보가 담긴 2페이지 분량의 리플렛을 배포하며 마을 곳곳의 문을 두드렸습니다. 또한 페이스북 페이지를 개설하여 질문에 답하고 젊은 층과 아직 문을 두드리지 않은 사람들에게 다가갔습니다.

소환 선거는 1월 16일에 실시되었으며, 2월 7일에 결과가 확정되었습니다. 그들이 승리했습니다! 시장은 큰 표 차이로 소환되었습니다. 

시장이 퇴진했지만, 그녀의 행동에 연루된 몇몇 시의원들은 여전히 권력을 쥐고 있습니다. 존 데이 주민들은 승리를 축하하며 이 시의원들을 정상적인 의회 절차에 복귀시키거나 시의회에서 퇴출시킬 계획을 세우고 있습니다.

무엇을 없애는 건가요?

법과 지역 사회 대다수의 의견을 무시하는 지역 선출직 공무원을 상대하는 일은 존 데이 혼자만의 일이 아닙니다. 하지만 지역사회 구성원들이 힘을 모아 변화를 요구하는 강력한 이야기를 들려줍니다.

존 데이 캠페인에서 어떤 교훈을 얻을 수 있을까요? 이 주 전역의 추세에 대해 어떻게 해야 할까요? 이 이야기에 대한 여러분의 생각과 커뮤니티가 겪고 있는 상황과 어떻게 연결되는지 Emma에게 이메일을 보내 주세요. emma@rop.org

열렬히,

Emma와 ROP 팀

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