왜 이 활동을 합니까?
"로드를 분담할 사람이 더 많으면 작업할 수 있는 캠페인이 너무 많아!"라고 생각한 적이 있습니까? 주 전역의 많은 사람들이 6월에 공개 행사를 주최했거나 여름 박람회 부스 및 새로운 사람들을 만나고 몇 년 동안 보지 못한 이웃과 다시 연결할 수 있는 다른 방법을 준비하고 있습니다. 인간의 존엄성과 민주주의를 위한 운동을 구축할 수 있도록 새로운 사람들이 리더십 역할을 맡게 하려면 어떻게 해야 합니까? 이번 달의 키친 테이블 활동은 일대일 대화를 통해 그룹의 리더십 팀을 구축하여 새로운 프로젝트를 수행하거나 기존 프로젝트를 확장하는 데 중점을 두고 있습니다! 귀하의 그룹이 방향을 설정하거나 프로젝트를 완료하거나 회의에 참석하는 데 어려움을 겪고 있을 때(또는 회의를 갖기 위해!) 리더십 팀을 강화하는 것을 고려하는 것이 좋습니다.
활동은 무엇입니까?
누군가가 위원회를 이끌거나, 리더십 팀에 합류하거나, 재무 역할을 맡을 사람들을 요청하는 이메일 목록에 추가된 적이 있다면, 아마 당신은 스스로 생각했을 것입니다. 그것에 대해 더 많은 자격을 갖추십시오.” 따라서 이번 달에는 일반적으로 자원 봉사자를 모집하는 대신 실제로 본 기술을 가진 특정 사람들에게 연락하여 특정 역할을 수행하도록 요청합니다.
지난 달 KTA는 신입생 환영에 대한 도구를 공유했습니다. 그룹의 이메일 목록, 월간 포트럭 또는 정기 회의에 추가하고 정리된 카운티 데이터베이스에 추가하도록 상기시켜줍니다. 이번 달에 우리는 사람들을 "리더십 사다리"에서 한 단계 위로 이동시켜 이전보다 더 큰 인간 존엄성 그룹에서 리더십 역할을 맡도록 초대합니다.
활동 완료 방법:
1. 기존 리더십 팀 구성원과 함께 앉아서 다음 목록을 브레인스토밍합니다.
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- WHO 조직에서 더 중요한 리더십 위치에 초대하고 싶습니까?
- 뭐 해당 역할에 적합한 특정 강점이 있습니까?
- 언제 그들과 만나기에 가장 좋은 시간이 될 것이며 팀에서 그 회의에 가장 적합한 사람은 누구입니까?
2. 팀 연습! 수년간의 사회적 거리두기 이후 새로운 관계를 맺는 것이 어색하게 느껴질 수 있습니다. 사람들이 거미줄을 떨쳐낼 수 있도록 모든 사람과 함께 실행하십시오. 잠재적인 새 리더에게 이 역할을 어떻게 제시하고 싶습니까?
3. 시간을 가져라! 당신이 생각하기에 가장 전략적인 사람들에게 손을 내밀어 커피를 마시거나 산책을 갈 시간을 정하십시오.
- 을 만들다 진정한 연결 그 사람과.
- 제공하다 문맥 그들이 수행하기를 바라는 역할, 그들이 잘 맞을 것이라고 생각하는 이유, 직접 물어보세요 그들이 그것을 채우고 싶다면.
- 경청 및 토론: 아마도 그들은 더 작거나 더 큰 역할을 원할 것입니다. 그들이 당신의 그룹에서 그들의 자리를 찾을 수 있도록 공간을 만드십시오.
- 다음 움직임 논의: 그들은 그것에 대해 생각할 시간을 원합니까? 그들은 역할을 지향하는 데 특별한 지원을 원합니까? 그들이 무엇을 필요로 하고 언제 다음에 이야기할 것인지 명확히 하십시오.
4. 데이터베이스를 업데이트합니다. 5월 KTA는 그룹에 데이터베이스 정리를 권장했습니다. 사용할 준비가 되었습니다. 유용한 도구로 유지되도록 매월 업데이트하십시오!
5. 후속 조치! 회의에서 약속한 것이 무엇이든 반드시 지키십시오. 인생은 바빠지고 빠른 감사 또는 알림을 보내면 단 한 번의 만남으로 대화가 끝나지 않도록 할 수 있습니다.
6. 알려주세요 오레곤 시골 전역의 사람들과 귀하의 경험을 공유할 수 있도록 어떻게 진행되었는지! 우리에게 메모를 보내 emma@rop.org. 여러분의 의견을 듣고 싶습니다!