채용

주최자 – 풀 타임, 오레곤 시골

참고: 현재로서는 주최자를 적극적으로 고용하고 있지 않습니다. 즉, 숙련되고 경험이 풍부한 농촌 주최자의 소식을 들으니 매우 기쁩니다! 주저하지 마시고 저희에게 전화를 주세요! 다음 채용 창을 위해 귀하의 지원서를 파일에 보관할 것입니다.

Rural Organizing Project (ROP)는 인간 존엄성의 표준을지지하는 지역 사회를 만들기 위해 헌신하는 자율적이고 모든 자원 봉사를하는 소도시 및 농촌 그룹의 역량을 구축하는 데 전념하는 당파가 아닌 주 전체 조직입니다 : 모든 사람의 동등한 가치에 대한 신념, 정의에 대한 동등한 접근의 필요성. 1992 년에 설립 된 ROP는 오레곤 전역의 34 개 카운티와 1 개의 부족 커뮤니티에 80 개 이상의 활동적인 회원 그룹을 보유하고 있으며 수천 명의 농촌 지역 사회 지도자와 거의 30 년 동안의 관계를 맺고 있습니다. ROP, 주 전역의 인간 존엄성 그룹에 대한 우리의 끊임없이 진화하는 네트워크 및 수천 명의 지도자는 커뮤니티 조직, 정치 교육, 비판적 사고, 공통 기반 찾기의 농촌 전통을 통해 사랑받는 커뮤니티를 함께 만들 수 있다는 희망과 깨지지 않는 결의를 가지고 있습니다. , 빵을 나누고 축하합니다.

시골 사람들의 마음과 정신을 위한 전국적인 투쟁이 진행 중이며 오레곤이 최전선에 있습니다. 여러 세대에 걸친 방치와 매각에 더하여 COVID-19와 산불은 도서관, 학교, 병원, 광대역 인터넷 등을 포함하여 위기 상황에서 커뮤니티가 생존하고 번영하는 데 의존하는 커뮤니티 인프라의 막대한 격차를 노출시켰습니다. 많은 시골 카운티는 무력 대결의 한가운데에 있고, 백인 민족주의 의제를 발전시키기 위해 모든 수준의 지방 공직에 출마하는 후보자들, 그리고 안전에 대한 위협과 협박 캠페인으로 기온이 상승하면서 Black Lives Matter를 조직하는 그룹을 침묵시키려고 노력하고 있습니다. 구금과 추방이 가족과 지역 사회를 분열시키는 것을 막고 모두를 위한 농촌 민주주의를 발전시키기 위해.

거의 30 년 동안 ROP는 민주주의, 자아의 가치에 뿌리를 둔 지역 사회를 이끌어가는 도덕적 나침반 역할을하는 자율적 인 지역 사회 기반 인간 존엄성 그룹의 네트워크를 지원하면서 실험적이고 혁신적인 조직화를 발전시키는 최첨단에있었습니다. -결정, 인간 존엄성, 경제, 인종, 사회 정의. 인간 존엄 그룹은 모든 사람이 존엄과 안전을 가지고 삶을 온전히 살 수있는 활기차고 건강한 공동체라는 또 다른 비전으로 두려움, 고립, 거부의 정치에 대항하면서 온도를 낮추기 위해 노력하고 있습니다.

우리는 오레곤의 여러 농촌 및 프론티어 카운티에서 정의 운동을 구축하고 강화하기 위해 정규직 조직자를 찾고 있습니다. 우리는 능력이 입증 된 주최자를 찾고 있습니다. 시간이 지남에 따라 지역 지도자 개발, 풀뿌리 조직을 사용하여 커뮤니티 구축, 소도시 및 농촌 지역 사회에 영향을 미치는 문제를 이해하고, 교차 억압에 가장 큰 영향을받은 사람들과 조직하는 경험, 여행 및 새로운 사람들을 만나는 것에 대한 열정, 탁월한 의사 소통 기술.

직책에는 다음과 같은 책임 영역이 포함됩니다.

  • 관계 구축 및 역량 구축 : 농촌 지도자들과 강력한 업무 관계를 구축하고 각 ROP 회원 그룹의 역량을 구축하는 지원을 제공합니다. 우리는 역량을 인간 존엄성 그룹이 기반 구축과 풀뿌리 조직화를 통해 변화를 창조하는 능력으로 정의합니다. ROP의 주요 지원에는 지명 된 리더십 팀, 증가하는 지지자 기반, 지지자와 의사 소통하기위한 커뮤니케이션 시스템 및 실행 계획을 포함하여 강력한 그룹에 필요한 핵심 구조를 구축하고 문제를 해결하는 데 도움이 포함됩니다.
  • 구성 : 전체 직원 팀과 긴밀히 협력하여 지역 그룹을 개발, 의사 소통 및 지원하여 지역 캠페인 기회, 목표 및 목표를 식별하십시오. 지역 전략, 전술, 홍보 및 동원을 개발하는 데 회원 그룹을 촉진합니다. 회의, 행동 및 전략적 모임을 위해 프로그램, 지원 및 계획을 조정합니다.
  • 연락: 전략적 지역 조직에서 스토리와 리소스를 캡처하고 공유합니다. 농촌의 고립을 깨기 위해 네트워크 전체에 배포 할 수있는 구성원과 함께 혁신적인 도구와 리소스를 개발합니다. 조직 커뮤니케이션 시스템, 커뮤니티 미디어, 컨퍼런스 콜 및 웨비나를 통해 주요 프로그램 영역에서 창의적으로 참여하는 구성원 그룹에서 동료를 이끌고 지원합니다.

필수 기술 및 자격

  • 풀뿌리 조직을 사용하여 커뮤니티를 구축하고, 리더십을 개발하고, 불평등에 가장 큰 영향을받는 리더와 권력을 놓고 경쟁하는 능력을 입증했습니다. 여러 해에 걸쳐 자원 봉사 리더와 관계를 구축하고 유지하는 능력을 입증했습니다.
  • 최소 3 년의 커뮤니티 조직 경험. 우리는 농촌 조직이 극도로 부족한 자원이며 대부분의 농촌 활동이 자원 봉사자 기반으로 수행된다는 것을 알고 있습니다.
  • 뛰어난 개인 조직 기술과 세부 사항에 대한 관심. 캘린더가 항상 최신 상태이고 메모가 색상으로 구분되어 있다면 우리는 당신과 이야기하고 싶습니다! 이 역할에서 추적해야 할 것이 많으며 그 어떤 것도 균열을 통과 할 수 없습니다.
  • 강력한 대중 연설, 서면 및 구두 의사 소통, 그룹 촉진 기술. 직원들은 종종 그룹에 발표하고, 전략 세션을 촉진하고, 워크샵과 교육을 이끌고, 회원들에게 이메일 뉴스 레터에 지역 조직 및 행동 기회에 대한 이야기를 작성하고, 회원 그룹과 도전적인 대화를 시작합니다.
  • 정서적 성숙과 겸손. 우리의 작업 센터는 우리가 조직으로서 작업하는 문제의 영향을 가장 많이받는 사람들이 이끄는 방대한 그룹 네트워크를 지원합니다. ROP 주최자는 사람들이 말하는 것과 의미의 차이를 이해하는 기술의 마스터가되어야합니다. 우리는 지역 지도자들이 지역 사회의 전문가가 될 수 있도록 의지하고 ROP 조직자는“방을 읽고”적응하고, 말하지 않은 경계를 인식하고, 열심히 듣고 배우고, 사과하고 책임을 져야 할 때를 이해할 수 있어야합니다.
  • 건설적인 낙관주의. 우리가 깊은 구조적 문제를 해결하기 위해 가능한 해결책을 만들고있는 동안, 오레곤 주 시골 사람들은 때때로 크고 때로는 작은 점진적인 승리를 얻고 있습니다. 우리는 누구나 자신의 지역 사회에서 의미있는 변화를 만들 수 있으며 모든 사람이 운동에 기여할 수있는 것이 있다고 믿습니다.
  • 수완. 시골 오레곤 주민들은 와이어와 풍선 껌을 뭉치더라도 우리 주변에서 찾은 솔루션을 함께 패치 할 수 있다는 것에 자부심을 느낍니다. ROP의 성공적인 주최자는 회원을 가장 잘 지원할 수있는 기회와 자원을 파악할 수 있고, 도움을 요청하는 것을 두려워하지 않으며, 의심하지 않는 동맹과의 관계 구축을 즐길 수 있습니다.
  • 우선 순위와 목표를 사전에 설정하고, 자체 관리하고, 문제를 해결하고, 공유 된 조직 목표를 달성하기 위해 독립적으로 작업하는 기술과 경험. 공유 타임 라인에서 고품질 작업을 완료하고 빠르게 진행되는 환경에서 운영 할 수있는 입증 된 능력.
  • 워드 프로세싱, 스프레드 시트 및 Google Suite 애플리케이션을 사용하여 자신있게.
  • 운전할 수 있어야합니다.

원하는(필수는 아님) 기술 및 자격

  • 스페인어로 말하고 쓰는 유창함.
  • 직원, 인턴 또는 동료 감독 기술 및 경험.
  • 그래픽 디자인 및 레이아웃 기술.
  • 커뮤니티 라디오 또는 신문 작업 경험.

시간 약속

이 직책은 정규직이며 면제되며 주당 평균 40 시간이 필요합니다. 예외적으로이 직위는 초과 근무 수당을받을 자격이 없으며 ROP는 직원이 지속 가능한 시간으로 일할 수 있도록하는 관행을 갖추고 있습니다. 이 직책에는 주 전역의 인간 존엄성 그룹과 함께 일하고, 정규 직원 수련회에 참여하고, 때때로 주 전역의 ROP 사무실에서 일하기 위해 중요하고 빈번한 여행이 포함됩니다. 필요에 따라 밤과 주말을 포함하여 농촌 지도자를 지원하려면 시간의 유연성이 필요합니다. 정상적으로 운영 될 때 주최자는 대략 한 달에 1 주일 정도를 현장에서 보냅니다.

급여, 복리 후생 및 직원 리소스

급여는 경험에 따라 연간 $48,000-62,000입니다: 3-5년 조직 경험의 경우 $48,000-55,000, 6-10년 이상의 조직 경험의 경우 $56,000-$62,000.

우수한 직원 혜택은 다음과 같습니다.

  • 건강 관리: 직원을 위한 건강 및 치과 치료 보험료의 100% 보장 및 파트너 및 부양 가족을 위한 보험료의 90%, 의료 공제액 및 본인 부담금 의료비 비용을 충당하기 위한 고용주 지원 건강 상환 계정, 연간 건강 수당, 단기 장기 및 장기 장애 보험.
  • 유급 휴가: 연간 4주 휴가, 12일 유급 병가, 5일 개인 휴가, 11일 유급 휴가. 5년 근속 후 12주 유급 안식년, 12주 유급 육아휴직.
  • SIMPLE IRA 퇴직 프로그램: 직원 기여금에 관계없이 고용주 기여금.
  • 학생 또는 의료 대출 상환: 고용주는 직원의 학생 또는 의료 부채에 대해 매월 최대 $200를 지불합니다.
  • 이동 지원: 일당, 직원이 이동할 때 간병인의 이동 지원 또는 직원과 함께 이동하는 간병인의 추가 비용을 충당하기 위한 간병인 이동 지원, 잘 관리된 ROP 차량 풀 이용.
  • 초기 및 지속적인 교육 및 지원을 위한 직원 개발 예산.
  • 업무 수행에 필요한 기술(전화 및 컴퓨터 포함), 인체 공학적 홈 오피스 설치 및/또는 임대 및 직원의 시골 지역에 현장 사무실 설립 예산.

대다

참고: 현재로서는 주최자를 적극적으로 고용하고 있지 않습니다. 즉, 숙련되고 경험이 풍부한 농촌 주최자의 소식을 들으니 매우 기쁩니다! 주저하지 마시고 저희에게 연락주세요! 다음 채용 창을 위해 귀하의 지원서를 파일에 보관할 것입니다. 지원하려면 관심 서신, 이력서, 3명의 추천인 및 다음 지원서를 jess@rop.org로 이메일을 보내주십시오.

  1. ROP 작업에 관심이 있는 이유는 무엇입니까? ROP 및 인간 존엄성 그룹과 협력하여 무엇을 배우기를 희망하십니까?
  2. 커뮤니티 조직에 어떤 경험이 있습니까? 어떤 조직 또는 그룹에 참여했으며 귀하의 역할은 무엇입니까?
  3. 오레곤 주 시골 사람들과 함께 일할 수있는 것은 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?
  4. 귀하의 조직 경험에서 불평등과 불의에 직면 한 커뮤니티와 조직하는 것에 대한 귀하의 접근 방식, 철학 또는 신념을 보여주는 두 가지 구체적인 예를 제공하십시오.
  5. 기술 및 자격 기준을 어떻게 충족한다고 생각하십니까? 우리 직원 팀의 일원으로서 ROP에 가장 큰 장점은 무엇입니까?
  6. 자신과 작업을 정리하기 위해 어떤 시스템과 도구를 사용하십니까?
  7. 채용되면 최소 2 년 동안 ROP와 협력 할 수 있습니까?

농촌 조직 프로젝트 (ROP)는 평등 한 고용 기회 고용주입니다. ROP는 인종, 민족, 종교, 성별, 성 정체성, 연령, 국적, 유전 적 특성, 장애, 특수 장애인 재향 군인 또는 재향 군인으로서의 지위, 결혼 여부, 성적 지향, 성적을 근거로 직원 또는 취업 지원자에 대한 불법적 인 차별을 금지합니다. 신원 또는 법으로 금지 된 기타 근거.

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