{"id":40035,"date":"2026-01-25T08:08:09","date_gmt":"2026-01-25T16:08:09","guid":{"rendered":"https:\/\/rop.org\/?post_type=update&#038;p=40035"},"modified":"2026-01-25T08:08:09","modified_gmt":"2026-01-25T16:08:09","slug":"kta-get-your-leadership-team-ready-for-2026","status":"publish","type":"update","link":"https:\/\/rop.org\/es\/update\/kta-get-your-leadership-team-ready-for-2026\/","title":{"rendered":"KTA: Prepare a su equipo de liderazgo para 2026"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/rop.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/welcome-to-kitchen12.7.25.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-39924 lazyload\"><noscript><img decoding=\"async\" width=\"940\" height=\"788\" src=\"https:\/\/rop.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/welcome-to-kitchen12.7.25.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-39924\"><\/noscript><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para comenzar el a\u00f1o 2026, cada KTA se emparejar\u00e1 con horas de oficina virtuales mensuales con el personal de ROP, donde podr\u00e1 unirse a otros l\u00edderes y organizadores de dignidad humana de todo el estado para hablar m\u00e1s sobre el tema, recibir mentor\u00eda de pares, mejorar sus habilidades y fortalecer su grupo.\u00a0<strong>Reg\u00edstrese aqu\u00ed para el horario de oficina de enero\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong>\u00bfPOR QU\u00c9 ESTA ACTIVIDAD?<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2025 fue un a\u00f1o de gran crecimiento para nuestro movimiento. ROP incorpor\u00f3 18 nuevos Grupos de Dignidad Humana, sumando un total de 95 grupos en todo el estado, y nuestra base de datos aument\u00f3 en aproximadamente 1300 personas. Sabemos, por conversaciones con muchos de ustedes, que su grupo experiment\u00f3 un crecimiento similar a medida que surg\u00edan personas de su comunidad listas para organizarse.&nbsp;<strong>\u00bfC\u00f3mo podemos nosotros, como l\u00edderes, gestionar esta base creciente y aumentar nuestra capacidad de organizarnos en pos de la justicia social?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que este crecimiento sea sostenible, debemos asegurarnos de que estamos creciendo no solo en nuestra base de clientes,&nbsp;<em>simpatizantes generales<\/em>&nbsp;(la gente que aparece ocasionalmente en los m\u00edtines o en una reuni\u00f3n del consejo municipal), pero tambi\u00e9n estamos aumentando nuestro n\u00famero de partidarios activos (gente que ayuda en una comida semanal o trae las galletas a sus reuniones mensuales) y especialmente nuestros equipos de liderazgo centrales (esas 3 a 12 personas comprometidas que tienen el panorama general o una parte importante de la planificaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ya sea que su grupo est\u00e9 teniendo dificultades para conseguir nuevos seguidores, se sienta disperso y dirigido en demasiadas direcciones o dependa de una o dos personas agotadas tratando de mantenerlo todo unido, ahora es un buen momento para considerar reforzar su equipo de liderazgo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfEN QU\u00c9 CONSISTE ESTA ACTIVIDAD?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La actividad de mesa de cocina de este mes trata sobre c\u00f3mo lograr que nuevas personas asuman roles de liderazgo para que podamos construir un movimiento de liderazgo en pos de la dignidad humana y la democracia.<\/strong>&nbsp;Nos centraremos en construir el equipo de liderazgo de su grupo a trav\u00e9s de conversaciones individuales para que pueda asumir nuevos proyectos o ampliar los existentes en 2026.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si alguna vez te han agregado a una lista de correo electr\u00f3nico donde se solicita a personas que se inscriban para liderar un comit\u00e9, unirse al equipo de liderazgo o asumir el cargo de tesorero, probablemente hayas pensado: &quot;Alguien m\u00e1s estar\u00eda m\u00e1s capacitado para eso&quot;. As\u00ed que, en lugar de hacer convocatorias generales, este mes identificaremos a personas espec\u00edficas cuyas habilidades hayas visto en acci\u00f3n y les pediremos que ocupen un puesto espec\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin estructura, un grupo puede completar proyectos (especialmente dada la urgencia que sintieron tantas personas reci\u00e9n politizadas en 2025), pero tendr\u00e1 dificultades para mantener una presencia continua que moldee a la comunidad a largo plazo. Contar con un equipo de liderazgo designado permite al grupo ser m\u00e1s accesible a posibles simpatizantes y establece que quienes abogan por la dignidad humana y la democracia son miembros de la comunidad, no personas externas. Tambi\u00e9n permite al grupo tener un proceso claro de toma de decisiones. Finalmente, ayuda a definir a los l\u00edderes qu\u00e9 se espera de ellos para que puedan contribuir mejor y sepan cu\u00e1ndo pedirle a alguien m\u00e1s que asuma un rol.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C\u00d3MO COMPLETAR LA ACTIVIDAD:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reg\u00edstrese para el horario de oficina de ROP de enero<\/strong><strong>\u00a0para aprender m\u00e1s sobre c\u00f3mo construir un equipo de liderazgo s\u00f3lido y recibir apoyo directo del personal y otros l\u00edderes de todo el estado.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si\u00e9ntese con los miembros actuales de su equipo y haga una lluvia de ideas para crear una lista:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQui\u00e9n<\/strong>\u00a0quiere invitar a una posici\u00f3n m\u00e1s significativa de liderazgo en su organizaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9<em>\u00a0<\/em><\/strong>fortalezas espec\u00edficas tienen que les hace aptos para ese rol?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cuando el<\/strong>\u00a0\u00bfSer\u00eda el mejor momento para reunirse con ellos y qui\u00e9n de su equipo es el m\u00e1s indicado para tener esa reuni\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00a1Practica en equipo!<\/strong>\u00a0Despu\u00e9s de un a\u00f1o que dej\u00f3 a muchos agotados, pedirle a alguien que dedique su valioso tiempo a tu grupo puede resultar abrumador. Haz un repaso con todos para que se despejen. \u00bfC\u00f3mo quieres presentar este rol a tus posibles nuevos l\u00edderes? \u00bfQu\u00e9 te encanta de formar parte de tu equipo?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00a1Es hora de empezar!<\/strong>\u00a0Contacta a las personas que creas que son m\u00e1s estrat\u00e9gicas para atraer y establece un momento para reunirse para tomar un caf\u00e9 o salir a caminar.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Haga una\u00a0<strong>conexi\u00f3n genuina<\/strong>\u00a0con la persona. \u00bfC\u00f3mo se las arregla en estos tiempos? \u00bfQu\u00e9 la motiva a seguir adelante?<\/li>\n\n\n\n<li>Proporcione\u00a0<strong>contexto<\/strong>\u00a0en el papel que espera que cumplan, por qu\u00e9 cree que ser\u00edan buena opci\u00f3n, y\u00a0<strong>preg\u00fanteles directamente<\/strong>\u00a0si quisieran tomar este rol.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Escuchar y discutir<\/strong>:Tal vez quieran un papel m\u00e1s peque\u00f1o o m\u00e1s grande; hazles espacio para que encuentren su lugar en tu grupo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planificar los pr\u00f3ximos movimientos<\/strong>\u00bfQuieren tiempo para pensarlo? \u00bfNecesitan apoyo espec\u00edfico para familiarizarse con el puesto? Expl\u00edcales claramente qu\u00e9 necesitan y cu\u00e1ndo volver\u00e1n a contactarse.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00a1Hacer seguimiento!<\/strong>\u00a0Aseg\u00farate de cumplir con lo acordado en la reuni\u00f3n. La vida es ajetreada, y enviar un breve agradecimiento o recordatorio puede garantizar que la conversaci\u00f3n no termine despu\u00e9s de una sola reuni\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00a1D\u00e9jenos saber\u00a0<\/strong>\u00a1Cu\u00e9ntanos c\u00f3mo te fue para que podamos compartir tus experiencias con la gente de las zonas rurales de Oreg\u00f3n! Env\u00eda una nota a\u00a0<a href=\"mailto:elias@rop.org\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">elias@rop.org<\/a>. \u00a1Nos encantar\u00eda saber de usted!<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\"><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/click.everyaction.com\/k\/123069694\/594288725\/1995730808?nvep=ew0KICAiVGVuYW50VXJpIjogIm5ncHZhbjovL3Zhbi9FQS9FQTAxNi8xLzk3MDYwIiwNCiAgIkRpc3RyaWJ1dGlvblVuaXF1ZUlkIjogIjY2NWYwOTc4LTQxZWUtZjAxMS04MTk0LTAwMGQzYTExZjkwMyIsDQogICJFbWFpbEFkZHJlc3MiOiAiZW1pbHloYXN0aW5nczE5MTlAZ21haWwuY29tIg0KfQ%3D%3D&amp;hmac=DU46_iEZBh9hvu9NmG7q2Nzz_T0Vv2MtcUCuJS4xtno=&amp;emci=19aa92d4-2eec-f011-8195-000d3a1d58aa&amp;emdi=665f0978-41ee-f011-8194-000d3a11f903&amp;ceid=23391770\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Para obtener un recurso imprimible sobre el reclutamiento uno a uno, haga clic aqu\u00ed.<\/a>\u00a0Para obtener m\u00e1s detalles sobre los equipos de liderazgo, los roles de los miembros del equipo de liderazgo o m\u00e1s, consulte nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/click.everyaction.com\/k\/123069696\/594288726\/-1658878288?nvep=ew0KICAiVGVuYW50VXJpIjogIm5ncHZhbjovL3Zhbi9FQS9FQTAxNi8xLzk3MDYwIiwNCiAgIkRpc3RyaWJ1dGlvblVuaXF1ZUlkIjogIjY2NWYwOTc4LTQxZWUtZjAxMS04MTk0LTAwMGQzYTExZjkwMyIsDQogICJFbWFpbEFkZHJlc3MiOiAiZW1pbHloYXN0aW5nczE5MTlAZ21haWwuY29tIg0KfQ%3D%3D&amp;hmac=DU46_iEZBh9hvu9NmG7q2Nzz_T0Vv2MtcUCuJS4xtno=&amp;emci=19aa92d4-2eec-f011-8195-000d3a1d58aa&amp;emdi=665f0978-41ee-f011-8194-000d3a11f903&amp;ceid=23391770#Named-Leadership-Teams\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Herramientas para el desarrollo de capacidades<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/rop.org\/es\/donate\/?emci=19aa92d4-2eec-f011-8195-000d3a1d58aa&amp;emdi=665f0978-41ee-f011-8194-000d3a11f903&amp;ceid=23391770\"><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP\/\/\/yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7\" data-src=\"https:\/\/rop.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40000 lazyload\"><noscript><img decoding=\"async\" width=\"820\" height=\"312\" src=\"https:\/\/rop.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-40000\"><\/noscript><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Activismo en la Mesa de la Cocina (KTA por sus siglas en ingl\u00e9s) es una actividad mensual del Proyecto de Organizaci\u00f3n Rural. La idea es que las peque\u00f1as acciones pueden generar poderosos resultados colectivos cuando grupos de personas se re\u00fanen para completar la misma acci\u00f3n en todo el estado de Oreg\u00f3n. ROP trabaja para mantener cada KTA f\u00e1cilmente alcanzable para que los grupos con otros proyectos o grupos con energ\u00eda limitada a\u00fan puedan completar el KTA cada mes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>To kick off 2026, each KTA will be paired with monthly virtual office hours with ROP staff, where you can join other human dignity leaders and organizers from around the state to talk more about the topic, receive peer mentorWHYship, skill up, and strengthen your group!\u00a0Register for January office hours here\u00a0 WHY THIS ACTIVITY? 2025 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":39924,"template":"","areaofwork":[],"class_list":["post-40035","update","type-update","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rop.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/update\/40035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rop.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/update"}],"about":[{"href":"https:\/\/rop.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/update"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rop.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/rop.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/update\/40035\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40421,"href":"https:\/\/rop.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/update\/40035\/revisions\/40421"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rop.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rop.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"areaofwork","embeddable":true,"href":"https:\/\/rop.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/areaofwork?post=40035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}