El verdadero Oregon

En The Real Oregon, un video de cuatro minutos sobre Umatilla-Morrow Alternatives, el miembro de la junta de ROP, Frank Roa, describe por qué fundó este grupo del este de Oregon que desarrolla líderes y trabaja para terminar con la discriminación basada en raza, orientación sexual o estado del VIH.  

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Una noche que cuenta

La última semana de enero es la anual Recuento de personas sin hogar en una noche, cuando las Agencias de Acción Comunitaria (CAA) cuentan el número de personas sin hogar en cada condado. Tengo miedo de lo que podamos encontrar. Pero descubrir las dimensiones reales de lo que nos enfrentamos nos proporciona la documentación necesaria y la conciencia crítica para pasar a soluciones cruciales y creativas. Soluciones que excavan hasta las raíces de la inseguridad económica de nuestras familias y comunidades y plantan una forma nueva, más basada en principios (y quizás más local) de usar y distribuir los recursos económicos, sociales y ambientales de nuestras comunidades.

El recuento es un trabajo enorme que puede requerir muchos voluntarios. Los miembros de al menos tres grupos de miembros del ROP, Yamhill Valley Peacemakers, Human Dignity Advocates en el condado de Crook y el West County Council for Human Dignity en el condado de Washington, ya están planeando ayudar. ¿Puede ofrecer los servicios de su grupo de dignidad humana (o tal vez solo usted y un par de amigos) para ayudar en este proceso de conteo?

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Llamado legislativo a la acción: ¡Mantenga la guardia en el quirófano!

El 12 de enero marca el inicio de la Sesión Legislativa de 2009.  A lo largo de la sesión enviaremos ROPnets enfocados en la acción legislativa que forma parte del Plataforma ROP respaldado por nuestros grupos de miembros. 

El primer llamado a la acción legislativa en 2009 es asegurarse de que su condado esté registrado en apoyo de mantener a la Guardia Nacional de Oregón en Oregón.

ROP y muchos otros grupos pacifistas son miembros de la Campaña para mantener en casa a la Guardia Nacional de Oregon. Hemos estado recolectando firmas de peticiones durante meses y estamos programados para entregarlas al Capitolio el miércoles 21 de enero. Se presentará una resolución para mantener a la Guardia en Oregon al principio de la sesión legislativa.  Pero necesitamos que el gobernador y nuestros senadores y representantes estatales sepan que no solo Portland, Eugene y Corvallis quieren que la Guardia se quede en casa. Es Wallowa y Pendleton y Burns y Klamath Falls. 

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Historias del campo

¡Visite regularmente las historias de los Grupos de Dignidad Humana en todo el estado!

Los grupos de miembros de ROP están haciendo grandes avances hacia la justicia en los rincones más lejanos del estado. Estas son algunas de sus historias, campañas y éxitos.

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Carta de una mamá marina

La miembro de la junta de ROP, Mary Geddry, creó esta representación en video de su "carta abierta" a un niño iraquí, explicando cómo las acciones de su hijo en un tiroteo los han conectado entre sí. Su hijo y su familia cambiarán para siempre por sus experiencias en Irak.

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Creación de capacidad de base para el cambio social

La misión de ROP es desarrollar la capacidad de nuestros grupos de miembros. ¿Qué entendemos por capacidad? En última instancia, es el poder de realizar cambios. Ese poder proviene de poder movilizar a la gente para que actúe en nombre de los valores democráticos que nos interesan. Cuanta más gente esté dispuesta a defender esos valores, más poderosos seremos. Es por eso que nuestro enfoque principal está en los grupos, más que en los individuos. Si bien los activistas individuales pueden marcar la diferencia, los grupos organizados pueden movilizarse en mayor número.
 
¿Qué servicios de creación de capacidad ofrece ROP?
  1. Comenzando un grupo de dignidad humana
  2. Construyendo su grupo y manteniéndolo fuerte
 
 
ROP trabaja con personas que desean organizarse en sus propias comunidades en torno a los problemas que le preocupan a ROP. Podemos brindar apoyo telefónico, asistencia con la divulgación, planificación de la agenda y facilitación de las reuniones iniciales. La prioridad del tiempo del personal va a los grupos que trabajan en temas urgentes de justicia social en comunidades donde actualmente no tenemos grupos de miembros. Si ROP no puede brindar soporte al personal en el lugar, siempre podemos ofrecer soporte telefónico y por correo electrónico, responder preguntas y ayudar en la elaboración de estrategias. Tipos de preguntas con las que ROP puede ayudar:
  • ¿Cómo empiezo un grupo? ¿En qué necesito pensar?
  • ¿Necesitamos convertirnos en una organización sin fines de lucro?
  • ¿Debemos contratar personal?

Herramientas que ofrece ROP: Desarrollo de equipos de liderazgo, ejemplos de estatutos y declaraciones de misión, ejemplos de modelos similares.
 


1. Evaluaciones de capacidad
¿Su grupo es tan fuerte como le gustaría que fuera? ¿Está estableciendo metas audaces y las está alcanzando? ¿Tiene un plan? ROP puede ayudar a su grupo a evaluar lo que va bien y priorizar las cosas en las que trabajar para fortalecer su grupo. Herramientas: evaluación de capacidades, seguida de retiro organizacional y desarrollo del plan de trabajo.

2. Creación de un equipo de liderazgo sólido 
Las organizaciones con un equipo definido de líderes tienen más probabilidades de sobrevivir y ser eficaces. El personal puede trabajar con su grupo sobre cómo construir su equipo de liderazgo. Nos reuniremos con los líderes o miembros actuales para hacer un plan para reclutar personas para que formen parte del equipo de liderazgo de su grupo. Podemos ayudarlo a identificar roles para los miembros del equipo de liderazgo, crear un proceso para orientar a nuevos líderes y asistir con sesiones de planificación.
 
3. Desarrollo de una estrategia y un plan de acción
ROP ofrece dos tipos de sesiones de estrategia: Para las sesiones de estrategia basadas en temas, el personal de ROP facilita una conversación de 1,5 a 2 horas con su grupo para analizar un tema en particular y hacer un plan de acción específico para su grupo sobre cómo trabajar en ese tema. En las sesiones de estrategia de planificación de la acción organizacional, ROP se reúne con su grupo para identificar las prioridades organizacionales y desarrollar un plan de acción de 18 meses.

4. Sistemas de comunicación
¿Su grupo está haciendo un gran trabajo del que nadie se entera? ROP puede ayudar a su grupo a desarrollar sistemas para realizar un seguimiento de los seguidores y mantenerse en contacto. Herramientas: plantilla para la base de datos de la organización para usar con el software Access; ejemplos de pautas para listas de distribución; consejos para una comunicación eficaz por correo electrónico; apoyo del personal para establecer un plan de comunicación paso a paso.
 
5. Creación de bases y divulgación
Si su grupo no está creciendo, se está reduciendo.
 
6. Diversidad, solidaridad y ser aliados
¿Está su grupo comprometido con la diversidad, pero luchando sobre cómo lograrlo? ROP puede ayudar a pensar en los objetivos de su grupo, desde superar las dinámicas opresivas hasta convertirse en aliados efectivos contra el racismo, el sexismo, la homofobia y otras formas de opresión.
 
7. Planificación y facilitación de retiros
Si su grupo está planeando un retiro, ROP puede ayudarlo a crear una agenda y facilitarla. Por lo general, esto puede parecer una sesión de estrategia extendida.
 
8. Cuestiones organizativas
ROP puede ayudar a su grupo a ser más eficaz en su trabajo al ofrecer apoyo en áreas tales como:
  • Estatutos, estructura
  • Reuniones efectivas
  • Recaudación de fondos
  • Proceso de toma de decisiones
  • Burnout
  • Tomando acción
9. Desarrollo de liderazgo individual
¿Está interesado en ser más eficaz como líder? ¿Quiere fomentar los talentos de un nuevo miembro de su grupo? La sesión anual de Caucus y Estrategia de ROP es una excelente manera de aprender nuevas habilidades, analizar problemas actuales y conectarse con otros activistas. Además, los líderes de los grupos de miembros de ROP tienen prioridad en las becas para asistir a la Iniciativa de Capacitación Estratégica Comunitaria anual del Western States Center. (Una de las mejores capacitaciones para el activismo de base en el país). Pregúntenos dónde obtener capacitación para la campaña u otra capacitación que pueda necesitar para organizarse. Además, el personal de ROP está disponible para proporcionar resolución de problemas y apoyo moral a los líderes individuales de los grupos de miembros de ROP por teléfono o correo electrónico.

 

 
1. Tipos de preguntas con las que ROP puede ayudar:
  • ¿Qué tipo de organización política puede hacer nuestro grupo sin poner en peligro nuestra condición de organización sin fines de lucro?
  • ¿Podemos respaldar u oponernos a una iniciativa de votación como una organización sin fines de lucro?
  • ¿Cuáles son las actividades simples que podemos hacer con un grupo tan pequeño que aún marcan la diferencia?
  • ¿Cuáles son algunas formas efectivas de difundir nuestro mensaje?
2. Activismo en la mesa de cocina

Cada mes, ROP sugiere una actividad estratégica y oportuna diseñada para proporcionar una manera simple para que su grupo participe en la organización del cambio social o fortalezca su grupo. Estas actividades se publican en nuestro servidor de listas ROPnet y en el Activismo en la mesa de cocina página de nuestro sitio web.
  
3. Consejos para el activismo
ROP puede proporcionar información detallada y apoyo sobre lo siguiente:
  • Tener una reunión en casa
  • Reunión con legisladores
  • Organizando un Ayuntamiento
  • Escribir a los funcionarios electos
  • Cartas al editor
  • Entrevistar candidatos
  • Presentación
  • Diseñar un folleto
  • Escribir un comunicado de prensa
  • Llevando tu historia a los medios
  • Planear un evento
  • Pizza y postales: acciones sencillas
  • Responder a actividades de odio o crímenes de odio
  • Diversidad en las escuelas
  • ¿Qué hace que un mensaje de correo electrónico sea bueno?
 

 
 

 

 
 

 

 
 
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Metas y objetivos de la ROP 2008-2013

  1. Expandir el poder progresista de base rural a través de nuestros grupos de dignidad humana.
  2. Apoyar a los grupos de dignidad humana en la expansión de su capacidad para efectuar cambios sociales.
  3. Romper el aislamiento rural en los 36 condados de Oregon.
  4. Utilice la organización de múltiples temas para promover la justicia de raza, clase y género y para crear resultados de políticas en nuestras comunidades.
  5. Asegurar que ROP sea sostenible tanto en liderazgo como en financiamiento.
  
1. Expandir el poder progresista de base rural a través de nuestros grupos de dignidad humana.  El poder es el simple acto de poder obtener lo que desea. Es neutral. Ahora bien, lo que quieres hacer con el poder no es neutral. Para ROP, queremos poder para otorgar derechos a la gente. Creemos que la mejor manera de hacerlo es crear grupos locales de dignidad humana en cada comunidad de pueblo pequeño que sean fáciles de encontrar, que funcionen como centros de movimiento para una variedad de causas oportunas y que busquen hacer crecer el poder local que luego se conecta en todo el condado. líneas.
  • Mapear y analizar la distribución de energía en no menos de seis comunidades cada año; resultando en planes de trabajo de campaña con cada uno de los equipos de liderazgo de estos grupos
  • Evalúe cada componente de ROP para determinar los esfuerzos intencionales para generar poder.
  • Discuta cómo el poder (y la solidaridad, la disciplina) son fundamentales para la promulgación de resultados de políticas progresistas en todas las reuniones de ROP como el Caucus y el retiro de la junta, y entretejen estos conceptos en la visión de ROP, el trabajo del programa actual y los sistemas de comunicación: ropnets, sitio web, KTA y STAND. Boletin informativo.

 

2. Apoyar a los grupos de dignidad humana en la expansión de su capacidad para efectuar cambios sociales. La pobreza de tiempo y las comunidades estresadas significan que muchas organizaciones encuentran solo unas pocas personas que intentan hacer demasiado. Sin capacidad, los sistemas para reducir el trabajo repetitivo, las personas capacitadas y motivadas para cumplir con la misión del grupo, el grupo hace menos y la frustración crece.

  • Evaluar los grupos locales de dignidad humana y los programas de ROP para garantizar que los recursos de ROP se centren en los grupos miembros con un plan articulado y acordado para el desarrollo de capacidades; trabajar con grupos locales para desarrollar los tres fundamentos estructurales del equipo de liderazgo, los sistemas de comunicación y la organización de planes de acción.
  • Asegúrese de que el personal de ROP trabaje en estrecha colaboración con 3 a 10 grupos específicos de dignidad humana durante ciclos de tiempo definidos para ayudar a los grupos a cumplir con los puntos de referencia para el crecimiento de la capacidad local.
  • Asegúrese de que exista al menos un grupo de anclaje en cada región.

 

3. Romper el aislamiento rural en los 36 condados. El aislamiento limita el desarrollo de la querida comunidad, ya que menos personas se ofrecen como voluntarias, ven los beneficios de la participación cívica o incluso saben cómo participar. La tecnología puede reducir el aislamiento, especialmente cuando se combina con esfuerzos genuinos para construir relaciones continuas. Tal alcance cívico no es nada nuevo para los grupos de dignidad humana, pero crear un proceso para emparejar sistemas con personas para que podamos rastrear nuestro alcance, es nuevo, emocionante y engorroso. Los objetivos dan pasos manejables hacia una nueva era de construcción de comunidades con un antiguo concepto de vagones de bienvenida.

  • Ampliar el enfoque de "vagón de bienvenida" de los grupos de dignidad humana para reclutar un número acordado anualmente de nuevos contactos en una relación continua con el grupo local y ROP. Establezca, realice un seguimiento y evalúe las metas acumulativas para la repetición de la divulgación.
  • Realice un seguimiento de la construcción de relaciones como una herramienta de organización (cafés sentados y conversaciones en la sala de estar) a través del registro y la presentación de informes de la base de datos.
  • Cree planes con grupos específicos para resolver las barreras al crecimiento del movimiento, incluido el estilo de comunicación de calidad, el desarrollo de habilidades en la distribución, la capacitación y la tutoría y el apoyo uno a uno.
  • Mejore la capacidad de la tecnología para capturar relaciones nuevas y existentes mediante la revisión anual de la base de datos ROP para medir el crecimiento y realizar mejoras.
  • Utilice la oficina de ROP como un centro para respaldar el desarrollo de bases de datos locales y mantener bases de datos de respaldo para grupos locales. Desarrollar una declaración de principios sobre el uso, propósito y proceso de la base de datos.
  • Explorar el uso de la nueva tecnología de bases de datos, como la base de datos de archivos de votantes del Center for Commnity Change, para encontrar nuevos contactos a quienes abordar para las relaciones continuas que amplían el círculo de educación política de los grupos de dignidad humana y ROP.

 

4. Utilizar la organización de múltiples temas para promover la justicia de raza, clase y género y para crear resultados de políticas en nuestras comunidades. Las políticas inscriben compromisos sociales, cómo nos comportaremos, qué podemos esperar, qué valoramos. En definitiva, el cambio social progresivo se institucionaliza política y culturalmente en las políticas adoptadas. ROP se compromete a trabajar para lograr resultados políticos que utilicen una perspectiva de raza, clase y justicia de género para afianzar la democracia para todos. Y para priorizar la educación política necesitamos estar atentos a la cultura dominante.

  • Analizar y describir cómo ROP es único en composición, valores y enfoque y nuestras ventajas estratégicas asociadas en la organización por la dignidad humana, la paz y la justicia para que moldee la forma en que procedemos en la clasificación de campañas y temas es decir, ¿qué aportamos a cada tema que tenga un valor único?
  • Registrar y comunicar la historia de cómo y por qué ROP establece los vínculos entre las cuestiones de la dignidad humana, la paz y la justicia social, económica, de género y racial.
  • Desarrollar herramientas y un lenguaje compartido para que la historia de ROP sea utilizada por todos los grupos de dignidad humana y asegurarse de que un grupo ancla por región sea experto en contar la historia.
  • Ayude a los grupos de dignidad humana a crear sus propias historias que se centren en la historia, los problemas y las actitudes locales; y hablar de manera significativa con la comunidad local.
  • Crear e implementar un marco, incorporando nuestros valores fundamentales y atributos únicos, que la ROP y los grupos locales de dignidad humana usarán para evaluar y determinar en qué campañas o temas trabajar y diseñar nuestros programas.

 

5. Asegurar que la salud organizacional de ROP sea sostenible tanto en liderazgo como en financiamiento.  Crear el mundo que imaginamos requerirá tiempo, la paciencia para medir el progreso en décadas y el compromiso de imaginar la organización y los sistemas que necesitamos para mantener activos a los guerreros por la justicia; en resumen, requiere ver un plan para nuestra propia salud tan importante como el salud para la comunidad mundial. ROP se compromete a centrarse en el crecimiento de nuestros propios recursos para que los habitantes de las zonas rurales de Oregón puedan saber que una organización por y para ellos existirá a largo plazo.

  • Crear un plan anual para la sostenibilidad económica que explore nuevas bases, incorpore tarifas por servicio, explore opciones de ingresos creativas y amplíe nuestra base de donantes de base; rastrear los éxitos en cada categoría hasta fin de año; Asegurar la revisión anual del Directorio de las fuentes de ingresos en comparación con años anteriores.
  • Involucrar a grupos de liderazgo y dignidad humana en la recaudación de fondos de base para el ROP.
  • Cree un plan para integrar mejor la recaudación de fondos en los planes de trabajo del personal y el trabajo del programa. Promover a los miembros del personal y nuestro círculo de liderazgo en expansión para cumplir con las metas individuales anuales.
  • Diseñar e implementar los programas de ROP para ofrecer una variedad de enfoques para desarrollar el dominio del liderazgo de los principios y prácticas organizativos de ROP; evaluar los programas y resultados en cada Caucus anual.
  • Reclutar y desarrollar de 3 a 5 nuevos líderes en cada distrito o región por año; apoyar su crecimiento para liderar grupos efectivos de dignidad humana y ROP.
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Metas y objetivos de la ROP 2008-2013

Metas y objetivos del proyecto de organización rural 2008-2013

Expandir el poder progresista de base rural a través de nuestros grupos de dignidad humana.  El poder es el simple acto de poder obtener lo que desea. Es neutral. Ahora bien, lo que quieres hacer con el poder no es neutral. Para ROP, queremos poder para otorgar derechos a la gente. Creemos que la mejor manera de hacerlo es crear grupos locales de dignidad humana en cada comunidad de pueblo pequeño que sean fáciles de encontrar, que funcionen como centros de movimiento para una variedad de causas oportunas y que busquen hacer crecer el poder local que luego se conecta en todo el condado. líneas.

  1. Mapear y analizar la distribución de energía en no menos de seis comunidades cada año; resultando en planes de trabajo de campaña con cada uno de los equipos de liderazgo de estos grupos
  2. Evalúe cada componente de ROP para determinar los esfuerzos intencionales para generar poder.
  3. Discuta cómo el poder (y la solidaridad, la disciplina) son fundamentales para la promulgación de resultados de políticas progresistas en todas las reuniones de ROP como el Caucus y el retiro de la junta, y entretejen estos conceptos en la visión de ROP, el trabajo del programa actual y los sistemas de comunicación: ropnets, sitio web, KTA y STAND. Boletin informativo.

Apoyar a los grupos de dignidad humana en la expansión de su capacidad para efectuar cambios sociales. La pobreza de tiempo y las comunidades estresadas significan que muchas organizaciones encuentran solo unas pocas personas que intentan hacer demasiado. Sin capacidad, los sistemas para reducir el trabajo repetitivo, las personas capacitadas y motivadas para cumplir con la misión del grupo, el grupo hace menos y la frustración crece.

  1. Evaluar los grupos locales de dignidad humana y los programas de ROP para garantizar que los recursos de ROP se centren en los grupos miembros con un plan articulado y acordado para el desarrollo de capacidades; trabajar con grupos locales para desarrollar los tres fundamentos estructurales del equipo de liderazgo, los sistemas de comunicación y la organización de planes de acción.
  2. Asegúrese de que el personal de ROP trabaje en estrecha colaboración con 3 a 10 grupos específicos de dignidad humana durante ciclos de tiempo definidos para ayudar a los grupos a cumplir con los puntos de referencia para el crecimiento de la capacidad local.
  3. Asegúrese de que exista al menos un grupo de anclaje en cada región.

Romper el aislamiento rural en los 36 condados. El aislamiento limita el desarrollo de la querida comunidad, ya que menos personas se ofrecen como voluntarias, ven los beneficios de la participación cívica o incluso saben cómo participar. La tecnología puede reducir el aislamiento, especialmente cuando se combina con esfuerzos genuinos para construir relaciones continuas. Tal alcance cívico no es nada nuevo para los grupos de dignidad humana, pero crear un proceso para emparejar sistemas con personas para que podamos rastrear nuestro alcance, es nuevo, emocionante y engorroso. Los objetivos dan pasos manejables hacia una nueva era de construcción de comunidades con un antiguo concepto de vagones de bienvenida.

  1. Ampliar el enfoque de "vagón de bienvenida" de los grupos de dignidad humana para reclutar un número acordado anualmente de nuevos contactos en una relación continua con el grupo local y ROP. Establezca, realice un seguimiento y evalúe las metas acumulativas para la repetición de la divulgación.
  2. Realice un seguimiento de la construcción de relaciones como una herramienta de organización (cafés sentados y conversaciones en la sala de estar) a través del registro y la presentación de informes de la base de datos.
  3. Cree planes con grupos específicos para resolver las barreras al crecimiento del movimiento, incluido el estilo de comunicación de calidad, el desarrollo de habilidades en la distribución, la capacitación y la tutoría y el apoyo uno a uno.
  4. Mejore la capacidad de la tecnología para capturar relaciones nuevas y existentes mediante la revisión anual de la base de datos ROP para medir el crecimiento y realizar mejoras.
  5. Utilice la oficina de ROP como un centro para respaldar el desarrollo de bases de datos locales y mantener bases de datos de respaldo para grupos locales. Desarrollar una declaración de principios sobre el uso, propósito y proceso de la base de datos.
  6. Explorar el uso de la nueva tecnología de bases de datos, como la base de datos de archivos de votantes del Center for Commnity Change, para encontrar nuevos contactos a quienes abordar para las relaciones continuas que amplían el círculo de educación política de los grupos de dignidad humana y ROP.

Utilice la organización de múltiples temas para promover la justicia de raza, clase y género para crear resultados de políticas en nuestras comunidades. Las políticas inscriben compromisos sociales, cómo nos comportaremos, qué podemos esperar, qué valoramos. En definitiva, el cambio social progresivo se institucionaliza política y culturalmente en las políticas adoptadas. ROP se compromete a trabajar para lograr resultados políticos que utilicen una perspectiva de raza, clase y justicia de género para afianzar la democracia para todos. Y para priorizar la educación política necesitamos estar atentos a la cultura dominante.

  1. Analizar y describir cómo ROP es único en composición, valores y enfoque y nuestras ventajas estratégicas asociadas en la organización por la dignidad humana, la paz y la justicia para que moldee la forma en que procedemos en la clasificación de campañas y temas es decir, ¿qué aportamos a cada tema que tenga un valor único?
  2. Registrar y comunicar la historia de cómo y por qué ROP establece los vínculos entre las cuestiones de la dignidad humana, la paz y la justicia social, económica, de género y racial.
  3. Desarrollar herramientas y un lenguaje compartido para que la historia de ROP sea utilizada por todos los grupos de dignidad humana y asegurarse de que un grupo ancla por región sea experto en contar la historia.
  4. Ayude a los grupos de dignidad humana a crear sus propias historias que se centren en la historia, los problemas y las actitudes locales; y hablar de manera significativa con la comunidad local.
  5. Crear e implementar un marco, incorporando nuestros valores fundamentales y atributos únicos, que la ROP y los grupos locales de dignidad humana usarán para evaluar y determinar en qué campañas o temas trabajar y diseñar nuestros programas.

Asegurar que la salud organizacional de ROP sea sostenible tanto en liderazgo como en financiamiento. Crear el mundo que imaginamos requerirá tiempo, la paciencia para medir el progreso en décadas y el compromiso de imaginar la organización y los sistemas que necesitamos para mantener activos a los guerreros por la justicia; en resumen, requiere ver un plan para nuestra propia salud tan importante como el salud para la comunidad mundial. ROP se compromete a centrarse en el crecimiento de nuestros propios recursos para que los habitantes de las zonas rurales de Oregón puedan saber que una organización por y para ellos existirá a largo plazo.

  1. Crear un plan anual para la sostenibilidad económica que explore nuevas bases, incorpore tarifas por servicio, explore opciones de ingresos creativas y amplíe nuestra base de donantes de base; rastrear los éxitos en cada categoría hasta fin de año; Asegurar la revisión anual del Directorio de las fuentes de ingresos en comparación con años anteriores.
  2. Involucrar a grupos de liderazgo y dignidad humana en la recaudación de fondos de base para el ROP.
  3. Cree un plan para integrar mejor la recaudación de fondos en los planes de trabajo del personal y el trabajo del programa. Promover a los miembros del personal y nuestro círculo de liderazgo en expansión para cumplir con las metas individuales anuales.
  4. Diseñar e implementar los programas de ROP para ofrecer una variedad de enfoques para desarrollar el dominio del liderazgo de los principios y prácticas organizativos de ROP; evaluar los programas y resultados en cada Caucus anual.
  5. Reclutar y desarrollar de 3 a 5 nuevos líderes en cada distrito o región por año; apoyar su crecimiento para liderar grupos efectivos de dignidad humana y ROP.
     

 

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Enero de 2009 KTA: Resuelva hacer cambios en 09

Respaldar la Plataforma Legislativa de ROP La Plataforma Legislativa de ROP representa las prioridades de nuestros grupos miembros, las necesidades que enfrentan nuestras comunidades y las oportunidades estratégicas para nuestro movimiento de dignidad humana. Desde que compartimos nuestro borrador de la plataforma con ustedes el mes pasado, muchos de ustedes han escrito para compartir lo que quieren ver en esta plataforma. […]

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¡¿Qué queremos?!

Estamos por la justicia. Estamos en contra de la guerra. Estamos a favor de los derechos humanos. Nos oponemos a la corrupción y la brutalidad.

Los progresistas a menudo hablan de nuestras misiones en términos muy amplios, lo que no es sorprendente considerando nuestra cultura de anuncios de 30 segundos. Sin embargo, en estos primeros meses de 2009 y especialmente en estos primeros días de enero tenemos la oportunidad de describir específicamente qué es lo que queremos y cuándo lo queremos. (¡JUSTICIA! ... ¡AHORA! Es broma.)

Hay muchas cosas que la ROP exigirá de nuestro nuevo liderazgo nacional y estatal. Una cosa es Reforma migratoria integral. La Consejo Nacional de La Raza y el Inmigración Nacional Fourm estamos distribuyendo una carta de firma para las organizaciones que les recuerda a nuestros funcionarios electos que queremos una resolución rápida y justa del problema de la inmigración. Agregue su organización a este nacional carta de inicio de sesión para impulsar una reforma migratoria integral.

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