Adopción de medidas contra el robo de salario

18 de febrero de 2014

Estimado ROP Immigrant Fairness Network,

Esta semana, la Coalición para Detener el Robo de Salarios ha estado activa en el Capitolio. Los trabajadores han testificado y los miembros de la Junta Directiva de ROP y la Junta Asesora Latina se han reunido con los legisladores, todo para mantener el tema del Robo de Salarios en un primer plano en esta sesión. Muchos de ustedes, en los últimos años, han participado en acciones, han hecho llamadas a los legisladores y han tomado medidas sobre este tema.

Les pedimos a nuestros amigos de Wage Theft Coalition que elaboren un guión de llamada simple e información de antecedentes para aquellos de ustedes que no pueden viajar fácilmente a Salem, pero encuentran este problema particularmente cerca de su corazón.

A continuación se muestra un breve script de llamada: utilícelo tal cual o modifíquelo. También encontrará información general sobre el robo de salario. La llamada solo toma unos minutos y ayuda a mantener este tema en el radar de los legisladores.

Cariñosamente, Cara

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Ejemplo de secuencia de comandos de llamada

Encuentre a su legislador e información de contacto aquí: http://www.oregonlegislature.gov/FindYourLegislator/leg-districts.html

Hola. Mi nombre es __________________ y soy miembro del Proyecto de Organización Rural y (inserte aquí el nombre de su grupo local).

El Proyecto de Organización Rural está trabajando para detener un problema grande y creciente en Oregon. Ese problema es el robo de salarios.

El robo de salario ocurre cuando los empleadores pagan a los trabajadores menos que el salario mínimo, no pagan tiempo y medio por horas extras, hacen trampa en la cantidad de horas pagadas, roban propinas o no pagan a los trabajadores en absoluto.

El robo de salarios no solo perjudica a los trabajadores. También perjudica a las comunidades privadas del gasto local, a los contribuyentes porque no se recaudan impuestos sobre los salarios impagos y a los buenos empleadores obligados a competir con los empleadores que no cumplen con la ley.

Fortalecer nuestras leyes estatales, proporcionar nuevas herramientas legales a los trabajadores y hacer responsables a todos los empleadores por robo de salario reducirá el robo de salario en Oregon. Comuníquese con sus representantes legislativos e inste a que apoyen nuevas leyes y fortalezcan la aplicación de las leyes actuales. Esto reducirá el robo de salarios en Oregon.

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¿Qué es el robo de salario?

Sueldo robo no está pagando a los trabajadores por parte o la totalidad de su trabajo. Sucede cuando los empleadores:

  • pagar menos del salario mínimo,
  • no pagues tiempo y medio por horas extras,
  • obligar a los empleados a trabajar 'fuera del horario laboral' o pagarles en efectivo,
  • emitir cheques de pago que rebotan,
  • robar propinas,
  • negar las pausas para comer y descansar legalmente requeridas, y
  • no pague a los trabajadores en absoluto.

Robo de salario también ocurre cuando los empleados son clasificados erróneamente como contratistas independientes. Entonces no se aplican los requisitos de salario mínimo y pago de horas extras. Además, a los trabajadores se les prohíbe la protección laboral y los beneficios básicos, como compensación laboral y desempleo.

Robo de salario es un factor clave en "La desigualdad de ingresos."  La clase media está desapareciendo. Estados Unidos ha perdido millones de trabajos de salario medio y los ha reemplazado por trabajos de bajos salarios donde el robo de salarios es común. Además, el robo de salarios reduce el salario base para todos.

¿Cuáles son los resultados del robo de salario?

  • Los trabajadores a los que no se les paga por su trabajo no pueden pagar el alquiler ni comprar alimentos.
  • A las comunidades se les roba el gasto local.
  • El sueldo de otros trabajadores desciende.
  • Los contribuyentes y los estados pierden dinero porque no se pueden cobrar impuestos sobre los salarios impagos.
  • Los empleadores respetuosos de la ley que pagan salarios dignos no pueden competir contra los estafadores que no pagan a sus trabajadores.

¿Qué tan común es el robo de salario?

  • A nivel nacional, más de dos tercios de los trabajadores con salarios bajos en tres de las principales ciudades de EE. UU. Informaron sobre el robo de salarios en la semana laboral anterior.
  • En Oregon, los trabajadores han presentado casi 9900 reclamos salariales ante BOLI en un período de seis años. Y esto es solo la punta del iceberg, porque un pequeño porcentaje de víctimas de robo de salario presenta reclamos.

 

 

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