ريال أوريغون

في The Real Oregon ، مقطع فيديو مدته أربع دقائق حول Umatilla-Morrow Alternatives ، يصف عضو مجلس إدارة ROP فرانك روا سبب تأسيسه لمجموعة Eastern Oregon التي تطور القادة وتعمل على إنهاء التمييز على أساس العرق أو التوجه الجنسي أو حالة فيروس نقص المناعة البشرية.  

اقرأ أكثر

ليلة مهمة

الأسبوع الأخير من شهر يناير هو الأسبوع السنوي عدد ليلة واحدة من التشرد، عندما تحسب وكالات العمل المجتمعي (CAA) عدد الأشخاص الذين لا مأوى لهم في كل مقاطعة. أخشى ما قد نجده. لكن اكتشاف الأبعاد الحقيقية لما نواجهه يوفر لنا التوثيق الضروري والوعي النقدي للانتقال إلى الحلول الحاسمة والإبداعية. حلول تنبع من جذور انعدام الأمن الاقتصادي لعائلاتنا ومجتمعاتنا وتزرع طريقة جديدة أكثر مبادئ (وربما أكثر محلية) لاستخدام وتوزيع الموارد الاقتصادية والاجتماعية والبيئية لمجتمعاتنا.

العد هو عمل ضخم يمكن أن يتطلب العديد من المتطوعين. أعضاء ما لا يقل عن ثلاث مجموعات أعضاء في شرطة عمان السلطانية ، يامهيل فالي ، صانعو السلام ، دعاة الكرامة الإنسانية في مقاطعة كروك ، ومجلس مقاطعة ويست للكرامة الإنسانية في مقاطعة واشنطن ، يخططون بالفعل للمساعدة. هل يمكنك تقديم خدمات مجموعة كرامة الإنسان الخاصة بك (أو ربما أنت واثنين من الأصدقاء فقط) للمساعدة في عملية العد هذه؟

اقرأ أكثر

دعوة تشريعية للعمل: حافظ على الحرس في منطقة العمليات!

يصادف يوم 12 يناير بداية الدورة التشريعية لعام 2009.  سنرسل خلال الجلسة شبكات ROPnets التي تركز على العمل التشريعي الذي يمثل جزءًا من منصة شرطة عمان السلطانية أقرتها مجموعاتنا الأعضاء. 

أول دعوة تشريعية لاتخاذ إجراء في عام 2009 هي التأكد من أن مقاطعتك مسجلة لدعم الحفاظ على الحرس الوطني لولاية أوريغون في ولاية أوريغون.

شرطة عمان السلطانية والعديد من مجموعات السلام الأخرى أعضاء في حملة الحفاظ على منزل الحرس الوطني في ولاية أوريغون. لقد قمنا بجمع توقيعات العرائض منذ شهور ومن المقرر تسليمها إلى مبنى الكابيتول يوم الأربعاء ، 21 يناير. سيتم تقديم قرار لإبقاء الحرس في ولاية أوريغون في وقت مبكر من الجلسة التشريعية.  لكننا نحتاج إلى الحاكم وأعضاء مجلس الشيوخ والنواب في ولايتنا أن يعلموا أن بورتلاند ويوجين وكورفاليس ليسوا وحدهم من يريدون بقاء الحرس في المنزل. إنه Wallowa و Pendleton و Burns و Klamath Falls. 

اقرأ أكثر

قصص من الميدان

تحقق مرة أخرى بانتظام لمعرفة القصص من مجموعات الكرامة الإنسانية عبر الولاية!

تخطو المجموعات الأعضاء في شرطة عمان السلطانية خطوات كبيرة نحو العدالة في أركان الدولة البعيدة. فيما يلي بعض قصصهم وحملاتهم ونجاحاتهم.

اقرأ أكثر

رسالة من أم البحرية

قامت عضوة مجلس إدارة شرطة عمان السلطانية ، ماري جيديري ، بإنشاء هذا الفيديو الذي يمثل "رسالتها المفتوحة" إلى طفل عراقي ، تشرح كيف ربطت أفعال ابنها في تبادل لإطلاق النار ببعضهما البعض. سوف يتغير ابنها وعائلتها إلى الأبد بسبب تجاربه في العراق

.

اقرأ أكثر

بناء القدرات الشعبية للتغيير الاجتماعي

تتمثل مهمة شرطة عمان السلطانية في بناء قدرات مجموعاتنا الأعضاء. ماذا نعني بالقدرة؟ في النهاية ، إنها القوة لإحداث التغيير. تأتي هذه القوة من القدرة على حشد الناس للعمل نيابة عن القيم الديمقراطية التي نهتم بها. وكلما زاد عدد الأشخاص المستعدين للدفاع عن هذه القيم ، زادت قوتنا. هذا هو سبب تركيزنا الأساسي على المجموعات وليس الأفراد. بينما يمكن للنشطاء الفرديين إحداث فرق ، فإن المجموعات المنظمة قادرة على التعبئة بأعداد أكبر.
 
ما هي خدمات بناء القدرات التي تقدمها شرطة عمان السلطانية؟
  1. إنشاء مجموعة الكرامة الإنسانية
  2. بناء مجموعتك والحفاظ عليها قوية
 
 
تعمل شرطة عمان السلطانية مع الأفراد الراغبين في التنظيم في مجتمعاتهم الخاصة حول القضايا التي تهتم بها شرطة عمان السلطانية. يمكننا تقديم الدعم عبر الهاتف والمساعدة في التوعية وتخطيط جدول الأعمال وتسهيل الاجتماعات الأولية. تذهب الأولوية لوقت الموظفين إلى المجموعات التي تعمل على قضايا العدالة الاجتماعية الملحة في المجتمعات التي لا يوجد فيها حاليًا مجموعات أعضاء. إذا لم تكن شرطة عمان السلطانية قادرة على توفير دعم الموظفين في الموقع ، فيمكننا دائمًا تقديم الدعم عبر الهاتف والبريد الإلكتروني والإجابة على الأسئلة والمساعدة في وضع الإستراتيجيات. أنواع الأسئلة التي يمكن أن تساعد شرطة عمان السلطانية في:
  • كيف أبدأ مجموعة؟ ما الذي يجب علي التفكير فيه؟
  • هل نحن بحاجة إلى أن نصبح منظمة غير ربحية؟
  • هل يجب علينا تعيين موظفين؟

الأدوات التي توفرها شرطة عمان السلطانية: تطوير فريق القيادة ، وعينة من اللوائح وبيانات المهمة ، وأمثلة لنماذج مماثلة
 


1. تقييمات القدرات
هل مجموعتك قوية كما تريدها أن تكون؟ هل تضع أهدافًا جريئة وتصل إليها؟ هل لديك خطة؟ يمكن أن تساعد شرطة عمان السلطانية مجموعتك في تقييم ما يسير على ما يرام وترتيب أولويات الأشياء للعمل عليها لجعل مجموعتك أقوى. الأدوات: تقييم القدرات ، يليه معتكف تنظيمي وتطوير خطة العمل.

2. بناء فريق قيادة قوي 
المنظمات التي لديها فريق محدد من القادة من المرجح أن تبقى على قيد الحياة وتكون فعالة. يمكن للموظفين العمل مع مجموعتك حول كيفية بناء فريق قيادتك. سنلتقي بالقادة الحاليين أو الأعضاء لوضع خطة لتجنيد أشخاص ليكونوا جزءًا من فريق قيادة مجموعتك. يمكننا مساعدتك في تحديد الأدوار لأعضاء فريق القيادة ، وإنشاء عملية لتوجيه القادة الجدد والمساعدة في جلسات التخطيط.
 
3. تطوير استراتيجية وخطة عمل
تقدم شرطة عمان السلطانية نوعين من جلسات الإستراتيجية: بالنسبة لجلسات الإستراتيجية القائمة على المشكلة ، يقوم موظفو شرطة عمان السلطانية بتسهيل محادثة تتراوح بين 1.5 و 2 ساعة مع مجموعتك لتحليل قضية معينة ووضع خطة عمل محددة لمجموعتك حول كيفية العمل على هذه القضية. في جلسات استراتيجية تخطيط العمل التنظيمي ، تجتمع شرطة عمان السلطانية مع مجموعتك لتحديد الأولويات التنظيمية وتطوير خطة عمل مدتها 18 شهرًا.

4. نظم الاتصالات
هل تقوم مجموعتك بعمل رائع لم يسمع عنه أحد من قبل؟ يمكن أن تساعد شرطة عمان السلطانية مجموعتك على تطوير أنظمة لتتبع المؤيدين والبقاء على اتصال. الأدوات: نموذج لقاعدة البيانات التنظيمية للاستخدام مع برنامج Access ؛ إرشادات نموذجية لقوائم الخدمات ؛ نصائح للاتصال الفعال عبر البريد الإلكتروني ؛ دعم الموظفين في إعداد خطة اتصال خطوة بخطوة.
 
5. بناء القواعد والتواصل
إذا كانت مجموعتك لا تنمو ، فإنها تتقلص.
 
6. التنوع والتضامن والحلفاء
هل مجموعتك ملتزمة بالتنوع ، لكنها تكافح من أجل تحقيق ذلك؟ يمكن أن تساعد شرطة عمان السلطانية في التفكير في أهداف مجموعاتك ، من التغلب على الديناميكيات القمعية إلى أن تصبح حلفاء فعالين ضد العنصرية والتمييز على أساس الجنس ورهاب المثلية الجنسية وغيرها من أشكال الاضطهاد.
 
7. التخطيط والتيسير الخلوة
إذا كانت مجموعتك تخطط للتراجع ، فيمكن أن تساعدك شرطة عمان السلطانية في إنشاء جدول أعمال وتسهيله. عادة ، قد يبدو هذا كجلسة استراتيجية ممتدة.
 
8. القضايا التنظيمية
يمكن أن تساعد شرطة عمان السلطانية مجموعتك على أن تكون أكثر فعالية في عملها من خلال تقديم الدعم في مجالات مثل:
  • اللوائح والهيكل
  • اجتماعات فعالة
  • جمع التبرعات
  • عملية إتخاذ القرار
  • احترق
  • تصرف
9. تنمية القيادة الفردية
هل أنت مهتم بأن تصبح أكثر فاعلية كقائد؟ هل ترغب في تشجيع مواهب عضو جديد في مجموعتك؟ تعتبر جلسة المؤتمر والاستراتيجية السنوية لشرطة عمان السلطانية طريقة رائعة لتعلم مهارات جديدة ، وتحليل القضايا الحالية والتواصل مع النشطاء الآخرين. أيضًا ، يحظى قادة المجموعات الأعضاء في شرطة عمان السلطانية بالأولوية في المنح الدراسية لحضور مبادرة التدريب الاستراتيجي المجتمعي السنوية لمركز الدول الغربية. (أحد أفضل التدريبات للنشاط الشعبي في الدولة). اسألنا عن مكان الحصول على تدريب الحملة ، أو أي تدريب آخر قد تحتاجه للقيام بالتنظيم. بالإضافة إلى ذلك ، يتوفر موظفو شرطة عمان السلطانية لتوفير حل المشكلات والدعم المعنوي للقادة الفرديين للمجموعات الأعضاء في شرطة عمان السلطانية عن طريق الهاتف أو البريد الإلكتروني.

 

 
1. أنواع الأسئلة التي يمكن أن تساعد شرطة عمان السلطانية في حلها:
  • ما نوع التنظيم السياسي الذي يمكن لمجموعتنا القيام به دون تعريض وضعنا غير الربحي للخطر؟
  • هل يمكننا تأييد أو معارضة مبادرة الاقتراع كمؤسسة غير ربحية؟
  • ما هي الأنشطة البسيطة التي يمكننا القيام بها مع مثل هذه المجموعة الصغيرة التي لا تزال تحدث فرقًا؟
  • ما هي بعض الطرق الفعالة لإيصال رسالتنا؟
2. نشاط طاولة المطبخ

كل شهر ، تقترح شرطة عمان السلطانية نشاطًا استراتيجيًا وفي الوقت المناسب مصممًا لتوفير طريقة بسيطة لمجموعتك للمشاركة في تنظيم التغيير الاجتماعي أو تقوية مجموعتك. يتم نشر هذه الأنشطة على قوائم ROPnet الخاصة بنا وعلى نشاط طاولة المطبخ صفحة من موقعنا.
  
3. نصائح للنشاط
يمكن أن توفر شرطة عمان السلطانية معلومات مفصلة ودعمًا بشأن ما يلي:
  • عقد اجتماع منزلي
  • لقاء مع المشرعين
  • تنظيم قاعة المدينة
  • كتابة المسؤولين المنتخبين
  • رسائل إلى المحرر
  • مقابلة المرشحين
  • الطاوله
  • تصميم كتيب
  • كتابة بيان صحفي
  • نقل قصتك إلى وسائل الإعلام
  • التخطيط لحدث
  • بيتزا وبطاقات بريدية: إجراءات بسيطة
  • الاستجابة لأنشطة الكراهية أو جرائم الكراهية
  • التنوع في المدارس
  • ما الذي يجعل رسالة البريد الإلكتروني جيدة؟
 

 
 

 

 
 

 

 
 
اقرأ أكثر

أهداف وغايات شرطة عمان السلطانية 2008-2013

  1. توسيع القوة التقدمية الشعبية الريفية من خلال مجموعات الكرامة الإنسانية لدينا.
  2. دعم مجموعات الكرامة الإنسانية في توسيع قدرتها على إحداث التغيير الاجتماعي.
  3. كسر العزلة الريفية في جميع مقاطعات أوريغون الـ 36.
  4. استخدم التنظيم متعدد القضايا لتعزيز العرق والفئة والعدالة بين الجنسين ولخلق نتائج سياسية في مجتمعاتنا.
  5. التأكد من أن شرطة عمان السلطانية مستدامة في كل من القيادة والتمويل.
  
1. توسيع القوة التقدمية الشعبية الريفية من خلال مجموعات الكرامة الإنسانية لدينا.  القوة هي الفعل البسيط للقدرة على الحصول على ما تريد. إنه محايد. الآن ما تريد أن تفعله بالقوة ليس محايدًا. بالنسبة لشرطة عمان السلطانية ، نريد القوة لمنح الناس حق الاقتراع. نعتقد أن أفضل طريقة للقيام بذلك هي إنشاء مجموعات محلية للكرامة الإنسانية في كل مجتمع بلدة صغيرة يسهل العثور عليها ، وتعمل كمراكز حركة لمجموعة متنوعة من الأسباب في الوقت المناسب وتسعى إلى تنمية القوة المحلية التي يتم توصيلها فيما بعد عبر المقاطعات خطوط.
  • رسم خريطة وتوزيع السلطة في ما لا يقل عن ستة مجتمعات كل عام ؛ مما أدى إلى خطط عمل للحملة مع فريق قيادة كل من هذه المجموعة
  • تقييم كل مكون من مكونات شرطة عمان السلطانية للجهود المتعمدة لبناء القوة.
  • ناقش كيف أن القوة (والتضامن والانضباط) أساسية لسن نتائج السياسة التقدمية في جميع تجمعات شرطة عمان السلطانية مثل التجمع ومجلس الإدارة ، ونسج هذه المفاهيم في رؤية شرطة عمان السلطانية ، وعمل البرنامج الحالي وأنظمة الاتصال: شبكات الشبكات ، موقع الويب ، KTAs و STAND النشرة الإخبارية.

 

2. دعم مجموعات الكرامة الإنسانية في توسيع قدرتها على إحداث التغيير الاجتماعي. يعني قلة الوقت والمجتمعات المجهدة أن العديد من المنظمات تجد عددًا قليلاً فقط من الأشخاص يحاولون فعل الكثير. بدون قدرة ، فإن الأنظمة لتقليل العمل المتكرر ، والأشخاص المدربين والمتحمسين للوفاء بمهمة المجموعة ، فإن المجموعة تعمل بشكل أقل ويزداد الإحباط.

  • تقييم مجموعات كرامة الإنسان المحلية وبرامج شرطة عمان السلطانية لضمان تركيز موارد شرطة عمان السلطانية على المجموعات الأعضاء بخطة واضحة ومتفق عليها لبناء القدرات ؛ العمل مع المجموعات المحلية لتطوير الأساسيات الهيكلية الثلاثة لفريق القيادة وأنظمة الاتصال وتنظيم خطط العمل.
  • تأكد من أن موظفي شرطة عمان السلطانية يعملون عن كثب مع 3-10 مجموعات محددة للكرامة الإنسانية لدورات محددة من الوقت لمساعدة المجموعات في تلبية معايير نمو القدرات المحلية.
  • تأكد من وجود مجموعة إرساء واحدة على الأقل في كل منطقة.

 

3. كسر العزلة الريفية في جميع المقاطعات 36. تحد العزلة من تنمية المجتمع المحبوب حيث يتطوع عدد أقل من الأشخاص ، أو يرون فوائد المشاركة المدنية أو حتى يعرفون كيفية المشاركة. يمكن أن تقلل التكنولوجيا من العزلة خاصة عندما تقترن بجهود حقيقية لبناء علاقات مستمرة. مثل هذا التواصل المدني ليس شيئًا جديدًا على مجموعات الكرامة الإنسانية ، لكن إنشاء عملية لإقران الأنظمة بالناس حتى نتمكن من تتبع مدى وصولنا هو أمر جديد ومثير ومرهق. تشكل الأهداف خطوات يمكن إدارتها نحو حقبة جديدة من بناء المجتمع بمفهوم قديم لعربات الترحيب.

  • توسيع نهج "عربة الترحيب" لمجموعات الكرامة الإنسانية لتجنيد عدد متفق عليه سنويًا من الاتصالات الجديدة في علاقة مستمرة مع المجموعة المحلية وشرطة عمان السلطانية. قم بتعيين وتتبع وتقييم الأهداف التراكمية لتكرار التوعية.
  • تتبع بناء العلاقات كأداة تنظيم (تناول القهوة ومحادثات غرفة المعيشة) من خلال تسجيل قاعدة البيانات وإعداد التقارير.
  • أنشئ خططًا مع المجموعات المستهدفة لحل العوائق التي تحول دون نمو الحركة ، بما في ذلك أسلوب الاتصال الجيد وبناء المهارات في التوزيع والتدريب والتوجيه والدعم الفردي.
  • تعزيز قدرة التكنولوجيا على التقاط العلاقات الجديدة والحالية من خلال المراجعة السنوية لقاعدة بيانات شرطة عمان السلطانية لقياس النمو وإجراء التحسينات.
  • استخدم مكتب شرطة عمان السلطانية كمحور لدعم تطوير قاعدة البيانات المحلية والحفاظ على قواعد البيانات الاحتياطية للمجموعات المحلية. وضع بيان مبادئ حول استخدام قاعدة البيانات والغرض والعملية.
  • استكشف استخدام تقنية قواعد البيانات الجديدة ، مثل قاعدة بيانات ملفات الناخبين في مركز التغيير المجتمعي ، للعثور على جهات اتصال جديدة للتعامل مع العلاقات المستمرة التي تعمل على توسيع دائرة التثقيف السياسي لمجموعات الكرامة الإنسانية وشرطة عمان السلطانية.

 

4. استخدام التنظيم متعدد القضايا لتعزيز العرق والطبقة والعدالة بين الجنسين ولخلق نتائج السياسة في مجتمعاتنا. تدون السياسات الالتزامات المجتمعية ، وكيف سنتصرف ، وما يمكن أن نتوقعه ، وماذا نقدر. في نهاية المطاف ، يتم إضفاء الطابع المؤسسي على التغيير الاجتماعي التدريجي سياسياً وثقافياً في السياسات المعتمدة. تتعهد شرطة عمان السلطانية بالعمل على تحقيق نتائج سياسية تستخدم عدسة العدالة بين العرق والطبقة والجنس لترسيخ الديمقراطية للجميع. ولإعطاء الأولوية للتربية السياسية نحتاج لأن نكون يقظين للثقافة المهيمنة.

  • تحليل ووصف كيف أن شرطة عمان السلطانية فريدة من نوعها في التكوين والقيم والتركيز والمزايا الإستراتيجية المرتبطة بها في التنظيم من أجل الكرامة الإنسانية والسلام والعدالة بحيث تشكل كيفية المضي قدمًا في ترتيب الحملات والقضايا ؛ على سبيل المثال ، ما الذي نقدمه لكل قضية ذات قيمة فريدة؟
  • قم بتسجيل وتوصيل قصة كيف ولماذا تقيم شرطة عمان السلطانية الروابط بين قضايا كرامة الإنسان والسلام والعدالة الاجتماعية والاقتصادية والجنسانية والعرقية.
  • قم بتطوير أدوات ولغة مشتركة لقصة شرطة عمان السلطانية لاستخدامها من قبل جميع مجموعات الكرامة الإنسانية والتأكد من أن مجموعة مرساة واحدة في كل منطقة بارعة في سرد القصة.
  • مساعدة مجموعات كرامة الإنسان على إنشاء قصصهم الخاصة التي تركز على التاريخ المحلي والقضايا والمواقف ؛ والتحدث بشكل هادف إلى المجتمع المحلي.
  • قم بإنشاء وتنفيذ إطار عمل ، يتضمن قيمنا الأساسية وسماتنا الفريدة ، والتي ستستخدمها شرطة عمان السلطانية ومجموعات الكرامة الإنسانية المحلية لتقييم وتحديد الحملات أو القضايا التي يجب العمل عليها وتصميم برامجنا.

 

5. التأكد من أن الصحة التنظيمية لشرطة عمان السلطانية مستدامة في كل من القيادة والتمويل.  يتطلب إنشاء العالم الذي نتخيله الوقت والصبر لقياس التقدم المحرز في عقود والالتزام بتخيل المنظمة والأنظمة التي نحتاجها لإبقاء المحاربين من أجل العدالة نشطين - باختصار ، يتطلب الأمر رؤية خطة لصحتنا بنفس أهمية الصحة للمجتمع العالمي. تلتزم شرطة عمان السلطانية بالتركيز على تنمية مواردنا الخاصة حتى يتمكن سكان أوريغون الريفيون من معرفة أن منظمة من قبلهم ومن أجلهم ستكون موجودة على المدى الطويل.

  • إنشاء خطة سنوية للاستدامة الاقتصادية تستكشف الأسس الجديدة ، وتتضمن رسوم الخدمة ، وتستكشف خيارات الإيرادات الإبداعية ، وتوسع قاعدة المانحين على مستوى القاعدة لدينا ؛ تتبع النجاحات في كل فئة حتى نهاية العام ؛ ضمان مراجعة مجلس الإدارة السنوية لمصادر الإيرادات مقارنة بالسنوات السابقة.
  • إشراك مجموعات القيادة والكرامة الإنسانية في جمع التبرعات على مستوى القاعدة لشرطة عمان السلطانية.
  • ضع خطة للاندماج بشكل أفضل بين جمع الأموال في خطط عمل الموظفين وبرنامج عملهم. قم بترقية الموظفين ودائرتنا القيادية الموسعة لتلبية الأهداف الفردية السنوية.
  • تصميم وتنفيذ برامج شرطة عمان السلطانية لتقديم مجموعة من الأساليب لتطوير إتقان القيادة للمبادئ والممارسات التنظيمية لشرطة عمان السلطانية ؛ تقييم البرامج والنتائج في كل مؤتمر سنوي.
  • تجنيد وتطوير 3-5 قادة جدد في كل منطقة أو منطقة في السنة ؛ دعم نموهم لقيادة مجموعات الكرامة الإنسانية الفعالة وشرطة عمان السلطانية.
اقرأ أكثر

أهداف وغايات شرطة عمان السلطانية 2008-2013

أهداف وغايات مشروع التنظيم الريفي 2008-2013

توسيع القوة التقدمية الشعبية الريفية من خلال مجموعات الكرامة الإنسانية لدينا.  القوة هي الفعل البسيط للقدرة على الحصول على ما تريد. إنه محايد. الآن ما تريد أن تفعله بالقوة ليس محايدًا. بالنسبة لشرطة عمان السلطانية ، نريد القوة لمنح الناس حق الاقتراع. نعتقد أن أفضل طريقة للقيام بذلك هي إنشاء مجموعات محلية للكرامة الإنسانية في كل مجتمع بلدة صغيرة يسهل العثور عليها ، وتعمل كمراكز حركة لمجموعة متنوعة من الأسباب في الوقت المناسب وتسعى إلى تنمية القوة المحلية التي يتم توصيلها فيما بعد عبر المقاطعات خطوط.

  1. رسم خريطة وتوزيع السلطة في ما لا يقل عن ستة مجتمعات كل عام ؛ مما أدى إلى خطط عمل للحملة مع فريق قيادة كل من هذه المجموعة
  2. تقييم كل مكون من مكونات شرطة عمان السلطانية للجهود المتعمدة لبناء القوة.
  3. ناقش كيف أن القوة (والتضامن والانضباط) أساسية لسن نتائج السياسة التقدمية في جميع تجمعات شرطة عمان السلطانية مثل التجمع ومجلس الإدارة ، ونسج هذه المفاهيم في رؤية شرطة عمان السلطانية ، وعمل البرنامج الحالي وأنظمة الاتصال: شبكات الشبكات ، موقع الويب ، KTAs و STAND النشرة الإخبارية.

دعم مجموعات الكرامة الإنسانية في توسيع قدرتها على إحداث التغيير الاجتماعي. يعني قلة الوقت والمجتمعات المجهدة أن العديد من المنظمات تجد عددًا قليلاً فقط من الأشخاص يحاولون فعل الكثير. بدون قدرة ، فإن الأنظمة لتقليل العمل المتكرر ، والأشخاص المدربين والمتحمسين للوفاء بمهمة المجموعة ، فإن المجموعة تعمل بشكل أقل ويزداد الإحباط.

  1. تقييم مجموعات كرامة الإنسان المحلية وبرامج شرطة عمان السلطانية لضمان تركيز موارد شرطة عمان السلطانية على المجموعات الأعضاء بخطة واضحة ومتفق عليها لبناء القدرات ؛ العمل مع المجموعات المحلية لتطوير الأساسيات الهيكلية الثلاثة لفريق القيادة وأنظمة الاتصال وتنظيم خطط العمل.
  2. تأكد من أن موظفي شرطة عمان السلطانية يعملون عن كثب مع 3-10 مجموعات محددة للكرامة الإنسانية لدورات محددة من الوقت لمساعدة المجموعات في تلبية معايير نمو القدرات المحلية.
  3. تأكد من وجود مجموعة إرساء واحدة على الأقل في كل منطقة.

كسر العزلة الريفية في جميع المقاطعات الـ 36. تحد العزلة من تنمية المجتمع المحبوب حيث يتطوع عدد أقل من الأشخاص ، أو يرون فوائد المشاركة المدنية أو حتى يعرفون كيفية المشاركة. يمكن أن تقلل التكنولوجيا من العزلة خاصة عندما تقترن بجهود حقيقية لبناء علاقات مستمرة. مثل هذا التواصل المدني ليس شيئًا جديدًا على مجموعات الكرامة الإنسانية ، لكن إنشاء عملية لإقران الأنظمة بالناس حتى نتمكن من تتبع مدى وصولنا هو أمر جديد ومثير ومرهق. تشكل الأهداف خطوات يمكن إدارتها نحو حقبة جديدة من بناء المجتمع بمفهوم قديم لعربات الترحيب.

  1. توسيع نهج "عربة الترحيب" لمجموعات الكرامة الإنسانية لتجنيد عدد متفق عليه سنويًا من الاتصالات الجديدة في علاقة مستمرة مع المجموعة المحلية وشرطة عمان السلطانية. قم بتعيين وتتبع وتقييم الأهداف التراكمية لتكرار التوعية.
  2. تتبع بناء العلاقات كأداة تنظيم (تناول القهوة ومحادثات غرفة المعيشة) من خلال تسجيل قاعدة البيانات وإعداد التقارير.
  3. أنشئ خططًا مع المجموعات المستهدفة لحل العوائق التي تحول دون نمو الحركة ، بما في ذلك أسلوب الاتصال الجيد وبناء المهارات في التوزيع والتدريب والتوجيه والدعم الفردي.
  4. تعزيز قدرة التكنولوجيا على التقاط العلاقات الجديدة والحالية من خلال المراجعة السنوية لقاعدة بيانات شرطة عمان السلطانية لقياس النمو وإجراء التحسينات.
  5. استخدم مكتب شرطة عمان السلطانية كمحور لدعم تطوير قاعدة البيانات المحلية والحفاظ على قواعد البيانات الاحتياطية للمجموعات المحلية. وضع بيان مبادئ حول استخدام قاعدة البيانات والغرض والعملية.
  6. استكشف استخدام تقنية قواعد البيانات الجديدة ، مثل قاعدة بيانات ملفات الناخبين في مركز التغيير المجتمعي ، للعثور على جهات اتصال جديدة للتعامل مع العلاقات المستمرة التي تعمل على توسيع دائرة التثقيف السياسي لمجموعات الكرامة الإنسانية وشرطة عمان السلطانية.

استخدم التنظيم متعدد القضايا لتعزيز العرق والفئة والعدالة بين الجنسين لخلق نتائج سياسية في مجتمعاتنا. تدون السياسات الالتزامات المجتمعية ، وكيف سنتصرف ، وما يمكن أن نتوقعه ، وماذا نقدر. في نهاية المطاف ، يتم إضفاء الطابع المؤسسي على التغيير الاجتماعي التدريجي سياسياً وثقافياً في السياسات المعتمدة. تتعهد شرطة عمان السلطانية بالعمل على تحقيق نتائج سياسية تستخدم عدسة العدالة بين العرق والطبقة والجنس لترسيخ الديمقراطية للجميع. ولإعطاء الأولوية للتربية السياسية نحتاج لأن نكون يقظين للثقافة المهيمنة.

  1. تحليل ووصف كيف أن شرطة عمان السلطانية فريدة من نوعها في التكوين والقيم والتركيز والمزايا الإستراتيجية المرتبطة بها في التنظيم من أجل الكرامة الإنسانية والسلام والعدالة بحيث تشكل كيفية المضي قدمًا في ترتيب الحملات والقضايا ؛ على سبيل المثال ، ما الذي نقدمه لكل قضية ذات قيمة فريدة؟
  2. قم بتسجيل وتوصيل قصة كيف ولماذا تقيم شرطة عمان السلطانية الروابط بين قضايا كرامة الإنسان والسلام والعدالة الاجتماعية والاقتصادية والجنسانية والعرقية.
  3. قم بتطوير أدوات ولغة مشتركة لقصة شرطة عمان السلطانية لاستخدامها من قبل جميع مجموعات الكرامة الإنسانية والتأكد من أن مجموعة مرساة واحدة في كل منطقة بارعة في سرد القصة.
  4. مساعدة مجموعات كرامة الإنسان على إنشاء قصصهم الخاصة التي تركز على التاريخ المحلي والقضايا والمواقف ؛ والتحدث بشكل هادف إلى المجتمع المحلي.
  5. قم بإنشاء وتنفيذ إطار عمل ، يتضمن قيمنا الأساسية وسماتنا الفريدة ، والتي ستستخدمها شرطة عمان السلطانية ومجموعات الكرامة الإنسانية المحلية لتقييم وتحديد الحملات أو القضايا التي يجب العمل عليها وتصميم برامجنا.

التأكد من أن الصحة التنظيمية لشرطة عمان السلطانية مستدامة في كل من القيادة والتمويل. يتطلب إنشاء العالم الذي نتخيله الوقت والصبر لقياس التقدم المحرز في عقود والالتزام بتخيل المنظمة والأنظمة التي نحتاجها لإبقاء المحاربين من أجل العدالة نشطين - باختصار ، يتطلب الأمر رؤية خطة لصحتنا بنفس أهمية الصحة للمجتمع العالمي. تلتزم شرطة عمان السلطانية بالتركيز على تنمية مواردنا الخاصة حتى يتمكن سكان أوريغون الريفيون من معرفة أن منظمة من قبلهم ومن أجلهم ستكون موجودة على المدى الطويل.

  1. إنشاء خطة سنوية للاستدامة الاقتصادية تستكشف الأسس الجديدة ، وتتضمن رسوم الخدمة ، وتستكشف خيارات الإيرادات الإبداعية ، وتوسع قاعدة المانحين على مستوى القاعدة لدينا ؛ تتبع النجاحات في كل فئة حتى نهاية العام ؛ ضمان مراجعة مجلس الإدارة السنوية لمصادر الإيرادات مقارنة بالسنوات السابقة.
  2. إشراك مجموعات القيادة والكرامة الإنسانية في جمع التبرعات على مستوى القاعدة لشرطة عمان السلطانية.
  3. ضع خطة للاندماج بشكل أفضل بين جمع الأموال في خطط عمل الموظفين وبرنامج عملهم. قم بترقية الموظفين ودائرتنا القيادية الموسعة لتلبية الأهداف الفردية السنوية.
  4. تصميم وتنفيذ برامج شرطة عمان السلطانية لتقديم مجموعة من الأساليب لتطوير إتقان القيادة للمبادئ والممارسات التنظيمية لشرطة عمان السلطانية ؛ تقييم البرامج والنتائج في كل مؤتمر سنوي.
  5. تجنيد وتطوير 3-5 قادة جدد في كل منطقة أو منطقة في السنة ؛ دعم نموهم لقيادة مجموعات الكرامة الإنسانية الفعالة وشرطة عمان السلطانية.
     

 

اقرأ أكثر

كانون الثاني (يناير) 2009 KTA: عقد العزم على إجراء تغيير في 09

المصادقة على البرنامج التشريعي لشرطة عمان السلطانية يمثل المنصة التشريعية لشرطة عمان السلطانية أولويات مجموعاتنا الأعضاء ، والاحتياجات التي تواجهها مجتمعاتنا ، والفرص الاستراتيجية لحركة الكرامة الإنسانية لدينا. نظرًا لأننا شاركنا مسودة النظام الأساسي معك الشهر الماضي ، فقد كتب العديد منكم لمشاركة ما تريد رؤيته على هذه المنصة. [...]

اقرأ أكثر

ماذا نريد ؟!

نحن مع العدالة. نحن ضد الحرب. نحن نؤيد حقوق الإنسان. نحن نعارض الفساد والوحشية.

غالبًا ما يتحدث التقدميون عن مهماتنا بعبارات واسعة جدًا ، وليس من المستغرب النظر في ثقافة البقعة الخاصة بنا لمدة 30 ثانية. ومع ذلك ، في هذه الأشهر الأولى من عام 2009 وخاصة في هذه الأيام الأولى من شهر يناير ، لدينا الفرصة لوصف ما نريده على وجه التحديد ومتى نريده. (العدالة! ... الآن! فقط أمزح.)

هناك العديد من الأشياء التي ستطلبها شرطة عمان السلطانية من قيادتنا الوطنية وقيادة الدولة الجديدة. شيء واحد الإصلاح الشامل للهجرة. ال المجلس الوطني لارزا و ال أربعة الهجرة الوطنية تقوم بتوزيع خطاب تسجيل دخول للمنظمات لتذكير مسؤولينا المنتخبين بأننا نريد حلًا سريعًا وعادلاً لفوضى الهجرة. أضف مؤسستك إلى هذا المواطن خطاب تسجيل الدخول للضغط من أجل إصلاح شامل للهجرة.

اقرأ أكثر

العربية