النصر في فيرنونيا!

مثل العديد من المجتمعات في جميع أنحاء الولاية ، اجتمع القادة المحليون في فيرنونيا بطريقة جديدة في ربيع عام 2020 للاحتجاج على مقتل جورج فلويد وغيره من السود والسمراء الذين قتلتهم الشرطة. أدى التنظيم الذي نشأ من تلك الإجراءات على جانب الطريق Black Lives Matter إلى تشكيل Vernonia Equality & Racial Justice (VERJ.) بعد فترة وجيزة ، وبقيادة VERJ ، تبنت مدينة Vernonia قرار مدينة Vernonia الداعم للمساواة والشمول. يضع القرار خطة لتثقيف قيادة المدينة بشأن التحيز الضمني والمساواة العرقية ، ويعد بالتعاون في بناء نظام للإبلاغ عن حوادث التحيز ، ويدين العنصرية ، والتمييز بجميع أنواعه ، ووحشية الشرطة ضد السود ، وأكثر من ذلك! يمكنك التحقق من الدقة وتنزيلها هنا أو مشاهدة النص الكامل أدناه.

رسم توضيحي لشخصين من أعراق مختلفة يتصافحان. انها تقول

هذا ما تقوله Vernonia Equality & Racial Justice حول كيف بدأوا العمل مع المسؤولين المحليين المنتخبين لجعل فيرنونيا مكانًا أكثر أمانًا وترحابًا للجميع: 

"بالنسبة للأشخاص الذين ليسوا على دراية بفرنونيا ، فهي تقع في سلسلة الساحل على طول نهر نيهالم في مقاطعة كولومبيا. يبلغ عدد سكان فيرنونيا 1،856 نسمة في حدود المدينة. بدأت مظاهراتنا ضد العنف العنصري ووحشية الشرطة في فيرنونيا في الثاني من يونيو ، بعد مقتل جورج فلويد ، تضامناً مع الاحتجاجات الكاسحة في جميع أنحاء الولايات المتحدة والعالم. وقفت مجموعة قوامها حوالي 10 إلى 15 شخصًا وعليهم لافتات على الطريق في حديقة محلية تقع على الطريق الرئيسي الوحيد للمدينة. لم يتم مشاركة هذه المظاهرة الأولية أو تنظيمها علنًا ، ولكن بين شبكة من الأصدقاء بدافع القلق من المتظاهرين العنيفين المحتملين من الميليشيات المحلية. تظاهرنا مرة أخرى في الثامن من يونيو ولأسابيع عديدة بعد ذلك واستمرنا حتى حلول فصل الشتاء.

7 أشخاص يقفون في حديقة المدينة عند غروب الشمس حاملين لافتات Black Lives Matter

نفذنا استخدام عدادات النقر وجدول بيانات مشترك لتتبع الردود على العروض التوضيحية الأسبوعية. لقد لاحظنا المحادثات مع أعضاء المجتمع ، وسجلنا جميع ردود الفعل من قبل الأشخاص المارة وما إذا كان لديهم رد فعل سلبي أو إيجابي أو غير واضح. لقد ساعدنا ذلك في الحصول على لمحة سريعة عن شعور جيراننا بشأن ما نقوم به ، بالإضافة إلى فرص التواصل مع أشخاص ربما لم نتحدث معهم بطريقة أخرى.  

عقدنا أول اجتماع جماعي لنا في 16 يونيو لتوسيع الشبكة والسماح للأصدقاء بدعوة الأصدقاء. 

في ذلك الاجتماع الأول ، طرحنا أفكارًا وناقشنا كيفية القيام بعمل العدالة والمساواة العرقية في فيرنونيا على المدى الطويل. قررنا التركيز على أربعة مجالات مختلفة: 1) العمل مع المدينة والشرطة المحلية لجعل Vernonia أكثر أمانًا وشمولية ، 2) العمل مع مقاطعة مدرسة Vernonia لتثقيف أطفالنا حول تاريخ العنصرية في أمريكا وفيرنونيا ، 3) خلق فرص تعليم مناهضة للعنصرية من خلال الفن ، و 4) استضافة محادثات مجتمعية للحديث عن العنصرية وكيف تؤثر على مجتمعنا.

لافتة مرسومة باليد تقول

قررنا المثول أمام مجلس مدينة فيرنونيا لنطلب إصدار قرار مناهض للعنصرية. كتبنا بيانًا وجاء حوالي 15 شخصًا لدعمنا ونحن نقرأه بصوت عالٍ أمام المجلس. ثم فعلنا الشيء نفسه مع مقاطعة مدرسة فيرنونيا. أعدنا صياغة بياننا وأخذناه إلى اجتماع مجلس إدارة المدرسة لقراءته بصوت عالٍ. بينما كان هناك بعض الخلاف عندما طرحنا هذه الفكرة لأول مرة ، تلقينا الكثير من التعليقات الإيجابية من كل من مجلس المدينة ومجلس المدرسة وبدأنا العمل معهم بقدرات مختلفة لتحديد أهدافنا وتحقيقها. 

في أكتوبر ، كتبنا المسودة الأولى لقرار المساواة والشمول مع لجنة من عشرة أشخاص (بما في ذلك خمسة من المدينة وخمسة من مجموعتنا). قمنا بتحرير وصقل القرار قبل عرضه على مجلس المدينة للتصويت عليه. عقدنا أول اجتماع داخلي لنا باسم VERJ حول استضافة المحادثات المجتمعية وكيفية تنفيذ ذلك خلال COVID-19. خلال ذلك الوقت ، بدأنا أيضًا العمل مع مدير منطقة مدارس فيرنونيا للمساعدة في اختيار منهج المساواة / الدمج للمنطقة التعليمية. 

الشيء الكبير التالي الذي نتعامل معه هو هيكلنا التنظيمي ورؤيتنا واتصالاتنا. تتواصل مجموعتنا داخليًا بشكل أساسي من خلال البريد الإلكتروني (وهو أمر صعب للغاية ، خاصة في مجتمع لا يمكن الوصول إلى الإنترنت فيه للجميع). على مدار عدة أشهر ، بدأنا صفحة على Facebook ، وكتبنا رسالتنا وبيانات رؤيتنا. نحن بحاجة ماسة إلى إنشاء هيكل يحتوي على عنصر جيد "للتدخل ، والخروج" بحيث عندما يحتاج شخص ما إلى الابتعاد ، تستمر المجموعة في العمل. ما زلنا نعمل على هذا! 

في 7 ديسمبر 2020 ، تم تمرير القرار بإجماع 5 أصوات من مجلس المدينة! لقد فوجئنا وسعدنا برؤية أعضاء مجلس المدينة يشاركون بنشاط من خلال إضافة المزيد إلى القرار قبل التصويت ؛ كانت لحظة انتصار عظيمة! 

لقد كنا محظوظين جدا. لقد تلقينا بعض الردود السلبية ، ولكن في النهاية طغت عليها الإيجابية ، وتقبل مسؤولو مدينتنا ومدرستنا بشكل عام مخاوفنا وطلباتنا لاتخاذ إجراءات. 

إحدى النصائح التي يمكن أن نقدمها لأولئك الذين يتلقون رفضًا لمكالماتهم من أجل التغيير هي التركيز على خطوتك التالية مهما كانت. هل تواصلت مع قادة المجتمع حتى الآن؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن خطوتك التالية هي فتح حوار. الحوار لا يسير في أي مكان؟ قد تكون الخطوة التالية هي الاحتجاجات أو المقاطعات أو نشر شيء ما في جريدتك المحلية. قم بتدوين الأفكار والاستراتيجيات التي تسمعها من المجموعات الأخرى ، حتى لو لم تكن ذات صلة في الوقت الحالي ، فلن تعرف أبدًا متى قد تصبح خطوتك التالية! قم بإجراء اتصالات مع جميع أنواع الأشخاص - فقد يظهرون لك خطوتك التالية. وبغض النظر عن أي شيء ، تذكر أن العمل الذي نقوم به هو عمل طويل المدى. نلعب اللعبة الطويلة لأننا نعلم أن التغيير الهيكلي لا يحدث بسرعة أو بسهولة وغالبًا ما يقاوم الناس الأشياء الجديدة وغير المألوفة. 

لا يزال لدينا الكثير لنفعله بينما نقوم بإضفاء الطابع الرسمي على مجموعتنا وهيكل المساءلة والاتصالات. نظرًا لأننا نخطط للعمل على المساواة والعدالة العرقية في فيرنونيا على المدى الطويل ، فإننا نهدف إلى الوضوح والشفافية والبنية والاستدامة ويسعدنا التواصل مع المجموعات الأخرى التي تعمل أيضًا على المساواة على مستوى المدينة! "

أخبرنا إذا كنت ترغب في الاتصال ومشاركة الاستراتيجيات مع منظمي VERJ عن طريق البريد الإلكتروني monicap@rop.orgيمكنك أيضًا متابعة VERJ على Facebook هنا. هل تعمل مجموعتك على جعل مجتمعك أكثر أمانًا وترحابًا للجميع؟ أخبرنا بما تعمل عليه وكيف يمكننا دعم جهودك ومشاركتها!

————–

المزيد حول VERJ:

غرض: Vernonia Equality & Racial Justice (VERJ) ، التي تأسست في عام 2020 ، هي منظمة تطوعية تركز على تعليم التحيز والعمل في مجال العدالة الاجتماعية في فيرنونيا ، أوريغون.

مهمة: نحن نعمل من أجل العدالة العرقية والاجتماعية في فيرنونيا من خلال التعليم والمحادثات المفتوحة والمعارضة النشطة لتأثيرات التفوق الأبيض.

رؤية: نتصور مجتمعًا ترحيبيًا يقدر النهج التعاوني للسلامة والكرامة والتحرر من التمييز. 

معلومات عنا: بعد وفاة جورج فلويد في مايو 2020 ، شعر سكان فيرنونيا بالحاجة للتضامن مع الاحتجاجات في جميع أنحاء العالم ضد وحشية الشرطة وعقدوا مظاهرات أسبوعية في فيرنونيا حتى نوفمبر. أشعلت المظاهرات حركة داخل المجتمع لتعزيز المساواة والعدالة العرقية ، ليس فقط من خلال المظاهرات ، ولكن أيضًا من خلال النشاط المحلي ، والتعليم بشأن العنصرية والقضايا العرقية ، والمحادثات الصادقة. VERJ هي مجموعة متطوعين مسالمة وموجهة نحو المجتمع ، تعمل لضمان أن تكون Vernonia آمنة ومرحبة للأشخاص من جميع مناحي الحياة.

————–

القرار رقم 2020-17

قرار من مدينة فيرنونيا يدعم المساواة والإدماج

بينما، تسعى مدينة Vernonia جاهدة لتكون مدينة قائمة على الاحترام المتبادل والتفاهم ، وجزءًا من مجتمع يرحب بالسكان ويقدرهم ، ويعامل الجميع بكرامة واحترام إنساني ؛ و

بينما، رداً على الاحتجاجات الوطنية على الظلم العنصري ووحشية الشرطة ضد الأمريكيين السود في صيف عام 2020 ، اتصلت مجموعة من سكان فيرنونيان المهتمين بمجلس المدينة مطالبين بإصدار قرار يعالج العنصرية في مجتمعنا ؛ و

بينما، عين مجلس المدينة أعضاء من الموظفين والمجلس للقاء عدد متساو من الأشخاص من المجموعة لوضع قرار من شأنه معالجة المخاوف ؛ و

بينما، يدرك رئيس البلدية ومجلس مدينة فيرنونيا أن قضايا العنصرية والتحيز والتمييز لا تزال موجودة في بلدنا ومجتمعنا ؛ و

بينما، جميع الأشخاص ، بغض النظر عن العرق أو اللون أو العرق أو الأصل القومي أو الدين أو الإعاقة أو الوضع الاجتماعي الاقتصادي أو الجنس أو التعبير عن الجنس أو الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو المظهر أو العمر ، يعيشون ويعملون معًا داخل Vernonia ويحضرون فخر لمجتمعنا. و

بينما، ترحب مدينة فيرنونيا بجميع الأشخاص الذين يعترفون بحقوق الأفراد في عيش حياتهم بكرامة ، وخالية من العنصرية ، وخالية من جميع أشكال التمييز والتعصب والتعصب الأعمى والعداء.

الآن ، وبناءً عليه ، يقرر مجلس مدينة مدينة فرنونيا ما يلي:

  1. إدانة الكراهية والعنف والتمييز ضد أي مواطن أو مجموعة على أساس العرق أو اللون أو العرق أو الجنسية أو البلد الأصلي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو الدين أو التوجه الجنسي أو التعبير الجنسي أو الهوية الجنسية ؛ و
  2. التأكيد على حق جميع المواطنين في العيش بدون عنف أو تمييز ؛ و
  3. نؤكد على قيمنا المشتركة المتمثلة في التعاطف والشمول والاحترام والكرامة ؛ والتزامنا ببناء بيئة يتم فيها تقدير الجميع ، مع خلق مساحة آمنة للمحادثات وفرص التعلم ؛ و
  4. الالتزام بإجراء تدريب على التنوع والإنصاف والشمول (DEI) لجميع أعضاء مجلس المدينة والموظفين وإتاحة التدريب المذكور للمواطنين والشركات المحلية وتشجيع مشاركة المجتمع ؛ و
  5. قم بإنشاء حملة دمج مرئية للمجتمع لإلهام وتذكير Vernonians بأننا متحدون في إنسانيتنا ؛ و
  1. دعم إنشاء نظام جديد للإبلاغ عن التمييز لجمع البيانات حول التجارب التمييزية في مجتمعنا وتعزيز موقف الاستماع ؛ و
  2.  قم بمراجعة بيانات التمييز والتحيز كل ثلاثة أشهر لتحديد مجالات التحسين وقياس النتائج ومراجعة هذا القرار سنويًا للحصول على التحديثات.

ملاحظة: يفتقد ملف PDF الخاص بالدقة على موقع City of Vernonia لثلاث إضافات لغوية صغيرة تم إجراؤها عند الانتهاء من القرار. أضافوا "الوضع الاجتماعي والاقتصادي" ، و "المظهر" ، و "خالية من جميع أشكال التمييز".

سهل الطباعة، PDF والبريد الإلكتروني
العربية