قبل وقت قصير من أصدرت إدارة ترامب أمرها التنفيذي للإبقاء على مصانع تعبئة اللحوم تعمل بأي ثمن، تلقت شرطة عمان السلطانية مكالمة من Friends of Tyson Workers مفادها أن أكثر من 100 من أصل 1400 عامل في مصنع Tyson لتعليب اللحوم في والولا ، واشنطن قد أكدوا حالات COVID-19 و مات عامل واحد. أصدقاء عمال تايسون، مجموعة يديرها متطوعون من الأصدقاء وعائلة موظفي تايسون ، كانوا يبنون دعمًا مجتمعيًا لصحة العمال وسلامتهم ، ويكشفون إهمال تايسون من خلال التواصل مع الممثلين المحليين والدوليين ، والتحدث مع وسائل الإعلام وجمع توقيعات العرائض لعدة أسابيع . منذ ذلك الحين ، توحد العمال المهاجرون واللاجئون عبر بعض المجموعات اللغوية الـ 11 الممثلة في المصنع ، وقمنا معًا ببناء تحالف من المنظمات التي تدعم جهود تنظيم العمال وتمكين العديد من العمال من الوصول إلى برامج الإغاثة التي لا يرغبون فيها. خلاف ذلك لم تكن قادرة على. بعد ضغوط شديدة من المجتمع ، أغلقت وزارة الصحة المصنع لمدة يومين لاختبار جميع العمال ووضعت تايسون بعض احتياطات السلامة التي طالب بها العمال ، ولكن هناك الكثير الذي يتعين القيام به مع استمرار الضغط على العمال في العمل في ظروف مزدحمة وغير صحية.
تابع القراءة لمعرفة المزيد حول كيفية تنظيم العمال في مصنع Wallula Tyson لتعليب اللحوم من أجل ظروف عمل آمنة وأجور عادلة ورعاية الأطفال وكيف يمكنك دعمهم! هل أنت مستعد لوضع إستراتيجيات مع مجموعات كرامة الإنسان الريفية مثل Friends of Tyson Workers حول كيفية بناء القوة للحفاظ على مجتمعاتنا آمنة وصحية قدر الإمكان على المدى القصير وعلى المدى الطويل؟ سجل اليوم لحضور جلسة الإستراتيجية والتجمع الريفي يوم السبت 30 مايو من الساعة 10-11: 30 صباحًا!
أصدقاء عمال تايسون يتخذون الإجراءات!
في البداية ، بدا الأمر وكأن شخصًا واحدًا أو شخصين فقط مريض ، ولكن عندما زار العمال العيادة المحلية ، سأل الأطباء عن مكان عملهم وقاموا على الفور باختبارهم لـ COVID-19 بعد أن سمعوا أنهم يعملون في تايسون. أخبر المشرفون عمال تايسون الذين لا يزالون يتمتعون بصحة جيدة أن زملاء العمل المفقودين كانوا في إجازة فقط ليكتشفوا من خلال مقالات في نشرة Walla Walla Union-Bulletin و Tri-City Herald أنهم قد يتعرضون لـ COVID-19!
نظرًا لعدم إيجاد حلول سهلة لدعم وحماية 1400 عامل يتحدثون 11 لغة مختلفة على الأقل في مصنع Tyson Wallula ، حاول أصدقاء Tyson Workers القليل من كل شيء لمعرفة ما يمكن أن ينجح:
قاد أطفال العمال مشروعًا لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي لمشاركة الصور مع لافتات تقرأ رسائل مثل ، "حررونا من الخوف من فقدان أفراد عائلتنا. أنقذ الأرواح قبل فوات الأوان ".
بدأ أصدقاء Tyson Workers وشاركوا العريضة إلى شبكاتهم سواء في المجتمع المحلي أو في مجتمعات اللاجئين الذين يعملون في تعليب اللحوم من ولاية كنتاكي إلى ولاية أيوا ، تدعو وزير الصحة لولاية واشنطن ، والرئيس التنفيذي لشركة تايسون فودز ، وحاكم واشنطن جاي إنسلي لإغلاق المصنع لمدة 14 يومًا واختبار جميع الموظفين. في أقل من أسبوعين ، جمعت العريضة 5600 توقيع وأغلق المصنع بنجاح لمدة يومين لاختبار جميع الموظفين!
تحدث العمال وأبناؤهم مع الصحفيين دون الكشف عن هويتهم
تواصل العمال مع زملائهم في العمل لتبادل المعلومات ومعرفة ما كان يحدث منذ أن رفض تايسون الإقرار أو التعليق على تفشي المرض.
لقد اتصلوا بممثلي الولاية والممثلين الفيدراليين وكذلك حاكم ولاية واشنطن ودعوا شرطة عمان السلطانية وغيرها من المنظمات لتقديم تعزيزات.
بناء تحالف إقليمي قوي
بعد الحصول على قائمة الأولويات من Friends of Tyson Workers ، عملت شرطة عمان السلطانية على الاتصال بمجموعات وقادة الكرامة الإنسانية في مقاطعة أوماتيلا ، حيث يعيش العديد من موظفي تايسون ، والمنظمات التي نعرفها في كل من أوريغون وواشنطن والتي قد تكون قادرة على دعمها. لقد ساعدنا أيضًا في ترتيب معقم اليدين والصابون المتبرع بهما ، وهو أولوية #1 للعمال لأنهم لا يزالون غير قادرين على الوصول إلى مرافق غسل اليدين المناسبة في مصنع والولا. كان كل من اتصلنا بهم يتتبع الفاشيات الهائلة في مصانع تعبئة اللحوم في جميع أنحاء البلاد وفي ولاية أوريغون في مصنع المأكولات البحرية في أستوريا و مصنع أغذية مجمدة في ألباني. سرعان ما علمنا بالعديد من مصانع تعبئة الطعام في مقاطعتي أوماتيلا ومورو التي كانت تغلق أبوابها بهدوء لقضاء عطلة لمدة أسبوعين ، وأحيانًا دون إخبار الموظفين بالسبب. في إحدى الحالات ، تم إخبار العمال في مصنع بطاطس لأول مرة أن الإغلاق المفاجئ كان بسبب نقص مساحة التخزين ، ولكن قبل العودة إلى العمل مباشرة ، تم استدعاء قسم الموارد البشرية لإبلاغ الموظفين بأن الإغلاق كان بسبب اختبار عامل إيجابي لـ COVID- 19. كان السؤال الوحيد الذي ظل يطرح نفسه هو: ما الذي تفعله إدارات الصحة المحلية لحماية الناس؟ ألا يجب عليهم إخطار كل شخص من المحتمل أن يكون قد تعرض؟ حاول المنظمون في مقاطعة أوماتيلا التواصل مع إدارة الصحة المحلية لمعرفة ما إذا كانوا يقومون بعمل أفضل من نظرائهم في والا والا ، لكنهم واجهوا صعوبة في الوصول. بدت الإدارات الصحية غارقة تمامًا في الأزمة ونقص الموارد اللازمة لحماية العمال والأشخاص الذين يحتمل تعرضهم.
علمنا أيضًا أن مصنع تايسون قد تم ضمه سابقًا إلى النقابات تحت قيادة Teamsters أولاً ثم اتحاد عمال الغذاء والتجارة (UFCW) ، لكن لم يكن لديهم تمثيل نقابي منذ عام 2016. الاختلاف الصارخ بين الظروف في مصانع تايسون ومصانع معالجة الأغذية النقابية القريبة دفع بعض العمال إلى التطلع نحو التنظيم الجماعي لبناء صوت أقوى للعمال. في المصانع النقابية القريبة ، يتلقى الموظفون وقتًا طويلًا من المرض ، وتم تنفيذ تدابير التباعد الاجتماعي في وقت مبكر ، وأعقب الإغلاق الفوري لمدة أسبوعين نتائج اختبار إيجابية. في مصنع تايسون في والولا ، لم يتمكن العمال حتى من الوصول إلى معقمات الأيدي أو محطات غسيل الأيدي في منتصف أبريل (في الواقع ، حصلت شرطة عمان السلطانية على معقم لليدين وصابون تم التبرع بهما إلى والولا لأن هذا تم تسميته كأولوية قصوى - شكرًا لك دكتور برونرز!). أفاد العديد من العمال بأنهم يواجهون ضغوطًا لمواصلة العمل حتى عندما كانوا يعانون من أعراض مرتبطة بـ COVID. نظرًا لأن العديد من الطلاب يخططون للعمل في مصنع تايسون بعد تخرجهم من المدرسة الثانوية ، فقد تواصل أصدقاء عمال تايسون مع المعلمين المحليين حول إمكانية دمج تاريخ تنظيم العمل وحقوق الإنسان في المناهج الدراسية. يبدو هذا وكأنه نهج طويل الأجل للشباب في أصدقاء عمال تايسون لبذر محادثة تكوين النقابات في الجيل القادم من عمال تايسون.
من منظمي العدالة المهاجرين والمدافعين القانونيين إلى ممثلي النقابات وإدارات الصحة بالولاية ، شرطة عمان السلطانية والمجموعات التي تواصلنا معها لتنظيم اجتماعات Zoom بسرعة لتشكيل تحالف وتحديد من يمكنه لعب الأدوار في دعم عمال تايسون. شعر العمال الذين تحدثنا إليهم بالعزلة وكانت لديهم أسئلة حول كيفية إطعام أسرهم بعد أن توقفوا عن العمل لأسابيع. قمنا بتنظيم اجتماع لحقوق العمال حتى يتمكن العمال من الإجابة على أسئلتهم والتحدث معًا حول الأولويات. عندما قمنا بتجميع هذا الاجتماع الأولي للعمال ، أعلنت وزارة الصحة في مقاطعة والا والا أن تايسون ستغلق أبوابها لمدة يوم إلى يومين للسماح لوزارة الصحة باختبار جميع موظفيها.
أصدقاء عمال تايسون ، شرطة عمان السلطانية ، مشروع العدالة الشمالية الغربية ، شبكة واشنطن للتضامن مع المهاجرين ، ومجلس العمل لولاية واشنطن ، على استعداد لتسهيل اللغتين الإنجليزية والإسبانية واصطف مترجمين فوريين إلى البورمية ، وكارين (لغة ومجموعة من الناس من ميانمار) ، ومام (لغة أصلية من جواتيمالا) للاجتماع حتى يتمكن الأشخاص من التفاعل مع بعضهم البعض عبر حواجز اللغة. لم نكن متأكدين من عدد الأشخاص الذين سينضمون ، ولكن في الليلة التي سبقت المكالمة الأولى ، نقلت Angel النشرات إلى مجمع شقق صديقها ، حيث يعيش العديد من عمال Karen. بحلول الوقت الذي وصلت فيه إلى المنزل ، تم نشر معلومات الاتصال على Facebook ومشاركتها مع عمال تعليب اللحوم الناطقين بـ Karen في مناطق بعيدة مثل آيوا! انضم أكثر من 30 عاملاً يتحدثون أربع لغات إلى الاجتماع الأول. شارك العديد من العمال مخاوفهم بشأن عدم تلقي رواتبهم أو الدفع مقابل الوقت المرضي الذي تقدموا به منذ أسابيع. أفاد الكثيرون أنهم اتصلوا بتايسون عدة مرات لكنهم لم يحصلوا على أي إجابات أو دعم ولم يتمكنوا حتى من ترك بريد صوتي. كان العمال خائفين من التعرض للفصل ، لكنهم خائفون أيضًا من العودة إلى العمل والإصابة بـ COVID-19 أو نشره.
لا أجوبة ولا أجر
خلال المكالمة الأولى لعمال تايسون ، قام عضو التحالف مشروع العدالة الشمالية الغربية بمشاركة المعلومات لمساعدة العمال على التنقل في المسارات المعقدة للإغاثة المالية للعمال والعائلات المتأثرة بـ COVID-19 ، لكن العديد منها باللغة الإنجليزية فقط ومتاح فقط للعمال الموثقين . بالنسبة لعمال تايسون الذين لا يحملون وثائق والذين يعيشون في ولاية أوريغون ، فإن صندوق إغاثة العمال في ولاية أوريغون قريباً ستكون قادرة على تقديم المساعدة النقدية ، لكن واشنطن لم تحذو حذو أوريغون وكاليفورنيا في إنشاء صندوق لمساعدة أولئك الذين ليس لديهم إمكانية الوصول إلى الإغاثة من الوباء بما في ذلك $1،200 شيكات تحفيزية بسبب حالة التوثيق الخاصة بهم. في واشنطن ، يمكن لمعظم الأشخاص الذين يمرضون أثناء العمل التقدم للحصول على تعويض العمال من خلال الدولة ، بغض النظر عن حالة الوثائق. ومع ذلك ، في تايسون ، يجب على العمال أولاً التقدم بطلب للحصول على الإعاقة قصيرة الأجل من خلال Unum ، وكالة التأمين الخاصة تايسون. لا تدوم هذه التغطية أكثر من ثلاثة أسابيع وتتطلب من العمال ملء طلب عبر الإنترنت باللغة الإنجليزية فقط يطلب من العمال الإبلاغ عما إذا كانوا قد قدموا شكوى إلى وزارة العمل والصناعات أم لا دون توضيح بشأن ما إذا تم إخطار شركة تايسون للأغذية بشأن استجابات التطبيق. أولئك الذين يحتاجون إلى المساعدة لأنهم لا يتحدثون الإنجليزية واجهوا ضغوطًا من مديريهم في تايسون للكذب بشأن مرضهم وعدم الإبلاغ عن أنه كان COVID-19. العديد من العمال الذين تقدموا بطلبات بنجاح عندما مرضوا لأول مرة في أواخر مارس أو أوائل أبريل لم يتلقوا أموال الإعاقة قصيرة الأجل.
بعد المرور بشركة التأمين الخاصة للإعاقة قصيرة الأجل ، إذا كنت لا تزال مريضًا بعد انتهاء الأسابيع الثلاثة المخصصة ، يجب عليك بعد ذلك التقدم بطلب للحصول على تعويض العمال وتأمين البطالة ضد الأوبئة من خلال ولاية واشنطن. في حين أن تعويض العمال يحتوي على خط هاتف متعدد اللغات ، فقد غمرته بالكامل آلاف المكالمات ومن الصعب للغاية الحصول عليه. بالنسبة للتأمين ضد البطالة ضد الأوبئة ، يجب على العمال أولاً التقدم بطلب للحصول على تأمين بطالة منتظم ورفضهم قبل السماح لهم بالتقدم للحصول على تأمين ضد البطالة الوبائي ، والذي يتطلب نموذجًا عبر الإنترنت ومجموعة من خمسة نماذج ورقية يتم إرسالها عبر البريد. يمكن فقط للعاملين الذين لديهم وثائق التقدم بطلب للحصول على البطالة. يمكن لأولئك الذين لم تثبت إصابتهم بعد بـ COVID-19 لكنهم يعيشون مع أفراد الأسرة المعرضين لمخاطر عالية التقدم بطلب للحصول على تأمين ضد البطالة ضد الأوبئة وأيضًا إجازة طبية عائلية مدفوعة الأجر ، ولكن مرة أخرى هذه البرامج لا تغطي سوى الأشخاص الموثقين. نظرًا لأن جميع هذه الأنظمة متراكمة في الأوقات العادية ، وحتى أكثر من ذلك الآن مع الوباء ، لا نعرف متى سيتلقى أي من العمال المال بالفعل ، حتى بعد الموافقة عليه. هل تشعر بالحيرة؟ لا تمزح!
كما يمكنك أن تتخيل ، لم نتمكن من الدخول في جميع تفاصيل كيفية التنقل في هذه العملية في مكالمة مدتها ساعة ونصف. في اليوم التالي لاجتماع العمال الأول ، استضاف أعضاء Friends of Tyson Workers اجتماعًا مرتجلًا على Facebook Live باللغة الإنجليزية مع Karen لمواصلة المحادثة حول برامج الإغاثة للعمال والإجابة على الأسئلة التي كانت قادمة. تحدثوا مع 14 شخصًا ، من بينهم عامل تعليب لحوم في كنتاكي. من هناك ، بدأ Friends of Tyson Workers في إعداد اجتماعات Zoom فردية مع العمال للمساعدة في التنقل عبر شبكة التطبيقات المتشابكة. انطلاقًا من هذا النجاح ، عقدنا موقعًا مباشرًا باللغة الإسبانية على Facebook (في الصورة هنا) وقمنا بتدريب 23 متطوعًا يتحدثون الإنجليزية على كيفية مساعدة العمال غير الناطقين باللغة الإنجليزية على التقدم للحصول على المزايا التي يحتاجون إليها.
بسبب الوباء ، وزعت منطقة المدرسة المحلية أجهزة Chromebook وعناوين البريد الإلكتروني لجميع طلابها ، لذلك تمكن أصدقاء Tyson Workers من دعم العديد من العمال الذين لديهم أطفال في المدارس التي لم يكن لديها سابقًا جهاز كمبيوتر في منازلهم. لقد ساعدوا ما لا يقل عن سبعة عمال على استخدام عنوان البريد الإلكتروني لمدرسة أطفالهم لتقديم طلب مضجر للحصول على مزايا لم يكونوا ليتمكنوا من القيام بها لولا ذلك. مع أفراد الأسرة المرضى ، والوظائف بدوام كامل ، والدروس التي يجب حضورها ، والمسؤوليات الأخرى ، تقدم Friends of Tyson Workers في وقت واحد للحصول على التمويل وتجنيد المتطوعين المحليين لدعم العمال في التنقل في هذه الأنظمة. لكنهم تركوا أيضًا يتساءلون: لماذا تكون طلبات الحصول على برامج المساعدة العامة معقدة للغاية لدرجة أن هناك منظمات غير ربحية بالكامل مع موظفين يتقاضون رواتبهم لمساعدة الأشخاص على التنقل في هذه الأنظمة؟ ألا ينبغي أن تتحمل تايسون مسؤولية تعريض عمالها بدلاً من ترك المنافع العامة ودافعي الضرائب لدفع ثمن افتقار تايسون لاحتياطات السلامة؟ ألن يكون أرخص وأسرع إذا كان الوصول إلى التطبيقات متاحًا بما يكفي لأي شخص لملءها بسهولة ، بغض النظر عن اللغة التي يتحدثونها؟
العودة إلى الأوضاع الخطرة
لسوء الحظ ، بعد أيام قليلة من إغلاق جزء من المصنع ، تم استدعاء الموظفين مرة أخرى واستأنف تايسون الإنتاج يوم الثلاثاء 5 مايو. على الرغم من مطالبة العمال والمنظمين وخبراء الصحة بإغلاق لمدة أسبوعين لحجر القوى العاملة وتعقيم المنشأة بشكل مناسب وحقيقة ذلك 18% من حالات COVID-19 في منطقة Tri-Cities مرتبطة بالمصنع، تم اعتبار تايسون "واضحًا للفتح" من قبل مدير إدارة الصحة في مقاطعة والا والا. تعرض الموظفون الذين ثبتت إصابتهم بـ COVID-19 ، وكذلك أزواج العمال المرضى ، لضغوط للعودة إلى العمل على الرغم من شعورهم بالمرض! لا يزال العمال خائفين بشكل مبرر من العبء المالي الناجم عن فقدان العمل والمخاطر الصحية لتسجيل الوقت عندما أثبتت الآن إصابة ما لا يقل عن 260 عاملاً في مصنع والولا بفيروس COVID-19 وتوفي ثلاثة أشخاص.
في يوم السبت ، 9 مايو ، عقدنا اجتماعًا ثانيًا للعمال وعلمنا أنه بينما قام تايسون ببعض التحسينات الصغيرة في الصرف الصحي ، فإن إعادة الفتح تركت الكثير مما هو مرغوب فيه. قاموا بتركيب حواجز بلاستيكية بين محطات العمال ، وأبطأوا من سرعة خط الإنتاج ، وطردوا المطهرات اليدوية في محطات العمل ، وقدموا كلاب الذرة وقطع الدجاج مجانًا للعائدين إلى العمل. حتى مع هذه التحسينات الصغيرة ، تبقى الحقيقة أن العمال ما زالوا مجبرين على العمل في ظروف غير آمنة! ادعى تايسون أنه أضاف مساحة إضافية للكافيتريا لكن العمال أفادوا أنهم اضطروا لتناول الطعام في غرف خلع الملابس المزدحمة عند العودة إلى الوظيفة. ليس ذلك فحسب ، يتلقى العمال عادةً زيادة في الأجور السنوية في هذا الوقت من العام ، ولكن بدلاً من ذلك ، تقدم تايسون مبلغًا ضئيلًا قدره $30 يوميًا كبدل مخاطر لشهر مايو فقط. يشعر العمال بالإحباط بشكل مبرر من محاولات تايسون التحدث مع الموظفين بطعام مجاني وقمصان مجانية وإعلانات مؤيدة لتايسون تنشر مقالات الصحف حول سوء سلوكهم. يبدو أن تايسون تنفق المزيد من الأموال على الحملات المجانية المؤقتة والعلاقات العامة أكثر مما تنفقه على حماية الصحة والسلامة الفعليين لعمالها.
توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لجميع الموظفين حتى لا يتم تحفيز الموظفين على القدوم إلى العمل أثناء مرضهم ...
توفير اختبارات COVID-19 المجانية لكل عامل يطلب واحدًا أو يعاني من حمى أو أعراض COVID-19 الأخرى عند الحضور إلى العمل ...
توفير ظروف العمل ومعدات الحماية والتدريب لحماية صحة وسلامة جميع الموظفين وفقًا للإرشادات الصادرة عن مركز السيطرة على الأمراض ووزارة الصحة بولاية واشنطن ...
توفير أجور أعلى لكل ساعة عمل لهؤلاء العمال الأساسيين بما يتناسب مع المخاطر التي يفترضونها للحفاظ على استمرار إمدادات اللحوم لدينا ...
توفير اتصال محسن لأكثر من 10 مجموعات لغوية مختلفة تعمل حاليًا في Tyson ...
قدم معلومات عن العمال المرضى إلى مسؤولي الصحة بالمقاطعة حتى يتمكنوا من تتبع جهات الاتصال وتقديم الإرشادات للرعاية ...
توفير رعاية الأطفال. يواجه عمال Tyson الآن صعوبة في العثور على رعاية للأطفال لأن أفراد المجتمع يعتقدون أنهم يحملون فيروس كورونا.
بعد عودته إلى العمل لأكثر من في الأسبوع ، والشعور باليأس ، نظم عمال تايسون والتحالف قافلة سيارات وقفة احتجاجية لتكريم العمال الذين لقوا حتفهم في 15 مايو خلال وقت تغيير المناوبة. شاركت 14 سيارة في كرفان التضامن ، وقوف السيارات على جانب الطريق بجوار مدخل تايسون وعرض لافتات الدعم بلغات متعددة. سمعت إدارة تايسون عن الوقفة الاحتجاجية ووقفت صمتًا لمدة 3 دقائق على الأشخاص الثلاثة الذين فقدوا حياتهم خلال الوردية الصباحية ، ثم احتجزت العمال لمدة ساعتين إضافيتين في ذلك اليوم في محاولة لمنع العمال من رؤية الوقفة الاحتجاجية في الخارج. عندما تم إطلاق سراح العمال أخيرًا من نوبتهم ، حذرت الإدارة من أنهم إذا شاركوا في الوقفة الاحتجاجية ، فسيتم الاستشهاد بهم لكسر متطلبات التباعد الاجتماعي. ومع ذلك ، لا يزال الكثيرون يطلقون النار ويلوحون ويشاركون الصور على وسائل التواصل الاجتماعي.
في الأسابيع المقبلة ، سيستمر العمال في دعم بعضهم البعض ووضع الاستراتيجيات معًا. نحن نجمع العمال الذين ينظمون بلغات مختلفة لإجراء محادثة مشتركة حول الإستراتيجية المحلية. نحن نتواصل مع مجموعات المجتمع في Tri-Cities و Walla Walla و Umatilla لتضخيم ما يدعو إليه العمال. أخيرًا ، نحن نتواصل مع العمال من واشنطن إلى كنتاكي وأركنساس إلى أيوا لتحديد أفضل السبل لكسب الحماية عندما يكون أصحاب العمل الثلاثة الكبار لتعليب اللحوم ، تايسون وسميثفيلد وجي بي إس ، على استعداد للمخاطرة بحياة موظفيها لمواصلة التلاعب في الأرباح.
طالبوا حاكم واشنطن جاي إنسلي دعم مطالب العمال علنا، قم بتمويل صندوق إغاثة عمال واشنطن، وتوفير الإشراف المستمر لضمان صحتهم وسلامتهم. واصل المحافظ إنسلي وضع خطط لإعادة الفتح دون الاستجابة لمخاوف أولئك الموجودين على الخطوط الأمامية لهذه الأزمة. اتصل به على 360-902-4111.
اتصل بحاكم ولاية أوريغون كيت براون على الرقم 4582-378 (503) لضمان تطبيق هذه الإجراءات في مصانع معالجة الأغذية في ولاية أوريغون. يجب أن تبحث بنشاط عن وجهات نظر العمال الأساسيين في جميع المجالات ، وليس فقط أصحاب العمل.
اتصل بمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (800-232-4636) لدفعهم للقيام توصيات لظروف عمل آمنة في متطلبات مصانع تعبئة اللحوم التي يعمل بها أكثر من 100 موظف.
اتصل بفاليري كلاي ، مدير منطقة خدمة سلامة الأغذية والتفتيش للعمليات الميدانية داخل وزارة الزراعة الأمريكية (USDA) على (303) 236-9793 إلى إنهاء المحسوبية للشركات الكبيرة ودعم الجزارين على نطاق صغير ولحوم البقر ولحم الخنزير والدواجن من خلال المساعدة المالية والتقنية التي يحتاجونها لتصبح مصانع معالجة معتمدة من وزارة الزراعة الأمريكية. أوضح COVID-19 أن إمدادات اللحوم في بلادنا لا يمكن أن تعتمد بشكل كبير على مصانع تعبئة اللحوم الصناعية واسعة النطاق ، مثل تلك التي تديرها Tyson Foods.
نريد أن نسمع منك! هل تتخذ مصانع تجهيز الأغذية في مجتمعك التدابير اللازمة لحماية العمال أثناء الجائحة؟ هل يقوم قسم الصحة الخاص بك بإجراء تتبع قوي للمخالطين؟ هل يفعلون ذلك مع مترجمين فوريين متاحين لأولئك الذين لا يتحدثون الإنجليزية؟ هل مقاطعتك لديها القدرة على اختبار كل شخص يعاني من الأعراض؟ هل تنظم مجموعتك حول الأمن الغذائي و / أو سلامة مكان العمل أثناء هذا الوباء؟ دعنا نعرف ما تراه وتفعله! نود أن نشارك عملك أكثر شبكة ROPnet وربطك بالمجتمعات الأخرى التي تعمل على قضايا مماثلة! راسلنا على emma@rop.org.
من ولاية كنتاكي إلى ولاية أيوا ، تدعو وزير الصحة لولاية واشنطن ، والرئيس التنفيذي لشركة تايسون فودز ، وحاكم واشنطن جاي إنسلي لإغلاق المصنع لمدة 14 يومًا واختبار جميع الموظفين. في أقل من أسبوعين ، جمعت العريضة 5600 توقيع وأغلق المصنع بنجاح لمدة يومين لاختبار جميع الموظفين!
من ولاية كنتاكي إلى ولاية أيوا ، تدعو وزير الصحة لولاية واشنطن ، والرئيس التنفيذي لشركة تايسون فودز ، وحاكم واشنطن جاي إنسلي لإغلاق المصنع لمدة 14 يومًا واختبار جميع الموظفين. في أقل من أسبوعين ، جمعت العريضة 5600 توقيع وأغلق المصنع بنجاح لمدة يومين لاختبار جميع الموظفين!.png)
.jpg)
في الأسبوع ، والشعور باليأس ، نظم عمال تايسون والتحالف قافلة سيارات وقفة احتجاجية لتكريم العمال الذين لقوا حتفهم في 15 مايو خلال وقت تغيير المناوبة. شاركت 14 سيارة في كرفان التضامن ، وقوف السيارات على جانب الطريق بجوار مدخل تايسون وعرض لافتات الدعم بلغات متعددة. سمعت إدارة تايسون عن الوقفة الاحتجاجية ووقفت صمتًا لمدة 3 دقائق على الأشخاص الثلاثة الذين فقدوا حياتهم خلال الوردية الصباحية ، ثم احتجزت العمال لمدة ساعتين إضافيتين في ذلك اليوم في محاولة لمنع العمال من رؤية الوقفة الاحتجاجية في الخارج. عندما تم إطلاق سراح العمال أخيرًا من نوبتهم ، حذرت الإدارة من أنهم إذا شاركوا في الوقفة الاحتجاجية ، فسيتم الاستشهاد بهم لكسر متطلبات التباعد الاجتماعي. ومع ذلك ، لا يزال الكثيرون يطلقون النار ويلوحون ويشاركون الصور على وسائل التواصل الاجتماعي.